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工作職務
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(工作)職務及指職務，是指人們在某一職位上所應完成的工作任務和所應具備的任職資格。如果把「職位」說成是組織的「物化」表現，那麼職務則是組織的「人格化」表現。在法律意義上，職務則意味著獲得一定的法定身份，代表國家、集體或者社會團體執行一定的事務。

• 職務(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。
• 職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。人力資源經理就是職務，而迪信通北京分公司人力經理就是職位。
• 職務是類的集合，職位是具體到某一個點上。組織＋職務就是職位。
• 職務沒有上下級之分,只有屬於哪一個層次,比如屬於總公司,屬於某個分公司等等,職務有一個職務說明。
• 一個組織的設立是為完成一些特定的任務，為完成每一項任務，組織內必須有人完成一系列相互聯繫的工作。把這些工作進行有機的組合就成為職務。
• 職務指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的。

工作職務不當調動每個人應有的認知

• （1）蒐集相關證明--調職的過程可能都只是由老闆或主管以口頭方式為之，最好搜集相關的資料，包含調職前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，讓第三方來判別僱主有無合乎規定。
• （2）申請勞資爭議調解--備妥相關的資料，請第三方就著法令的基礎來幫僱主與勞工協調。對於勞方應該要仔細思考自己所想要的訴求為何，兩個方向一是認為僱主調動不合規定，其二則是主張僱主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約，另外再請求僱主發給資遣費與開立非自願離職證明。
• （3）提起訴訟--先確定自己要爭取的是資遣費，還是回復到原本的職務，建議提告以前可以先請教法律扶助基金會尋求協助。

職務調動的原則

• 1、調動須有正當性--公司必須是基於經營上的必要而進行調動。例如，公司轉型、業務變更等，而影響到員工原先的工作條件。
• 2、工資等勞動條件不能有不利變動--在轉調職位的過程中，針對員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等勞動條件，都不能有任何不利的變更。例如因職務調動員工被取消每月固定外勤交通津貼5,000元，員工有理由可以拒絕調動。
• 3、新職務是員工體能及技術可以勝任的--調動新的職位必須是員工的體能及專業技術可以勝任的，新的技術或能力，公司也可以主動為員工安排教育訓練，讓員工可以勝任新工作。
• 4、調動地點過遠的話，必須提供必要的協助--例如提供交通車、宿舍，或是交通津貼，也可以斟酌延後員工上班打卡的時間等。
• 5、須考量員工及其家庭的生活利益--了解員工的家庭與生活狀況，作為職務調動後要如何協助的參考依據，不僅可以讓員工感覺到公司的關心與誠意，也能減少轉換後的不適應與爭議。