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陈建安
武汉大学经济与管理学院

陈建安,男, 武汉大学经济与管理学院副教授。

人物简历

博士,管理科学与工程,华中科技大学(2003—2007年)

硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学(2000—2003年)

学士, 技术经济, 湖南大学 (1993—1997年)

教学课程

人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计、薪酬与绩效管理、人力资源诊断与咨询实务、创新与知识管理

研究领域

人力资源管理、创新创业管理

学术经历

• 访问教授,加拿大Laurentian University,2013年10月—2014年9月

• 副教授,武汉大学,2010年6月—至今

• 讲师,武汉大学,2007年7月—2010年5月

企业管理与实践经历

• 助理工程师,中国五环化学工程总公司,1997—2000年

咨询与培训经历(政府或企业)

• 飞地产业园建设,宁波柯力传感科技股份有限公司,2021年4月~12月

• 绩效工资和绩效管理设计,咸宁丰源电力勘测设计有限责任公司,2020年11年~2021年4月

• 组织理论与设计,中建三局科学管理能力提升班,2021年6月5日

• 驱动与适应数字化转型的组织设计与管理,中建三局领军帅才孵化营,2021年4月26日

• 组织发展与结构设计,中建三局领军帅才提升营,2021年4月18日

• 精准化危:危机问题分析与解决的结构性思维,武汉华大教研院,2020年9月27日

• 和谐劳动关系的构建,红塔集团工会女职工干部专题培训班,2019年8月26日

• 组织行为学+大数据互联网时代的人力资源管理,东风汽车集团,2016年12月

• 中层管理者管理意识与管理技能开发项目,霍立克电气有限公司,2016年11月

• 促进“互联网+”转型的管控体系,中国邮政速递湖北省分公司,2016年7月

获奖情况

• 小企业如何撑起大平台:卡速保的“平台+阿米巴+合伙人制”.中国管理案例共享中心百优案例,2019,排名1.

• 武汉大学2018~2019年研究生教学业绩奖,2019,排名2.

• 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究,湖北省教学成果二等奖,2012年,排名4

• 战略人力资源管理的社会资本功能拓展,湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖,2008,排名2

研究成果

国内期刊论文

• 陈建安,芦梦婷,陈武,2021.听从内心呼唤的创业者是否更努力?创业呼唤驱动创业努力的情境权变性研究,《南开管理评论》,在中国知网网络刊发

• 陈建安,芦梦婷,武雪朦,2021.创业成功观:量表开发及对创业呼唤的预测效度.《珞珈管理评论》,第一期.

• 陈建安,李双亮,陈武,2021.员工内部创业:前沿探析与展望,《外国经济管理》,第四期.

• 陈建安,邢毅闻,2019.力促“科技高地”更加宽厚,《经济日报(中经智库,12版)》. 2019-11-29.

• 陈建安,邢毅闻,陈武,2019.身份视角下学生创业者研究:述评与展望,《外国经济与管理》,第九期.

• 陈建安,2019.创业成长抱负:研究综述与展望,《经济管理》,第二期.

• 陈建安,顾杏,程爽,2021.雇主品牌的里和面:对员工敬业和口碑行为的有效性,《外国经济与管理》,第三期.

• 陈建安,黄敏,邓海生,2021.认知反应视角下领导幽默触发下属积极情绪的跨层研究,《管理学报》,第一期.

• 陈建安,程爽,陈瑞,2020.组织一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑的双核驱动:基于自我调节的视角,《管理评论》,第十一期.

• 陈建安,阮氏梅璎,陈武,2020.规则激活和社会学习:团队工作重塑驱动个体工作重塑的双路径研究,《中国人力资源开发》,第十一期,被人大复印资料全文转载.

• 陈建安,佳美拉,陈武,2019.组织透明:研究述评与展望,《外国经济与管理》,第六期.

• 陈建安,陈明艳,金晶,2018.支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究,《外国经济与管理》,第一期.

• 陈建安,陶雅,陈瑞,2017.工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示,《管理评论》,第七期.

• 陈建安,程爽,武雪朦,2017.从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究,《管理学报》,第四期.

• 陈建安,曹冬梅,陶厚永,陶雅,2016.基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络,《管理学报》,第四期.

• 陈建安,曹冬梅,陶雅,2015.创业认同研究前沿探析与未来展望.《外国经济与管理》,第十二期.

• 陈建安,法何,陶雅,2015.能动主义视角下的组织—员工关系修复研究,《经济管理》,第一期.

教材

• 李燕萍,陈建安主编.《人力资源战略与规划》.高等教育出版社,2016.

专著

• 陈建安.《员工—组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角》.人民出版社,2015.

• 陈建安,仇一颗.《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》,湖南大学出版社,2010.

• 李燕萍,陈建安,龚红主编.《改革开放40年中国产学研合作回顾与展望》,科学出版社,2020.

科研项目

纵向项目

• 国家社会科学基金一般项目“驱动员工内部创业的人力资源管理机制与政策研究”,20万元,2021~2023年,21BGL145。

• 国家社会科学基金一般项目(教育学)“中国大学生创业成功的标准及其对创业行为的影响机制研究”,18万元,2016~2018,BIA150092。

• 国家社科基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”,10万元,2011~2013,10CGL009

• 教育部人文社科青年项目“大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发”,5万元,2010~2012,09YJC630175

• 湖北省社会科学基金重点项目“知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例”,3万元,2009-2010,[2009]003

• 教育部中国博士后基金(二等资助):“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”,3万元,2011~2012,20110491195

• 湖北省科技厅支撑计划软科学研究项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”,3万元,2013~2014,2013BDF003

• 湖北省科技厅软科学重点项目“十三五期间湖北省创新平台体系建设的对策研究”,10万元,2016~2017,2016ADC011

• 湖北省教育厅教育科学规划重点项目“互联网思维下大学生就业服务体系重塑研究”,5000元,2015~2016,2015GA002。

• 湖北省科技厅软科学项目“以“双创”平台促进湖北高质量创业者集聚对策研究”,3万元,2019~2020,2019ADC106。[1]

参考资料