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《行政行为》，副题《行政组织决策过程的研究》(A Study of De-cision-Making Processes in Administrative Qrganigatien)。行政管理与决策科学著作。赫·西蒙著。美国麦克米兰出版公司1947年出版，之后又出版了第2版和第3版。中译本1988年北京经济学院出版社出版，杨砾等根据麦克米兰公司1976年第3版译出，书名译为《管理行为》。行政管理与决策科学著作。赫·西蒙著。美国麦克米兰出版公司1947年出版，之后又出版了第2版和第3版。中译本1988年北京经济学院出版社出版，杨砾等根据麦克米兰公司1976年第3版译出，书名译为《管理行为》。

本专著收编于《世界百科名著大辞典》。

内容简介

本书中文版共30.5万字，343页，有西蒙的前言，第3版导言、前言，第1版序言和谢词，正文部分共2篇17章。第1篇是初版内容，分11章和1篇附录。第1章对决策制定与管理组织进行概括介绍。第2、3章加上第1篇附录论述了某些方法论问题，以便深入分析人的理性抉择的结构。第4、5章是本书的核心内容。为帮助人们理解组织环境当中对决策制定过程产生影响的那些因素，提出了一种理性决策理论，讲述了决策的两个侧面，其一是人类抉择的理性方面，其二是人类决策机制的特性和限度。第6章是插入部分，讨论了发生在组织边界上的人们加入或退出组织的决策问题。第7章开始又回到了组织内部的决策过程，并讨论权威机制。第8章讨论信息沟通过程。第9章考察效率准则。第10章讨论组织的认同。第7到10章总起来是描述组织究竟如何影响其成员的决策，怎样使那些决策协调一致，并保证它们符合组织的总目标。第11章探讨了组织的计划与控制过程，并讨论了集权问题。第12—17章为第2篇，是新增章节。第12章分析了组织目标的概念，阐明了导致归属决定的两种内在的个人动机之间的关系。第13章从电子计算机引导下的信息处理新技术角度解释了在信息丰富的环境中，工作意味着什么。第14章则探讨了新兴信息技术对组织设计的意义。第15、16章为组织成员目标认同提供了进一步证据。第17章又进一步讨论了组织设计问题。本书作出了两个重大贡献，一个是以“管理人”的模式来代替“经济人”的模式，经济人追求的是最高值，而管理人则追求满意值，“管理人”的决策模式是一种“有限理性”决策模式。另一个贡献是提出了决策过程理论。

本书是一本对行政组织的决策过程进行开创性研究的著作，是西蒙获诺贝尔奖的主要论著，被瑞典皇家科学院称为“划时代”作品。

作者介绍

赫·西蒙(Herbert A.Simen 1916—)，中文名司马贺。美国行政学家、心理学家、经济学家和计算机科学专家。出生于美国威斯康星州。1936年毕业于芝加哥大学政治学系，1943年获芝加哥大学博士学位。曾先后在加州大学伯克利分校、伊利诺斯理工学院、卡内基理工学院等校任教。1949年以后为美国匹兹堡卡内基一梅隆大学教授。继1975年获计算机科学国际最高荣誉奖——图灵奖之后，1978年他又获诺贝尔经济学奖。西蒙还是北京大学等中国学校的名誉教授。主要著作还有《市政活动测评》、《公共行政》、《人的模型》、《组织》、《管理决策新科学》、《关于人为事物的科学》、《有限理性模型》等。

《世界百科名著大辞典》相关信息

1.本辞典为书籍文献的综合性、科学性和知识性的工具书。选收自然科学、技术科学、综合性科学、社会和人文科学、文学艺术的各个学科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.本辞典以具有大专以上文化程度的人为主要对象。

3.本辞典收书以专著为主，少数是全集、选集，以及在科学上有开创性的论文，公认的有很高价值的单篇文学作品。

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