组织行为学经典文献查看源代码讨论查看历史
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《组织行为学经典文献》，作者:奥斯兰,特纳,科尔布,鲁宾 主编,顾琴轩 译，出版社：中国人民大学出版社[1]，出版日期：2010-12-01，ISBN：9787300129198，字数：677000，页码：458，版次：1，装帧：平装，开本：16开。
内容简介
本书为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
目录
绪论 步入全球化时期
篇 理解[工作]]中的自我和他人
章 心理契约
第2章 管理人的理论
第3章 个体学习与组织学习
第4章 解译人的行为
第5章 个人动机与组织激励
第6章 伦理与价值观
第7章 个人发展与工作压力
第2篇 建立有效工作群体
第8章 人际沟通
第9章 知觉与归因
0章 群体动力学和团队工作
1章 解决问题
2章 创造力[2]管理
3章 冲突与谈判
4章 管理多元化
第3篇 领导与管理
5章 领导
6章 组织文化
7章 决策
8章 权力与影响力
9章 授权与教练
第20章 绩效管理
第4篇 管理有效组织
第21章 组织设计
第22章 变革管理