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萧鸣政 | |
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北京大学教授,博士生导师 | |
国籍 | 中国 |
别名 | 肖鸣政 |
职业 | 教育科研工作者 |
知名作品 | 《品德测评的理论与方法》《人力资源开发学》 |
萧鸣政(肖鸣政),北京大学政府管理学院教授,博士生导师[1],美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者,国家"2010-2020年中长期人才规划"人才评价战略专题研究课题组组长,中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家[2],国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任[3],政府管理学院行政管理系主任。
目录
人物简介
兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长,北京市政协委员,中央组织部特邀专家、国家人力资源和社会保障部特邀专家。曾任中华人民共和国最高法院特邀监察员,北京市特邀教育督导与特邀监察员。
先后任教于中国人民大学劳动人事学院,清华大学经济管理学院,北京大学政府管理学院,曾受邀访问美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、密歇根大学、英国牛津大学、杜伦大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学等。
个人经历
1993年7月-1999年6月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授;
1999年7月-2000年11月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授,人力资源开发与管理研究中心副主任,1999年9月-2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长;
2000年12月-2002年12月,中国人民大学人力资源管理方向博士生导师,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
2002年12月--现在,北京大学政府管理学院教授,行政管理学系主任,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。
研究领域
主要研究领域,包括人力资源规划与开发,人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理,党政领导人才开发与管理等。
自1985年开始研究人才品德素质测评问题,1986年发表了"思想品德测量可能性之探讨"的学术论文。1993年获得博士学位,并完成了博士学位论文"品德测评的问题研究"。1995年发表了学术专著《品德测评的理论与方法》,同时发表了《人力资源开发学》、《中国政府人力资源开发概论》、《职业资格考评的理论与方法》、《职业技能鉴定的理论与方法》、《人力资源开发与管理》、《组织建构与企业管理技术》、《中国人力资源服务业白皮书》等120多篇(部)论著。
是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。
获奖情况
1. 专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的"第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖(一等奖空缺)。
2. 论文"试论品德测评量化问题",1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖[4]。
3. 论文"高考作文评分计算机化实验研究"1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。
4. 专著《德育新论》(合作)1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。
5. 专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖[5]。
6. 2009年,北京大学人文社会科学研究先进个人,所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度北京大学优秀研究中心。
7. 论文"对人力资源开发问题的系统思考"1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。
8. 论文"面向21世纪人力资源可持续发展问题"获第七届中国人民大学优秀科研成果奖。
代表成果
代表专著
《中国党政人才素质标准与开发战略》、《人才品德测评的理论与方法》、《人力资源开发学》、《现代绩效考评技术及其应用》、《工作分析方法与技术》、《人员素质测评》等。
代表教材
1. 工作分析的方法与技术(第三版),中国人民大学出版社,2013年。普通高等教育"十二五"国家级规划教材;
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萧鸣政教授 |
2. 人员素质测评(第二版),高等教育出版社,2007年,普通高等教育"十一五"国家级规划教材;
3. 人员测评与选拔(第二版)复旦大学出版社,2010年,普通高等教育"十一五"国家级规划教材;
4. 人力资源开发与管理(第二版),北京大学出版社,2009年。
代表论文
1. 公务员考评中亟待解决的几个问题与对策,中国人民大学学报,1994,5;
2. 对人力资源开发问题的系统思考。中国人力资源开发,1994,6;
3. 关于改进公务员品行考核方法的思考,中国公务员,1996,9;
4. 面向21世纪的中国人力资源可持续性发展问题。中国人民大学学报,1997,5;
5. 香港人力资源开发的分析与思考,中国人力资源开发,1997,7;
6. 人力资源开发之我见,中国人力资源开发,1997,11;
7. 开发高层人力资源 搞好国有企业改革,中国人民大学学报,1998,3;
8. 试论品德在现代人力资源开发中的地位与作用。中国人民大学学报,1999,4;
9. 职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化--面向知识经济的人力资源开发之路,中国培训,1999,5;
10. 21世纪高校人力资源开发,中国人力资源开发,2000,1;
11. 素质教育人力资源开发观---兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发,东北师大学报(哲学社会科学版),2000,5;
12. 面向知识经济的企业员工培训,企业管理,2000,5;
13. 从企业人力资源需求看学校德育目标的建构。中国人民大学学报,2001,1;
14. 试论人力资源配置及其作用与模式,中国地质大学学报(社会科学版)2001,12;
15. 中国人力资源开发的战略选择,中国培训,2002,5;
16. 人力资源开发及其价值,中国人才,2002,6;
17. 品德是人力资源能力建设中的重要部分,中国人力资源开发,2002,6;
18. 人力资源开发及其价值,中国人才,2002,6;
19. 试论品德的资本性及其测评,中国人民大学学报,2002,5;
20. 人力资源开发实践中的几个理论问题,中国人力资源开发,2004,3;
21. 能绩人才观的人力资源开发学分析,北京大学学报(社会科学版),2004,7;
22. 正确的政绩观与系统的考评观,中国行政管理,2004,7;
23. 大学排名何时走向科学与公正,中国教育报高等教育周刊B版,2004,4,30 (新华文摘全文转载);
24. 规划与研究高校人力资源开发战略,中国教育报,2005,2,25;
25. 党政领导绩效考评维度分析及其对企业的启示,中国人力资源开发,2005,3;
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萧鸣政教授 |
26. 党政领导人才评价标准问题研究,北京大学学报,2005,5;
27. 博士生创新素质教育与培养,学位与研究生教育,2005,8;
28. 试论我国人力资源开发专业的开设问题,中国人力资源开发,2005,9;
29. 试析党政领导者的人力资本特征,中国行政管理,2005,11;
30. 党政领导人才开发存在的问题和对策,党建研究,2006,6;
31. 心理测验在党政领导人才选拔中的作用的调查分析,中国行政管理,2006,7;
32. 基于人力资本的人力资源开发战略分析,中国人力资源开发,2006,8;
33. 人力资源管理模式及其选择因素分析 ,中国人民大学学报,2006,9;
34. 中国政府人力资源开发及其战略,上海行政学院学报,2007,3(新华文摘全文转载);
35. 绩效考评与管理中的十大问题,中国行政管理,2007,6;
36. 非营利组织人力资源管理的几个发展方向,中国人力资源开发,2007,7;
37. 不同视角下的工作分析方法,中国人才,2007,11;
38. 人力资源开发是建设人力资源强国的必由之路,中国教育报,2007,12,3;
39. 试论管理人才应具备的品德素质--基于职能要求的分析,中国行政管理,2008,3;
40. 人才强国战略实施中的党管人才原则,北京大学学报,2008,5;
41. Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy,Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S),2008,7;
42. 党政人才工作压力现状及管理策略分析,中国人才,2008,10;
43. 人力资源开发,未来中国强盛之路,《北京大学讲座,第18辑》,北京大学出版社,2008年;
44. 改革开放30年中国人才政策回顾与分析,中国人才,2009,1;
45. 人才评价机制问题探析,北京大学学报,2009,3;
46. 当前管理人员岗位轮换的问题与改进,中国行政管理,2009,4;
47. 政府人力资源规划分析,中国人力资源开发,2009,5;
48. 科学发展观与人力资源开发,中国人力资源开发,2010,4;
49. 人力资源视角下的政府执行力提升路径,南京理工大学学报(社会科学版),2010,4;
50. 当前地方政府竞争行为分析与思考,中国行政管理,2011,2.
研究课题
(一)目前承担的重点课题包括:
1. 国家社会科学基金重点研究项目:"党政领导干部选拔任用中的品德素质测评问题研究",2010-2013年;
2. 教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设,首席专家;2011-2013年;
3. 国家教育部人文社科重点基地重大项目:"领导班子结构与政绩关系研究"项目;2011-2013年。
(二)已经完成的课题:
第一部分:政府课题
1. 国家社会科学基金课题:"党政领导人才素质标准与开发战略研究",研究时间,2004-2009年;
萧鸣政 | |
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北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授,萧鸣政 |
2. 北京市哲学社会科学基金课题:"北京市'十一五'发展规划与首都人才战略研究"项目,研究时间,2006-2009年;
3. 北京市人力资源社会保障局课题:"北京市'十一五'时期人才规划中期评估研究",研究时间,2009年;
4. "北京市海淀区2010-2020年中长期人才发展战略研究",研究时间,2009-2010;
5. "北京市西城区'十二五'人才发展规划研究",研究时间,2010年;
6. "海南省三亚市'十二五'人才发展规划研究",研究时间,2010年;
7. "山西省长治市2010-2020年中长期人才发展战略研究",研究时间,2009-2010;
8. "国家人才发展2010-2020中长期规划纲要编制工作'人才评价机制研究'战略专题研究"课题,2008-2009;
9. "中共开江县委领导干部绩效考评项目研究",研究时间2009年;
10. "北京市宣武区高层次人才战略研究",研究时间2007年。
第二部分:企业课题
1. 河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究,研究时间,2010;
2. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估,研究时间,2010;
3. 上海对外服务有限公司人力资源服务现状与趋势研究,2010;
4. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目,研究时间,2008-2009;
5. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究,研究时间,2007-2008;
6. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究,2007-2008;
7. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究,2007年;
8. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究,2001- 2004 年;
9. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究,2003- 2006年。
视频
2016北大行政管理萧鸣政人力资源开发与管理2015-04-23
沈阳人才回流——萧鸣政 2018年4月25日发布
参考来源
- ↑ 北京大学萧鸣政教授做客我院第十四期“明德讲坛” ,南昌大学, 2019-11-11
- ↑ 北京大学萧鸣政教授来我校进行学术讲座 ,井冈山大学, 2018-10-11
- ↑ 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任 萧鸣政“新时代中国人力资源服务业的新发展” ,新华网, 2021-07-28
- ↑ 萧鸣政 ,王朝网, 2012-03-23
- ↑ 萧鸣政教授简介 ,道客巴巴, 2020-06-13