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《招聘与人才测评》，出版社： 天津大学出版社，ISBN：9787561858806。

书籍是人类进步的阶梯，合理阅读使一个人完善自身的知识结构，全面提升人文素质，为走向成功奠定坚实的基础。

内容简介

《招聘与人才测评》系统介绍了招聘与人才测评的理论与方法，主要分为十一章内容。章简要介绍招聘管理的概念、意义、原则和流程，梳理国内外招聘管理的发展历程，分析了影响招聘管理的因素。第二章系统介绍招聘管理的三个基础性工作：人力资源规划、工作分析、胜任征模型。第三章概要介绍招聘计划的制订，介绍了招聘的两个渠道（内部招聘和外部招聘）以及招聘。从第四章开入人才测评的内容。第四章主要介绍人才测评的理论基础、测评的信度和效度。第五章主要介绍人才测评的设计与实施，即测评方案、测评标准体系的设计和测评活动的实施。第六章开始分四个专题介绍人才测评方法。第六章为履历分析，主要介绍申请表、简历、推荐信的内容及制作。第七章为面试，主要介绍面试的类型、设计与实施。第八章为心理测验，介绍心理测验的三种类型：能力测验、人格测验、工作动力测验。第价中心，介绍小组讨论和文件筐测验两种测评形式。第十章主要介绍如何对测评结行科学的分析以及如何撰写测评报告。第十一章主要介绍如行录用决策、办理入职手续行培训以及如何做招聘评估等。