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能级管理论的核心要义是社会能级论，社会能级论一般被用以分析 嵌入在社会网络之中的组织或者个人的社会地位变动问题。社会能级论的主要内容包括：宏观社会网络是一个金字塔型的能级结构，在其中的每个组织或者个人，或高或低，都必定有一个属于其自身的网络位置，而决定一个组织或者个人在社会网络之中位置高低的根本因素，就是组织或者个人的总资源存量的多寡；一个组织或者个人的总资源的存量越多，其社会能量就越大，其社会影响力就越强，在社会网络中的位置也就越高；将总资源存量相近的组织或者个人，划分为一个能级，能级越高离网顶就越近；在一个社会能级内，存在着能量上限与能量下限，如果一个组织或者个人的社会能量超过上限，其社会能级将发生跃迁，进入到位置更高的社会能级；反之，如果其社会能量低于下限，组织或者个人将降低到一个较低的社会能级。

中文名:社会能级论

应用学科:现代组织理论

社会能级论图片来源百度网原图链接

能级管理论的核心要义是社会能级论，社会能级论一般被用以分析嵌入在社会网络之中的组织或者个人的社会地位变动问题。

基于社会能级论可以很容易地理解：由于组织诸利益 相关者对自身效用最大化的追求，导致几乎所有的组织都有无限拓展的冲动和欲望，毕竟一个拓展了边界的组织会为其利益相关者带来更多切实的利益和效用；而且，一旦组织因拓展边界而增加的总资源存量或曰社会能量突破其所居社会能级的上限，它就会跃迁到一个更高的社会能级内，从而其社会影响力进一步增大。但在特定社会场域中，组织边界却是不可能无限扩张的。一般而言，当边界扩张能够引致组织总资源增加时，组织便会趋于扩张；而一旦当组织所拥有的总资源无力支撑其进一步扩张边界时，组织扩张的进程就会在某一节点上停下来，假若以此停滞点为分界线，组织在社会场域中的边界即形成于此。

作为嵌套于宏观社会网络之中的组织网络，组织网络的形状与社会网络相类似，也是金字塔型的并在社会网络的某一能级内占据着一个属于它的特定位置。组织网络中所蕴含的总资源来自于组织的每一个利益相关者，是组织诸利益相关者所能提供的各类资源的有机加总。组织诸利益相关者所能提供的各类资源的多寡优劣，主要取决于组织诸利益相关者各自的社会能量以及诸利益相关者彼此之间的联系强度。