招聘与人才测评综合实践查看源代码讨论查看历史
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《招聘与人才测评综合实践》，作 者:许明月 主编，定 价:29，出 版 社:天津大学出版社，出版日期:2017年06月01日，页 数:208，装 帧:平装，ISBN:9787561858813。
书籍是知识[1]的源泉，只有书籍才能解救人类，只有知识才能使我们变成精神上坚强的、真正的、有理性[2]的人。唯有这种人能真诚地热爱人，尊重人的劳动，衷心地赞赏人类永不停息的伟大劳动所创造的最美好的成果。
内容简介
《招聘与人才测评综合实践》为《招聘与人才测评》的实践训练教材，系统介绍了人才招聘与素质测评的方法、技术及应用。《招聘与人才测评综合实践》主要分为七章内容。靠前章招聘计划的制订，通过训练培养学生独立设计招聘计划及招聘计划工具表的能力。第二章招聘广告的设计，通过训练能独立为企业设计招聘广告，并能从专业角度评价招聘广告的优劣。第三章简历的制作与筛选，通过训练能独立设计、制作简历，能从专业角度快速筛选简历。第四章模拟面试，通过训练能设计面试实施方案，拟定面试问题，组织实施面试。第五章心理测验，通过训练能正确选用心理测验工具进行人才选拔，并从专业角度评价心理测验的结果。第六章评价中心技术，通过训练能熟练使用无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、案例分析等评价中心技术进行人才选拔。第七章测评报告的撰写，通过训练能够撰写人才测评报告，并对测评报告进行专业分析和评价。
目录
●第一章招聘计划的制订
●第一节招聘计划概述
●第二节招聘计划常用工具表
●第三节招聘计划制订训练
●第二章招聘广告的设计
●第一节招聘广告概述
●第二节招聘广告示例
●第三节招聘广告设计训练
●第三章简历的制作与筛选
●第一节简历概述
●第二节简历制作与筛选工具表
●第三节简历制作与筛选训练
●第四章模拟面试
●第一节面试概述
●第二节面试常用工具表及示例
●第三节模拟面试训练
●第五章心理测验
●第一节心理测验概述
●第二节心理测验常用工具及示例
●第三节心理测验训练
●部分目录
参考文献
- ↑ 什么是知识？，搜狐，2016-08-13
- ↑ 理性，是解决绝大多数问题的关键，搜狐，2017-03-28