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阳信银行工会 |
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阳信商业银行股份有限公司企业工会，简称阳信银行工会，是一个由台湾阳信商业银行员工所组成的企业工会，旨在促进劳工团结、保障劳工权益。阳信银行工会是全国金融业工会联合总会的会员工会之一，筹备时即受到该联合会支持，是台湾金融业劳工运动的一环。
历史
成立背景
阳信商业银行总部设在台湾台北市，前身为“阳明山信用合作社”，1997年转型成立，是个颇具历史的金融机构。然而，2006年阳信银行发生“阳信银行超贷案”，阳信银行前董事长陈胜宏、三重区消费金融中心经理陈益源、襄理何明龙等人联手超额贷款购买台北市松江路中华日报台北大楼牟利，引发舆论批评。[1]该案爆发后，阳信银行即发生客户挤兑潮，日后虽暂时平息客户恐慌，但经营状况已大受影响。
在此压力下，阳信银行虽还未上市、上柜，为了集资，就开始强制员工认购该银行股票；从管理阶层到基层行员，每个员工都有“股票配额”。若员工拒绝主动认购，阳信银行就会自行从该员工薪资中，分期扣除认购股票配额所需费用，并加计分期利息。除此之外，为了进一步削减人事预算，阳信银行更于2008年3月要求员工必须利用假日参加员工教育训练，参加者既没有补假、也没有加班费。这两个人事政策引爆阳信银行员工的忧虑，促使工会诞生。
工会成立
2008年6月1日，阳信银行工会召开第1届第1次会员大会，选出阳信银行石牌分行行员陈政峯为第1届理事长。陈政峯当时在阳信银行年资达26年，是阳信银行劳资会议劳方代表，因遭逢前述的“强迫认购股票案”和“假日参加员工教育训练案”，而萌生组织工会的念头，并带领一群同事组织工会，为全体员工的劳动权益发声。
然而，阳信银行视工会为眼中钉，先质疑工会未经同意将会址设于石牌分行，再要求全国各分行员工签署“退会书”。针对工会理事长陈政峯，阳信银行则先是拒绝给予会务假，2008年9月23日更以陈政峯“影响公司形象”为由将其解雇。不过，经陈政峯提告确认雇佣关系，2010年中华民国最高法院判决陈政峯胜诉定谳、阳信银行解雇无理。
虽然如此，阳信银行仍动员70多位主管、员工，试图在2011年5月28日阳信银行工会会员大会上集体入会，透过人数优势拿下会务主导权。[2]2011年10月3日，阳信银行工会理事、监事选举，由“资方派”会员拿下多数席次，并将会费由每月新台币100元调升至每月新台币1000元，工会发展再度陷入困境。