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九龍坡區總工會是由中共重慶市九龍坡區委和重慶市總工會領導的群眾組織，是九龍坡區工會系統的領導機關。

現有直屬基層工會41個，其中鎮11個，街道8個，園區4個，委局18個。

全區工會組織共計3268個，涵蓋單位20482個，職工34.4萬人，工會會員31.4萬人。

工會展示

重慶市 九龍坡區總工會組織建於 1952年，由於「文革十年動亂」的影響， 工會工作一度中斷。之後於1973年恢復工會組織，當時的名稱叫《 重慶市總工會九龍坡區辦事處》，是市總工會的派出機構。後來隨着工會組織的發展壯大，會員人數不斷增多，經批准於1989年11月成立了《重慶市九龍坡區總工會》，成立一級地方工會。1989年11月，重慶市九龍坡區工會第一次代表大會召開。1997年6月， 重慶市直轄。重慶工運和工會工作進入新階段。

主要職責

1、堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終把工會置於黨的領導之下。

2、緊緊圍繞全區八大功能板塊建設、創新驅動發展、創新社會治理、美麗山水城建設，引導和動員全區廣大職工「踐行新理念，當好主力軍，建功『 十三五』」。

3、突出維護職工合法權益的基本職責，堅持服務職工群眾的工作生命線，打造服務職工工作陣地和品牌，積極聯繫和引導相關社會組織，適度承接社會管理服務職能，組織和代表職工群眾參與協商民主，構建和諧穩定的新型勞動關係。

4、拓展工作領域，聯繫和引導職工服務類社會組織，適度承接政府轉移的社會管理服務職能。

基本任務

1、執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基本工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3、參加協調勞動關係和調節勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決設計職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術寫作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。推進企業文化職工文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的觀測執行。協助和督促行政方面做好給你工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與勞動勞動安全事故的調查處理。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。加強職工之家建設。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

視頻

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