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实习生
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实习，是学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备。 实习生通常是在校大学生，但是也有一些高中生或者研究生。实习为想要在各自领域获得工作经验的大学生提供了机会，同时也有可能给雇主提供廉价或免费的简单劳动的劳动力，如果在职培训不必成本。

• 实习生工作主要目的不是为工资，是为优良简历。一些实习生在实习之后可能会留在公司，因为公司认为他们已经经过实习的训练，能够熟练的完成工作。
• 不好的企业，可能相信实习生可以减少成本，规避劳动法规。
  • 实习制度已经普及化及演变得越来越恶劣，因此越来越多的年轻人在找到正职前必须做白工、而且做白工的时间越来越长：贫穷者根本无法承受许多公司的实习制度，失去以教育改善经济状况的机会；就算是较为富裕者，也因为实习缺乏劳动法令的保障、由实习生转正职的时间拉长，因此长期在得不偿失的条件下工作，容易磨耗自信、耐心、甚至因此失去工作及生育意愿。
  • 许多企业团体内部档提醒在招募实习生时必须有良好的公关技巧；而珍惜羽毛的企业，会给予实习生较为合理的薪资及劳动条件；也有立法保障实习生的呼吁。
• 若实习生实习后没有获得实用技能或职位，公司必须给与合理工资，否则是压榨劳工的行为，因为这种工作的性质并非实习，而是打工；近来许多雇主给予实习生的工作缺乏训练价值（例如到生产线工作），又不给予合理薪资及未来职位，变相压榨。

无报酬实习生制度

• 美国令人尊敬的实习生系统已经变成了一个“影子劳动力市场”——很多人将其称之为“受剥削的人才库”，虽然这个市场一直存在，可大部分实习生除了点头致意以外，什么也得不到。
• “这是职场中的一个小秘密。”沃顿商学院管理学教授、沃顿人力资源中心主任皮特·卡普利（Peter Cappelli）谈到。“这么做是非法的，不过是一种无受害者犯罪。孩子们渴望获得工作经验，同时，他们的父母……也很高兴让他们做那些工作，而且会供养他们。
  • 很多人都不知道这是违法的，可即便他们知道，谁又会去揭露呢？”
• 现在，因为实习生意识到工作繁重又没有报酬，所以，他们不但开始揭露雇主不付报酬或者工资过低，而且越来越多的实习生开始对雇主提起诉讼。
  • 纽约市长白思豪（Bill de Blasio）将一项规定签署成法律，为没有报酬的实习生赋予了如果他们受到雇主的骚扰或歧视即可提起诉讼的权利。
  • 这是一个此前不会受到该市民事权利法律保护的权利，一家中国新闻机构的女性实习生曾就遭上司猥亵提起诉讼，但被一位联邦法官驳回，该事件彰显出这一民事权利缺失的漏洞。
  • 一个名为“公平酬劳运动”（Fair Pay Campaign）的宣导组织发起了一场请愿活动，要求奥巴马总统开始为白宫实习生支付报酬——每年支出总额估计为250万美元。
• 年轻的专业人士及其父母可能会将无报酬实习当作实现雄心的一部分而接受它，但有些研究表明，从无报酬实习开始并不一定为他们铺就更好的职业发展道路。
  • 事实上，一项针对2013年大学毕业生进行的调查发现，在有过无报酬实习经历的人中，37%的人获得了至少一个工作邀请——没有任何实习经历的人获得工作邀请的人则为35.2%，前者只稍稍高于后者。
  • 相比之下，全美大学和雇主协会（National Association of Colleges and Employers）对9,000多名拥有学士学位毕业生的调查显示，63%有过有报酬实习经历的人获得了工作邀请。
  • 起薪也呈现出类似情形。简历中列有有报酬实习经历的人的起薪水平相当不错，为51,930美元。
  • 但有无报酬实习经历的人的起薪水平，甚至比根本没有任何实习经历的人的起薪水平更低，两者分别为35,721美元和37,087美元。

实习生必知的职场态度

• 相信许多人找到了心目中的理想实习，却不知道该如何开始体验你的职场生活，又害怕在未确定彼此的工作习惯及能力时，只能从杂事开始做起，那实习应该保有什么样的态度，才能让你在期间内满载而归呢？
• 七点一定要注意的事情：
  • 1.主动争取机会--许多机会是需要自己去争取的，光是坐以待毙是无法让你展现能力或是学到更多技能。
  • 2.不排斥琐碎工作--有时候可以从小事情来检视自己的不足，甚至让自己能够展现更多才能。
  • 3.愿意虚心学习--每个人都有各自擅长的领域，学习是无止境的，不断的充实自己才能增加职场上的竞争力。
  • 4.工作态度严谨--职场不同于校园，有时犯错不见得能够被宽容，对待事务必须谨慎，也能展现自己认真、细心的那一面。
  • 5.先思考再提问--遇到瓶颈时，可以先尝试用自己的方式解决问题，让自己保持著持续思考的状态。
  • 6.重视团队沟通--沟通是最基础也是最重要的事情，团队中若缺乏了沟通，不但无法有效率地完成任务，甚至是会影响到最终的结果。
  • 7.主动询问回馈--职场中主动提问及给予建议是不可或缺的，能适时地检讨自己的不足，让自己不断的成长。