高校科研人员薪酬体系与科研热情研究

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《高校科研人员薪酬体系与科研热情研究》，作 者:闫淑敏,张煜良,夏青 著，定 价:88，出 版 社:同济大学出版社，出版日期:2021年01月01日，页 数:216，装 帧:平装，ISBN:9787560895796。

读书，可以治愚启智，修身进德，是一种修养方法，是一种心灵沐浴。古人云：“人心如良田，得养乃滋长。苗以水泉溉，心以理义养。”冈察洛夫说：“看书和学习是思想的经常营养，是思想的无限发展。”读一本思想性和艺术性俱佳的好书，如同和一位品德高尚的哲人进行对话，能给你以智慧的启迪和心灵的净化。

目录

内容简介

本书本书通过文献资料收集整理和分析、大样本问卷调查及数据分析、深度访谈及编码等研究方法，对高校科研人员薪酬体系和科研热情进行研究，为高校科研人员薪酬体系改革提供了依据。研究过程中对我国高校薪酬体系的发展进行了梳理总结；对比国内国外高校薪酬制度；调查了高校科研人员的薪酬收入现状以及对薪酬的满意度；分析了薪酬与创新的相关性；调查分析了国外高校科研人员的薪酬体系现状，并总结分析了现有薪酬体系存在的问题；对高校科研人员进行了深度访谈，通过深度访谈和文献研究，对高校科研人员的科研热情和科研压力模型进行分析，并研究了科研压力和科研热情之间的关系；通过扎根理论方法，研究高校科研人员创新激励要素，构建创新激励模型；基于创新激励的薪酬要素研究和薪酬激励政策建议为实行以增加知识价值为导向分配政策提供理论和实践支撑。

目录

序

1 引言

1.1 问题的提出

1.2 研究意义

1.3 国内外研究概况

1.3.1 高校科研人员

1.3.2 高校薪酬

1.3.3 科研热情

1.4 研究内容及方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

2 国内外高校薪酬制度

2.1 国内高校薪酬制度基本情况

2.1.1 国内高校薪酬制度发展历程

2.1.2 国内高校薪酬制度现状

2.1.3 国内高校教师薪酬情况的发展变化

2.2 国外高校教师薪酬情况调查

2.2.1 美国

2.2.2 德国

2.2.3 英国

2.2.4 日本

2.2.5 发达国家高校教师薪酬体系特征分析

3 高校科研人员薪酬及满意度现状调查

3.1 高校科研人员薪酬现状及满意度问卷设计及调查

3.1.1 问卷设计

3.1.2 问卷发放及回收情况

3.1.3 样本人口统计学分析

3.1.4 高校科研人员时间投入分布情况

3.2 薪酬现状

3.2.1 年收入情况

3.2.2 对年收入的期望与感知情况

3.2.3 薪酬相关性分析

3.3 薪酬满意度分析

3.3.1 薪酬满意度整体数据分析

3.3.2 薪酬总体满意度分析

3.3.3 薪酬政策满意度分析

3.3.4 单项薪酬满意度分析

3.4 创新动机

3.5 创新成果分析

3.5.1 总体创新成果情况

3.5.2 不同受教育水平、年龄、职称的创新成果分析

3.5.3 收入与创新成果关系

3.5.4 满意度与创新成果关系

3.6 调查情况总结

3.6.1 薪酬现状

3.6.2 满意度情况

4 高校科研人员访谈调查

4.1 访谈对象结构

4.2 访谈资料的搜集

4.3 访谈实录节选

5 高校科研人员科研热情影响因素分析

5.1 研究方法与过程

5.1.1 研究方法

5.1.2 数据收集

5.2 范畴提炼与模型构建

5.2.1 开放编码

5.2.2 主轴编码

5.2.3 选择编码

5.2.4 理论饱和度检验

5.3 高校科研人员科研热情形成的影响因素模型阐述

5.3.1 组织特征对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.2 工作特征对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.3 社会情境对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.4 科研认知对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.5 科研情感对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.6 科研意愿对高校科研人员科研热情形成的影响

5.3.7 影响因素之间的逻辑关系

5.4 高校科研人员科研热情形成的阻碍因素

5.4.1 经济压力对科研热情的阻碍

5.4.2 考核制度对科研热情的阻碍

5.4.3 财务报销对科研热情的阻碍

5.4.4 教学任务对科研热情的阻碍

5.4.5 科研压力对科研热情的阻碍

5.5 结语

6 高校科研人员薪酬体系存在问题的原因分析

6.1 薪酬制度因素

6.1.1 绩效工资改革重保障、轻激励

6.1.2 绩效薪酬改革后部分教师收入降低

6.1.3 工资增长制度不完善

6.1.4 绩效工资总量控制的影响

6.2 高校层面因素

6.2.1 绩效考核制度不完善

6.2.2 高校战略导向影响

6.2.3 教育资源的流动与竞争

6.3 个体层面因素

6.3.1 教育成本投入

6.3.2 个人能力及期望

6.4 科研经费管理制度比较

6.4.1 问题分析

6.4.2 经费管理办法比较

7 提高高校科研人员激励有效性的措施建议

7.1 扩大高校收入来源，提高薪酬水平

7.2 薪酬制度创新，打破原有瓶颈

7.3 科学岗位设置，实行分类管理

7.4 推行绩效管理，科学有效激励

7.5 重视内在薪酬，提升科研热情

7.6 拓宽税收政策支持，增加科研红利

7.7 放宽经费管理，规范经费使用，提高科研效率

8 总结

参考文献

附录A 高校教师薪酬满意度调查

附录B 访谈提纲