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解雇

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解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

基本信息

中文名称 解雇

拼音 jiě gù

近义词 炒鱿鱼、卷铺盖、开除、辞退

基本解释 终止雇用

汉语词语

词语信息

【词目】解雇

【拼音】jiě gù

【英译】discharge;dismiss;fire;sack;give sb. the gate

【近义词 】 炒鱿鱼、卷铺盖、开除、辞退

【基本解释】 终止雇用

详细解释

因佣人不诚实而解雇。

周而复 《上海的早晨》第三部三九:"既然要解雇，当然知道他的问题了。"

欧阳山 《苦斗·佳期》:"大革命的时候，这种随便解雇工人的陋习，已经取消。"

劳动法规名词

概念

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。

解雇原因

① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。

② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

不服从的表现

直接蔑视上级的权威。

完全不服从或拒绝遵照上级的命令，尤其是当着其他人的面。

故意蔑视明确规定的组织政策、规章和程序。

当众批评上级。与上级对抗或争执也是消极和不适当的。

公开无视上级的正当指令。

不尊重的蔑视态度，例如提出蛮横无理的批评，更重要的是在工作时蔑视。

通过绕过直接上级的方式提出申诉、建议或政治策略来表示对指挥链的蔑视。

领导或参与暗中削弱和取消上级权力的活动。

以上内容纯属胡扯，上级不是皇帝，你有权不服从，或者说当众批评上级，简单的说，他能骂你，你就能骂他。我们是社会主义社会，不是封建王朝。劳动法关于解雇员工的两条，如下:

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。