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萧鸣政
原图链接 图片来源百度图片 北京大学教授，博士生导师
国籍	中国
别名	肖鸣政
职业	教育科研工作者
知名作品	《品德测评的理论与方法》《人力资源开发学》

萧鸣政(肖鸣政)，北京大学政府管理学院教授，博士生导师，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家"2010-2020年中长期人才规划"人才评价战略专题研究课题组组长，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，政府管理学院行政管理系主任。

人物简介

兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长，北京市政协委员，中央组织部特邀专家、国家人力资源和社会保障部特邀专家。曾任中华人民共和国最高法院特邀监察员，北京市特邀教育督导与特邀监察员。

先后任教于中国人民大学劳动人事学院，清华大学经济管理学院，北京大学政府管理学院，曾受邀访问美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、密歇根大学、英国牛津大学、杜伦大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学等。

个人经历

1993年7月-1999年6月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授;

1999年7月-2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任，1999年9月-2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长;

2000年12月-2002年12月，中国人民大学人力资源管理方向博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

2002年12月--现在，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

研究领域

主要研究领域，包括人力资源规划与开发，人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理，党政领导人才开发与管理等。

自1985年开始研究人才品德素质测评问题，1986年发表了"思想品德测量可能性之探讨"的学术论文。1993年获得博士学位，并完成了博士学位论文"品德测评的问题研究"。1995年发表了学术专著《品德测评的理论与方法》，同时发表了《人力资源开发学》、《中国政府人力资源开发概论》、《职业资格考评的理论与方法》、《职业技能鉴定的理论与方法》、《人力资源开发与管理》、《组织建构与企业管理技术》、《中国人力资源服务业白皮书》等120多篇(部)论著。

是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。

获奖情况

1. 专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的"第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖(一等奖空缺)。

2. 论文"试论品德测评量化问题"，1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。

3. 论文"高考作文评分计算机化实验研究"1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。

4. 专著《德育新论》(合作)1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。

5. 专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。

6. 2009年，北京大学人文社会科学研究先进个人，所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度北京大学优秀研究中心。

7. 论文"对人力资源开发问题的系统思考"1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。

8. 论文"面向21世纪人力资源可持续发展问题"获第七届中国人民大学优秀科研成果奖。

代表成果

代表专著

《中国党政人才素质标准与开发战略》、《人才品德测评的理论与方法》、《人力资源开发学》、《现代绩效考评技术及其应用》、《工作分析方法与技术》、《人员素质测评》等。

代表教材

1. 工作分析的方法与技术(第三版)，中国人民大学出版社，2013年。普通高等教育"十二五"国家级规划教材;

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原图链接 图片来源百度图片 萧鸣政教授

2. 人员素质测评(第二版)，高等教育出版社，2007年，普通高等教育"十一五"国家级规划教材;

3. 人员测评与选拔(第二版)复旦大学出版社，2010年，普通高等教育"十一五"国家级规划教材;

4. 人力资源开发与管理(第二版)，北京大学出版社，2009年。

代表论文

1. 公务员考评中亟待解决的几个问题与对策，中国人民大学学报，1994,5;

2. 对人力资源开发问题的系统思考。中国人力资源开发，1994，6;

3. 关于改进公务员品行考核方法的思考，中国公务员，1996，9;

4. 面向21世纪的中国人力资源可持续性发展问题。中国人民大学学报，1997，5;

5. 香港人力资源开发的分析与思考，中国人力资源开发，1997,7;

6. 人力资源开发之我见，中国人力资源开发，1997，11;

7. 开发高层人力资源 搞好国有企业改革，中国人民大学学报，1998,3;

8. 试论品德在现代人力资源开发中的地位与作用。中国人民大学学报，1999，4;

9. 职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化--面向知识经济的人力资源开发之路，中国培训，1999,5;

10. 21世纪高校人力资源开发，中国人力资源开发，2000,1;

11. 素质教育人力资源开发观---兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发，东北师大学报(哲学社会科学版)，2000,5;

12. 面向知识经济的企业员工培训，企业管理，2000，5;

13. 从企业人力资源需求看学校德育目标的建构。中国人民大学学报，2001，1;

14. 试论人力资源配置及其作用与模式，中国地质大学学报(社会科学版)2001，12;

15. 中国人力资源开发的战略选择，中国培训，2002，5;

16. 人力资源开发及其价值，中国人才，2002,6;

17. 品德是人力资源能力建设中的重要部分，中国人力资源开发，2002，6;

18. 人力资源开发及其价值，中国人才，2002，6;

19. 试论品德的资本性及其测评，中国人民大学学报，2002，5;

20. 人力资源开发实践中的几个理论问题，中国人力资源开发，2004，3;

21. 能绩人才观的人力资源开发学分析，北京大学学报(社会科学版)，2004，7;

22. 正确的政绩观与系统的考评观，中国行政管理，2004,7;

23. 大学排名何时走向科学与公正，中国教育报高等教育周刊B版，2004，4，30 (新华文摘全文转载);

24. 规划与研究高校人力资源开发战略，中国教育报，2005,2,25;

25. 党政领导绩效考评维度分析及其对企业的启示，中国人力资源开发，2005,3;

萧鸣政
原图链接 图片来源搜狐 萧鸣政教授

26. 党政领导人才评价标准问题研究，北京大学学报，2005,5;

27. 博士生创新素质教育与培养，学位与研究生教育，2005,8;

28. 试论我国人力资源开发专业的开设问题，中国人力资源开发，2005,9;

29. 试析党政领导者的人力资本特征，中国行政管理，2005,11;

30. 党政领导人才开发存在的问题和对策，党建研究，2006,6;

31. 心理测验在党政领导人才选拔中的作用的调查分析，中国行政管理，2006,7;

32. 基于人力资本的人力资源开发战略分析，中国人力资源开发，2006,8;

33. 人力资源管理模式及其选择因素分析 ，中国人民大学学报，2006,9;

34. 中国政府人力资源开发及其战略，上海行政学院学报，2007,3(新华文摘全文转载);

35. 绩效考评与管理中的十大问题，中国行政管理，2007,6;

36. 非营利组织人力资源管理的几个发展方向，中国人力资源开发，2007,7;

37. 不同视角下的工作分析方法，中国人才，2007,11;

38. 人力资源开发是建设人力资源强国的必由之路，中国教育报，2007,12,3;

39. 试论管理人才应具备的品德素质--基于职能要求的分析，中国行政管理，2008,3;

40. 人才强国战略实施中的党管人才原则，北京大学学报，2008,5;

41. Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7;

42. 党政人才工作压力现状及管理策略分析，中国人才，2008,10;

43. 人力资源开发，未来中国强盛之路，《北京大学讲座，第18辑》，北京大学出版社，2008年;

44. 改革开放30年中国人才政策回顾与分析，中国人才，2009,1;

45. 人才评价机制问题探析，北京大学学报，2009,3;

46. 当前管理人员岗位轮换的问题与改进，中国行政管理，2009,4;

47. 政府人力资源规划分析，中国人力资源开发，2009,5;

48. 科学发展观与人力资源开发，中国人力资源开发，2010,4;

49. 人力资源视角下的政府执行力提升路径，南京理工大学学报(社会科学版)，2010,4;

50. 当前地方政府竞争行为分析与思考，中国行政管理，2011,2.

研究课题

(一)目前承担的重点课题包括:

1. 国家社会科学基金重点研究项目:"党政领导干部选拔任用中的品德素质测评问题研究"，2010-2013年;

2. 教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设，首席专家;2011-2013年;

3. 国家教育部人文社科重点基地重大项目:"领导班子结构与政绩关系研究"项目;2011-2013年。

(二)已经完成的课题:

第一部分:政府课题

1. 国家社会科学基金课题:"党政领导人才素质标准与开发战略研究"，研究时间，2004-2009年;

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原图链接 图片来源新华丝路网 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授，萧鸣政

2. 北京市哲学社会科学基金课题:"北京市'十一五'发展规划与首都人才战略研究"项目，研究时间，2006-2009年;

3. 北京市人力资源社会保障局课题:"北京市'十一五'时期人才规划中期评估研究"，研究时间，2009年;

4. "北京市海淀区2010-2020年中长期人才发展战略研究"，研究时间，2009-2010;

5. "北京市西城区'十二五'人才发展规划研究"，研究时间，2010年;

6. "海南省三亚市'十二五'人才发展规划研究"，研究时间，2010年;

7. "山西省长治市2010-2020年中长期人才发展战略研究"，研究时间，2009-2010;

8. "国家人才发展2010-2020中长期规划纲要编制工作'人才评价机制研究'战略专题研究"课题，2008-2009;

9. "中共开江县委领导干部绩效考评项目研究"，研究时间2009年;

10. "北京市宣武区高层次人才战略研究"，研究时间2007年。

第二部分:企业课题

1. 河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究，研究时间，2010;

2. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估，研究时间，2010;

3. 上海对外服务有限公司人力资源服务现状与趋势研究，2010;

4. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目，研究时间，2008-2009;

5. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究，研究时间，2007-2008;

6. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2007-2008;

7. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究，2007年;

8. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究，2001- 2004 年;

9. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究，2003- 2006年。