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淄博市直机关工委党旗飘扬，风帆正劲；百舸争流，机关在前。党建工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做深了是凝聚力。如何发挥好机关党建风向标作用，推动市直机关在落实市委工作要求的“第一棒”跑出加速度、释放新活力，是机关党建的重要课题。

近年来，淄博市委市直机关工委深刻把握围绕中心、建设队伍、服务群众职责定位，以模范机关建设为引领，坚持把机关党建放在市委工作大局中谋划推进，着力打造“活力党建·聚力发展”品牌，推动机关党建和业务工作深度融合，以品牌创建的平台化有效链接党建要素和业务工作资源，释放党建和业务互促共进、共赢互利的集聚效应，为淄博高质量发展蓄势赋能。

激发理论学习创新活力 打开高质量发展新思维

以党史学习教育为契机，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，持续深化思想赋能，加快推动认知迭代，用党的创新理论指导落实突破。 拓展学习方式多样性。制定落实市直机关党员干部理论学习教育重点任务清单，充分发挥市直机关理论宣讲团和48处党性教育基地作用，采取专家辅导、参观调研、微型党课、在线学习等多种形式提高学习质量。开展市直机关党史知识竞赛、百位普通话推广大使讲百年党史等活动，引导党员干部从党史中感悟思想伟力，带头做到“两个维护”。 提升学以致用实效性。发挥好部门单位党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，认真落实“第一议题”制度，开展“学用新思想、展现新担当”研讨交流，从党的创新理论中找到“过河”的“船”和“桥”。在“淄博机关党建”微信公众号集中展示24个部门单位党组（党委）书记学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神学习成果，推动形成理论学习与业务工作深度融合的导向。 调动青年干部学习积极性。实施青年理论学习提升工程，以市直机关40岁以下青年干部为主体，建立青年理论学习小组142个，实行青年学习导学制，让学习有动力、有热度、有成效。

激发基层组织创优活力 凝聚高质量发展强动能

大力实施“党旗在一线飘扬、党员在一线建功”行动，充分发挥机关基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，树最红战旗引领争先进位。 建强堡垒在一线。扎实开展“党建规范化建设提升年”，从严抓实规范化建设5个项目、18项内容、54个重点指标。结合事业单位改革及时健全基层组织体系，52个涉改部门新设立党组织124个。梳理制定“六查三十看”清单，定期开展党支部“全面体检”，从基础工作抓起，从具体问题改起，从基本制度严起，提升基层党组织组织力。 攻坚突破在一线。各部门单位紧紧围绕市委落实突破年工作部署，在产业发展、项目建设的主战场，在建设“五好城市”、改善民生的第一线，在乡村振兴、科技攻关的最前沿，广泛开展创建示范党支部、争创党员先锋岗、岗位大练兵大比武、“主题党日+创先争优”等活动，设立党员突击队、党员先锋队、党员责任区等，党员主动挑最重的担子、啃最硬的骨头、战斗在最关键的地方，在完成急难险重任务中争当落实突破的最红战旗。在庆祝建党100周年之际，市直机关49名优秀共产党员、34 名优秀党务工作者、49个先进基层党组织受到省、市委表彰。 关心关爱在一线。在市直机关开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”工作，3年来发放救助金和慰问物资125.58万元，组织4批167名一线优秀干部职工疗休养，常态化开展机关特色文体活动和青年联谊活动，以党内关怀暖心聚力。

激发为民服务创造活力 提升高质量发展加速度

把不忘初心、牢记使命作为机关党的建设永恒课题和党员干部终身课题，充分发挥党的密切联系群众优势，强宗旨意识促进作风转变。 架起党群干群“连心桥”。深化运用“联建共建”“双报到”等平台，组织党员干部走出机关，深入服务对象，深入第一书记村，深入“双报到”社区，常态化走访联系群众，发挥部门职能优势，为群众办实事，解决群众“急难愁盼”问题。 搭建服务先锋“展示台”。围绕抗击疫情、脱贫攻坚、优化营商环境举办先锋讲坛，推出先进典型15个，用身边榜样带动服务优化、担当作为。组织“听民意·办实事·解民忧”市直部门单位“砥砺奋进赶考路” 访谈，展示市教育局等7个部门单位用心用情用力解民忧暖民心的经验做法，不断提升群众满意度。 构筑群众评议“监督网”。持续开展“企业负责人评议市直部门单位”，组织我市200名左右优秀企业负责人，对市直53个执法管理和服务部门工作优劣进行评价，倒逼部门单位转作风、提效能，主动服务企业发展。组织市人大代表、政协委员、重大项目负责人和作风效能监督员代表进行社会评价，评价结果列入年度绩效考核，真正体现“工作好不好、群众说了算”。

激发制度机制效用活力 催生高质量发展硬担当

制定落实《关于破解“两张皮”问题推动市直机关党建与业务工作深度融合的实施办法》，建融合机制确保工作实效。 健全责任落实机制。推行机关党建“三级四岗”责任清单制，严格落实部门单位党组（党委）、机关党组织、基层党支部抓机关党建责任。督促建立健全机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，推动党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。 健全能力提升机制。建立健全党务干部考察把关和任职谈话等制度，注重把既熟悉党务又精通业务的干部选拔到党务岗位上来。强化常态化培训培养机制，3年来，举办专职党务干部、党支部书记、机关纪委书记等各类培训班22期，开展互学共促调研和党建专业知识比武，促进党建和业务能力双提升。 健全典型选树机制。连续两年开展“活力党建”案例征集工作，推出党建业务融合优秀案例122篇、融合品牌34个，通过各类媒体、网站、微信公众号等及时宣传推广特色品牌和经验成果，以典型引领带动整体推进。 健全联动评价机制。根据市委要求，把党建工作考核作为年度绩效考核前置约束条件，党建考核指标没有“好”等次的，绩效考核不能评为“优秀”。把党建和业务融合工作情况作为机关党建述职评议和模范机关建设评价的重要指标，推动党建和业务工作真融合共发展。