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蕭鳴政
原圖鏈接 圖片來源百度圖片 北京大學教授，博士生導師
國籍	中國
別名	肖鳴政
職業	教育科研工作者
知名作品	《品德測評的理論與方法》《人力資源開發學》

蕭鳴政(肖鳴政)，北京大學政府管理學院教授，博士生導師，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，國家"2010-2020年中長期人才規劃"人才評價戰略專題研究課題組組長，中央馬克思主義理論研究與建設工程人力資源管理首席專家，國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席。具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟學、行政管理學等多學科的教學與研究背景。現任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，政府管理學院行政管理系主任。

人物簡介

兼任中國人力資源開發研究會測評分會常務副會長兼秘書長,中國人力資源開發研究會常務理事，中國人才研究會常務理事兼人才學研究專業委員會副會長，北京市政協委員，中央組織部特邀專家、國家人力資源和社會保障部特邀專家。曾任中華人民共和國最高法院特邀監察員，北京市特邀教育督導與特邀監察員。

先後任教於中國人民大學勞動人事學院，清華大學經濟管理學院，北京大學政府管理學院，曾受邀訪問美國哈佛大學、哥倫比亞大學、沃頓商學院、密歇根大學、英國牛津大學、杜倫大學、曼徹斯特大學、日本法政大學與新加坡國立大學等。

個人經歷

1993年7月-1999年6月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業副教授;

1999年7月-2000年11月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業教授，人力資源開發與管理研究中心副主任，1999年9月-2001年7月兼任中國人民大學教育科學研究所副所長;

2000年12月-2002年12月，中國人民大學人力資源管理方向博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。

2002年12月--現在，北京大學政府管理學院教授，行政管理學系主任，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。

研究領域

主要研究領域，包括人力資源規劃與開發，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，黨政領導人才開發與管理等。

自1985年開始研究人才品德素質測評問題，1986年發表了"思想品德測量可能性之探討"的學術論文。1993年獲得博士學位，並完成了博士學位論文"品德測評的問題研究"。1995年發表了學術專著《品德測評的理論與方法》，同時發表了《人力資源開發學》、《中國政府人力資源開發概論》、《職業資格考評的理論與方法》、《職業技能鑑定的理論與方法》、《人力資源開發與管理》、《組織建構與企業管理技術》、《中國人力資源服務業白皮書》等120多篇(部)論著。

是我國人才品德測評理論與方法研究、工作分析理論與方法研究、組織人力資源開發研究與職業資格評價技術研究的開拓者與奠基人。

獲獎情況

1. 專著《品德測評的理論與方法》1998年獲國家教育部頒發的"第二屆全國普通高校人文社會科學研究成果管理學二等獎(一等獎空缺)。

2. 論文"試論品德測評量化問題"，1999年獲國家教育部頒發的全國第二屆教育科學優秀成果一等獎。

3. 論文"高考作文評分計算機化實驗研究"1990年獲全國教育統計與測量優秀科研成果三等獎。

4. 專著《德育新論》(合作)1999年獲國家哲學社會科學基金項目優秀成果三等獎。

5. 專著《職業資格考評的理論與方法》2002年獲北京市教育科研究優秀成果二等獎。

6. 2009年，北京大學人文社會科學研究先進個人，所領導的北京大學人力資源開發與管理研究中心獲得2004-2009年度北京大學優秀研究中心。

7. 論文"對人力資源開發問題的系統思考"1997年獲中國人民大學優秀科研成果論文獎。

8. 論文"面向21世紀人力資源可持續發展問題"獲第七屆中國人民大學優秀科研成果獎。

代表成果

代表專著

《中國黨政人才素質標準與開發戰略》、《人才品德測評的理論與方法》、《人力資源開發學》、《現代績效考評技術及其應用》、《工作分析方法與技術》、《人員素質測評》等。

代表教材

1. 工作分析的方法與技術(第三版)，中國人民大學出版社，2013年。普通高等教育"十二五"國家級規劃教材;

蕭鳴政
原圖鏈接 圖片來源百度圖片 蕭鳴政教授

2. 人員素質測評(第二版)，高等教育出版社，2007年，普通高等教育"十一五"國家級規劃教材;

3. 人員測評與選拔(第二版)復旦大學出版社，2010年，普通高等教育"十一五"國家級規劃教材;

4. 人力資源開發與管理(第二版)，北京大學出版社，2009年。

代表論文

1. 公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策，中國人民大學學報，1994,5;

2. 對人力資源開發問題的系統思考。中國人力資源開發，1994，6;

3. 關於改進公務員品行考核方法的思考，中國公務員，1996，9;

4. 面向21世紀的中國人力資源可持續性發展問題。中國人民大學學報，1997，5;

5. 香港人力資源開發的分析與思考，中國人力資源開發，1997,7;

6. 人力資源開發之我見，中國人力資源開發，1997，11;

7. 開發高層人力資源 搞好國有企業改革，中國人民大學學報，1998,3;

8. 試論品德在現代人力資源開發中的地位與作用。中國人民大學學報，1999，4;

9. 職業資格考評將引導職業教育社會化與自我化--面向知識經濟的人力資源開發之路，中國培訓，1999,5;

10. 21世紀高校人力資源開發，中國人力資源開發，2000,1;

11. 素質教育人力資源開發觀---兼談現代人力資源開發與傳統人力資源開發，東北師大學報(哲學社會科學版)，2000,5;

12. 面向知識經濟的企業員工培訓，企業管理，2000，5;

13. 從企業人力資源需求看學校德育目標的建構。中國人民大學學報，2001，1;

14. 試論人力資源配置及其作用與模式，中國地質大學學報(社會科學版)2001，12;

15. 中國人力資源開發的戰略選擇，中國培訓，2002，5;

16. 人力資源開發及其價值，中國人才，2002,6;

17. 品德是人力資源能力建設中的重要部分，中國人力資源開發，2002，6;

18. 人力資源開發及其價值，中國人才，2002，6;

19. 試論品德的資本性及其測評，中國人民大學學報，2002，5;

20. 人力資源開發實踐中的幾個理論問題，中國人力資源開發，2004，3;

21. 能績人才觀的人力資源開發學分析，北京大學學報(社會科學版)，2004，7;

22. 正確的政績觀與系統的考評觀，中國行政管理，2004,7;

23. 大學排名何時走向科學與公正，中國教育報高等教育周刊B版，2004，4，30 (新華文摘全文轉載);

24. 規劃與研究高校人力資源開發戰略，中國教育報，2005,2,25;

25. 黨政領導績效考評維度分析及其對企業的啟示，中國人力資源開發，2005,3;

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26. 黨政領導人才評價標準問題研究，北京大學學報，2005,5;

27. 博士生創新素質教育與培養，學位與研究生教育，2005,8;

28. 試論我國人力資源開發專業的開設問題，中國人力資源開發，2005,9;

29. 試析黨政領導者的人力資本特徵，中國行政管理，2005,11;

30. 黨政領導人才開發存在的問題和對策，黨建研究，2006,6;

31. 心理測驗在黨政領導人才選拔中的作用的調查分析，中國行政管理，2006,7;

32. 基於人力資本的人力資源開發戰略分析，中國人力資源開發，2006,8;

33. 人力資源管理模式及其選擇因素分析 ，中國人民大學學報，2006,9;

34. 中國政府人力資源開發及其戰略，上海行政學院學報，2007,3(新華文摘全文轉載);

35. 績效考評與管理中的十大問題，中國行政管理，2007,6;

36. 非營利組織人力資源管理的幾個發展方向，中國人力資源開發，2007,7;

37. 不同視角下的工作分析方法，中國人才，2007,11;

38. 人力資源開發是建設人力資源強國的必由之路，中國教育報，2007,12,3;

39. 試論管理人才應具備的品德素質--基於職能要求的分析，中國行政管理，2008,3;

40. 人才強國戰略實施中的黨管人才原則，北京大學學報，2008,5;

41. Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7;

42. 黨政人才工作壓力現狀及管理策略分析，中國人才，2008,10;

43. 人力資源開發，未來中國強盛之路，《北京大學講座，第18輯》，北京大學出版社，2008年;

44. 改革開放30年中國人才政策回顧與分析，中國人才，2009,1;

45. 人才評價機制問題探析，北京大學學報，2009,3;

46. 當前管理人員崗位輪換的問題與改進，中國行政管理，2009,4;

47. 政府人力資源規劃分析，中國人力資源開發，2009,5;

48. 科學發展觀與人力資源開發，中國人力資源開發，2010,4;

49. 人力資源視角下的政府執行力提升路徑，南京理工大學學報(社會科學版)，2010,4;

50. 當前地方政府競爭行為分析與思考，中國行政管理，2011,2.

研究課題

(一)目前承擔的重點課題包括:

1. 國家社會科學基金重點研究項目:"黨政領導幹部選拔任用中的品德素質測評問題研究"，2010-2013年;

2. 教育部第三批馬哲工程重點項目:人力資源管理課程建設，首席專家;2011-2013年;

3. 國家教育部人文社科重點基地重大項目:"領導班子結構與政績關係研究"項目;2011-2013年。

(二)已經完成的課題:

第一部分:政府課題

1. 國家社會科學基金課題:"黨政領導人才素質標準與開發戰略研究"，研究時間，2004-2009年;

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2. 北京市哲學社會科學基金課題:"北京市'十一五'發展規劃與首都人才戰略研究"項目，研究時間，2006-2009年;

3. 北京市人力資源社會保障局課題:"北京市'十一五'時期人才規劃中期評估研究"，研究時間，2009年;

4. "北京市海淀區2010-2020年中長期人才發展戰略研究"，研究時間，2009-2010;

5. "北京市西城區'十二五'人才發展規劃研究"，研究時間，2010年;

6. "海南省三亞市'十二五'人才發展規劃研究"，研究時間，2010年;

7. "山西省長治市2010-2020年中長期人才發展戰略研究"，研究時間，2009-2010;

8. "國家人才發展2010-2020中長期規劃綱要編制工作'人才評價機制研究'戰略專題研究"課題，2008-2009;

9. "中共開江縣委領導幹部績效考評項目研究"，研究時間2009年;

10. "北京市宣武區高層次人才戰略研究"，研究時間2007年。

第二部分:企業課題

1. 河北順天電極有限公司核心管理人員業績考評與薪酬管理研究，研究時間，2010;

2. 深圳中興通訊人力資源核心管理人員水平評估，研究時間，2010;

3. 上海對外服務有限公司人力資源服務現狀與趨勢研究，2010;

4. 中國建材裝備有限公司績效考評與薪酬設計研究及其輔導實施項目，研究時間，2008-2009;

5. 長春卓展時代廣場百貨有限公司績效考評體系、薪酬管理與勝任能力體系綜合研究，研究時間，2007-2008;

6. 中國旅遊出版社組織設計、工作分析、業績考評與薪酬體系綜合研究，2007-2008;

7. 長城電極有限公司核心員工素質評估研究，2007年;

8. 廣西南寧捲菸廠人力資源管理優化系統研究，2001- 2004 年;

9. 江蘇華昌化工集團人力資源管理優化系統研究，2003- 2006年。