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陳建安，男， 武漢大學經濟與管理學院副教授。
人物簡歷
博士，管理科學與工程，華中科技大學（2003—2007年）
碩士, 技術經濟及管理, 華中科技大學（2000—2003年）
學士, 技術經濟, 湖南大學 （1993—1997年）
教學課程
人力資源管理、組織行為學、組織理論與設計、薪酬與績效管理、人力資源診斷與諮詢實務、創新與知識管理
研究領域
人力資源管理、創新創業管理
學術經歷
• 訪問教授，加拿大Laurentian University，2013年10月—2014年9月
• 副教授，武漢大學，2010年6月—至今
• 講師，武漢大學，2007年7月—2010年5月
企業管理與實踐經歷
• 助理工程師，中國五環化學工程總公司，1997—2000年
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
• 飛地產業園建設，寧波柯力傳感科技股份有限公司，2021年4月~12月
• 績效工資和績效管理設計，咸寧豐源電力勘測設計有限責任公司，2020年11年~2021年4月
• 組織理論與設計，中建三局科學管理能力提升班，2021年6月5日
• 驅動與適應數字化轉型的組織設計與管理，中建三局領軍帥才孵化營，2021年4月26日
• 組織發展與結構設計，中建三局領軍帥才提升營，2021年4月18日
• 精準化危：危機問題分析與解決的結構性思維，武漢華大教研院，2020年9月27日
• 和諧勞動關係的構建，紅塔集團工會女職工幹部專題培訓班，2019年8月26日
• 組織行為學+大數據互聯網時代的人力資源管理，東風汽車集團，2016年12月
• 中層管理者管理意識與管理技能開發項目，霍立克電氣有限公司，2016年11月
• 促進「互聯網+」轉型的管控體系，中國郵政速遞湖北省分公司，2016年7月
獲獎情況
• 小企業如何撐起大平台:卡速保的「平台+阿米巴+合伙人制」.中國管理案例共享中心百優案例，2019，排名1.
• 武漢大學2018~2019年研究生教學業績獎，2019，排名2.
• 基於知識預遷移的HRM專業人才多元培養研究，湖北省教學成果二等獎，2012年，排名4
• 戰略人力資源管理的社會資本功能拓展，湖北省第六屆社會科學優秀成果獎三等獎，2008，排名2
研究成果
國內期刊論文
• 陳建安，蘆夢婷，陳武，2021.聽從內心呼喚的創業者是否更努力？創業呼喚驅動創業努力的情境權變性研究，《南開管理評論》，在中國知網網絡刊發
• 陳建安，蘆夢婷，武雪朦，2021.創業成功觀：量表開發及對創業呼喚的預測效度.《珞珈管理評論》，第一期.
• 陳建安，李雙亮，陳武，2021.員工內部創業：前沿探析與展望，《外國經濟管理》，第四期.
• 陳建安，邢毅聞，2019.力促「科技高地」更加寬厚，《經濟日報(中經智庫，12版)》. 2019-11-29.
• 陳建安，邢毅聞，陳武，2019.身份視角下學生創業者研究：述評與展望，《外國經濟與管理》，第九期.
• 陳建安，2019.創業成長抱負:研究綜述與展望，《經濟管理》，第二期.
• 陳建安，顧杏，程爽，2021.僱主品牌的里和面：對員工敬業和口碑行為的有效性，《外國經濟與管理》，第三期.
• 陳建安，黃敏，鄧海生，2021.認知反應視角下領導幽默觸發下屬積極情緒的跨層研究，《管理學報》，第一期.
• 陳建安，程爽，陳瑞，2020.組織一致性文化、成就動機對自我導向型工作重塑的雙核驅動：基於自我調節的視角，《管理評論》，第十一期.
• 陳建安，阮氏梅瓔，陳武，2020.規則激活和社會學習：團隊工作重塑驅動個體工作重塑的雙路徑研究，《中國人力資源開發》，第十一期，被人大複印資料全文轉載.
• 陳建安，佳美拉，陳武，2019.組織透明：研究述評與展望，《外國經濟與管理》，第六期.
• 陳建安，陳明艷，金晶，2018.支持性人力資源管理與員工工作幸福感——基於中介機制的實證研究，《外國經濟與管理》，第一期.
• 陳建安，陶雅，陳瑞，2017.工作場所中年齡多元化前沿探析及其管理啟示，《管理評論》，第七期.
• 陳建安，程爽，武雪朦，2017.從支持性人力資源實踐到組織支持感的內在形成機制研究，《管理學報》，第四期.
• 陳建安，曹冬梅，陶厚永，陶雅，2016.基於圖式理論視角的初創企業嵌入利益相關者網絡，《管理學報》，第四期.
• 陳建安，曹冬梅，陶雅，2015.創業認同研究前沿探析與未來展望.《外國經濟與管理》，第十二期.
• 陳建安，法何，陶雅，2015.能動主義視角下的組織—員工關係修復研究，《經濟管理》，第一期.
教材
• 李燕萍，陳建安主編.《人力資源戰略與規劃》.高等教育出版社，2016.
專著
• 陳建安.《員工—組織關係修復與管理創新：社會契約理論的視角》.人民出版社，2015.
• 陳建安，仇一顆.《動態環境下組織內部決策權配置的理論與方法》，湖南大學出版社，2010.
• 李燕萍，陳建安，龔紅主編.《改革開放40年中國產學研合作回顧與展望》，科學出版社，2020.
科研項目
縱向項目
• 國家社會科學基金一般項目「驅動員工內部創業的人力資源管理機制與政策研究」，20萬元，2021~2023年，21BGL145。
• 國家社會科學基金一般項目（教育學）「中國大學生創業成功的標準及其對創業行為的影響機制研究」，18萬元，2016~2018，BIA150092。
• 國家社科基金青年項目「社會契約理論視角下的人力資源管理創新研究」，10萬元，2011~2013，10CGL009
• 教育部人文社科青年項目「大學生創業者的人力資本、社會資本和心理資本協同開發」，5萬元，2010~2012，09YJC630175
• 湖北省社會科學基金重點項目「知識員工的社會資本與人力資本協同開發：以武漢城市圈為例」，3萬元，2009-2010，[2009]003
• 教育部中國博士後基金（二等資助）：「危機情境中組織修復員工信任的機理研究」，3萬元，2011~2012，20110491195
• 湖北省科技廳支撐計劃軟科學研究項目「做大做強湖北省高端創新公共服務平台」，3萬元，2013~2014，2013BDF003
• 湖北省科技廳軟科學重點項目「十三五期間湖北省創新平台體系建設的對策研究」，10萬元，2016~2017，2016ADC011
• 湖北省教育廳教育科學規劃重點項目「互聯網思維下大學生就業服務體系重塑研究」，5000元，2015~2016，2015GA002。
• 湖北省科技廳軟科學項目「以「雙創」平台促進湖北高質量創業者集聚對策研究」，3萬元，2019~2020，2019ADC106。[1]