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| 抽签选才 | |
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抽签选才，是指用抽签的方法选拔相应的上岗人员。但这种方法被网友指责为伪公平，继而被上级部门叫停。
背景
山东省德州市德城区卫生局卫生监督所是2011年5月30日上午接到的人员划拨通知，要求当天下午确定8名人员上报。因为文件对划转人员资格要求比较宽泛，德城区卫生局卫生监督所共有48人具备资格。[1]
该单位领导班子经商定后又设立了四个条件:工作表现优秀、具有卫生监督执法证、具有食品卫生监督专业职称、在德州市创卫一线工作过。用这四个条件，排除了22人。剩下的26人在对此事没有异议并签写申请书的情况下进行了抽签。[2]
叫停
德城区委区政府主要负责人在了解到相关情况后非常重视，于7月7日上午召开了区委常委和有关部门参加的专题会议。经过研究，德城区对抽签选人事件给出了处理意见。
取消因抽签确定的食品药品稽查支队人员的资格。至于如何选择划拨人员，德城区将根据工作需要，在组织人事部门的监督之下，以"公开、公正、公平"的办法进行人员选择。
德城区委区政府认为，卫生部门在这项工作上采取的方式方法简单，责任意识不强，把关不严，对卫生部门作出严厉批评。责令卫生部门举一反三，认真吸取教训，在今后的工作中，杜绝此类事情再次发生。
公平与否
伪公平 表面看，"抽签选才"的确是种公平的选拔方式，它的随机性及不确定性有效避免了"走后门"和"暗箱操作"的现象。但这种看似贴着公平标签的选拔，其实隐藏着更大的不公。一方面，它可能让"优"中之"优"落选，却让"优"中之"劣"撞上大运，此类行径。
不但违背了"好中选优"的用人原则，更伤害了那些刻苦用心的上进之人;另一方面，这种"投机取巧"的选拔方式，也从侧面反映了用人单位选拔人才的随意性，这种极不负责的行为，暴露的是工作态度极不踏实的执法短板。因此，选人用人绝不能儿戏!
伪公平
无奈之举 如果说不抽签，那么如何从48名合格的人选中选出8名呢?很多人言面试笔试，这其实也是"招考"模式，但这你信得过么?我们见过那么多人在"拼爹"，我们阅览了不少的"萝卜招聘"，甚至见过了没面试直接录取的行为……对这"招考"，我们有什么底气来相信它的公平公正?谁的机会大，谁的机会小，从某种意义上来说，并不是个人能力决定的，而是背后的综合因素决定的。
无奈之举
但抽签呢?最起码能够保证的一点是，人人机会均等，当然，前提是保证抽签的过程没人作弊，而这是很容易监督的，而在招考中的猫腻，因隐秘性极强，其监督难度明显要大很多。更何况，这次选拔实际上是人员划转，并不属于招考。
当时文件上只给了条件限制，区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。先忽略考试中一些人为因素的左右，光就划转需考试而言，就是凭空增添的一道程序，朝令夕改，对政府公信力的伤害，无疑是极大的。
因而，尽管抽签选才师出无名，但其实也并不违规，更何况其也能从某种意义上确保公平公正，让每个人机会均等。在拼爹、萝卜招聘盛行的当下，这又何尝不是一种退而求其次的选择呢?是一种次优选择呢?在我们无法确保公平公正的时候，抽签选才即便说起来并不动听悦耳，甚至让人感觉难受，但除此之外，还有什么能比这能更容易监督，防止拼爹呢?
评论
48人中选8人，按照正规的程序和理性的思维，都应该通过公开考核来选拔，没想到德州市德城区卫生局竟然玩起了"抽签选才"。此举看似避免了暗箱操作，杜绝了背后说情，看似保证了机会公平，但却是懒政的做法，而且是对食品药品监管工作的极不负责表现。
或许这48人的背后的关系错综复杂，让该局领导很难摆平，只能出此下策。但众所周知，选拔人才是极其严肃的事，选拔人才讲究的就是公开、公平、公正，只要严格遵守这个原则，通过一系列考核程序，必定能选出最合格的人才。如果仅仅因为竞争的人多了，就来个"抽签选才"，那高考、公务员考试这样竞争激烈的地方，是不是也可以"抽签选才"呢?
选拔出最合适的人才，是人员选拔工作的出发点和落脚点，而"抽签选才"就是简单的撞大运。由此选出的人才也未必是最合适的，况且，如果机会的获得靠的是运气，而不是自己的能力，很难相信被选拔者能真正认识到此项工作的意义，更别说带着高度的责任心去把工作做好了。
更令人纠结的是，此番选出的人员是要进入到食品药品稽查支队的。当前，食品药品安全形势严峻，从三聚氰胺事件，到瘦肉精事件，再到塑化剂事件，一出又一出问题食品事件令公众闻之色变，要扭转公众对于食品安全的不信任，更需要一直素质高、责任心强的监管人员队伍，可让这样一批"撞大运"上来的人来执法，能带给公众多少安全感?
组建食品药品稽查支队，其重要性不言而喻。但要加强监管，一直好的队伍是执行的关键，用"撞大运"的方式来选拔人才，简直是对监管的嘲弄，也是对监管极不负责任的表现。