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解僱

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解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。

基本信息

中文名稱 解僱

拼音 jiě gù

近義詞 炒魷魚、捲鋪蓋、開除、辭退

基本解釋 終止雇用

漢語詞語

詞語信息

【詞目】解僱

【拼音】jiě gù

【英譯】discharge;dismiss;fire;sack;give sb. the gate

【近義詞 】 炒魷魚、捲鋪蓋、開除、辭退

【基本解釋】 終止雇用

詳細解釋

因傭人不誠實而解僱。

周而復 《上海的早晨》第三部三九:"既然要解僱，當然知道他的問題了。"

歐陽山 《苦鬥·佳期》:"大革命的時候，這種隨便解僱工人的陋習，已經取消。"

勞動法規名詞

概念

解僱指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止。

解僱原因

① 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。

② 不服從。這時常是解僱的原因，雖然它比其他解僱原因更難證明。

不服從的表現

直接蔑視上級的權威。

完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當着其他人的面。

故意蔑視明確規定的組織政策、規章和程序。

當眾批評上級。與上級對抗或爭執也是消極和不適當的。

公開無視上級的正當指令。

不尊重的蔑視態度，例如提出蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。

通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。

領導或參與暗中削弱和取消上級權力的活動。

以上內容純屬胡扯，上級不是皇帝，你有權不服從，或者說當眾批評上級，簡單的說，他能罵你，你就能罵他。我們是社會主義社會，不是封建王朝。勞動法關於解僱員工的兩條，如下:

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。