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能級管理論的核心要義是社會能級論，社會能級論一般被用以分析 嵌入在社會網絡之中的組織或者個人的社會地位變動問題。社會能級論的主要內容包括：宏觀社會網絡是一個金字塔型的能級結構，在其中的每個組織或者個人，或高或低，都必定有一個屬於其自身的網絡位置，而決定一個組織或者個人在社會網絡之中位置高低的根本因素，就是組織或者個人的總資源存量的多寡；一個組織或者個人的總資源的存量越多，其社會能量就越大，其社會影響力就越強，在社會網絡中的位置也就越高；將總資源存量相近的組織或者個人，劃分為一個能級，能級越高離網頂就越近；在一個社會能級內，存在着能量上限與能量下限，如果一個組織或者個人的社會能量超過上限，其社會能級將發生躍遷，進入到位置更高的社會能級；反之，如果其社會能量低於下限，組織或者個人將降低到一個較低的社會能級。

中文名:社會能級論

應用學科:現代組織理論

社會能級論圖片來源百度網原圖鏈接

能級管理論的核心要義是社會能級論，社會能級論一般被用以分析嵌入在社會網絡之中的組織或者個人的社會地位變動問題。

基於社會能級論可以很容易地理解：由於組織諸利益 相關者對自身效用最大化的追求，導致幾乎所有的組織都有無限拓展的衝動和欲望，畢竟一個拓展了邊界的組織會為其利益相關者帶來更多切實的利益和效用；而且，一旦組織因拓展邊界而增加的總資源存量或曰社會能量突破其所居社會能級的上限，它就會躍遷到一個更高的社會能級內，從而其社會影響力進一步增大。但在特定社會場域中，組織邊界卻是不可能無限擴張的。一般而言，當邊界擴張能夠引致組織總資源增加時，組織便會趨於擴張；而一旦當組織所擁有的總資源無力支撐其進一步擴張邊界時，組織擴張的進程就會在某一節點上停下來，假若以此停滯點為分界線，組織在社會場域中的邊界即形成於此。

作為嵌套於宏觀社會網絡之中的組織網絡，組織網絡的形狀與社會網絡相類似，也是金字塔型的並在社會網絡的某一能級內占據着一個屬於它的特定位置。組織網絡中所蘊含的總資源來自於組織的每一個利益相關者，是組織諸利益相關者所能提供的各類資源的有機加總。組織諸利益相關者所能提供的各類資源的多寡優劣，主要取決於組織諸利益相關者各自的社會能量以及諸利益相關者彼此之間的聯繫強度。