虧損企業漲工資只會雪上加霜(為生歌唱)檢視原始碼討論檢視歷史
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《虧損企業漲工資只會雪上加霜》是中國當代作家為生歌唱寫的散文。
作品欣賞
虧損企業漲工資只會雪上加霜
據報道，中國鐵道部部長盛光祖17日在全國鐵路工作會議上披露，按照到2020年職工收入比2010年翻一番的目標，鐵道部將實施職工收入倍增計劃，鐵路系統將連續三年加薪，月薪酬上漲幅度分別為400元、400元、360元—490元。可專業人事卻指出：鐵路連續加薪的背後卻是高負債、盈利惡化的大背景。目前鐵道部的負債已經超過2萬億元。
看到這期話題，在頭腦中第一個跳出來的就是「虧損企業漲工資只會雪上加霜」，如果你們企業也經歷過虧損，如果你是從那時走過來的一員，那一定會同筆者一樣的感受。對於虧損企業，為了完成人均再翻一翻的宏偉目標，不得已每年給員工漲工資，其結果可想而知，絕對不會出現雙贏狀況，只會出現企業倒閉，員工失業。
筆者在企業工作了20年，也曾經歷過企業的起起落落，還記得1998年的時候，企業到了最低谷，當時不但沒有獎金，甚至工資也只開50%，年根底下，拿着少得可憐的工資，當時情緒非常低落。1999年開始企業孕育了大變革，隨着管理的改變，制度的革新，企業逐漸走出了低谷。但是在那些年裡，因為企業要發展，很長一段時間員工都沒有漲工資，也就是從那時起，自己的工資收入與效益好的單位的員工差距拉大近1倍。
這就是現實，虧損企業真的就無法漲工資，對於員工來說，企業不黃已經很難得了，哪還敢奢望漲工資。記得那時去銀行取錢，銀行員工說的一句話，筆者現在還記憶猶新，她說：「你們單位真好，還有獎金呢。」她哪裡知道，雖然都是央企，但因為單位之間的差距，員工收入差距就是這麼大，那根本不是獎金，而是工資。
那時最流行的一首歌是劉歡的《從頭再來》，其中的歌詞正是筆者的心情寫照。「昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶。勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨。我不能隨波浮沉，為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神……」
話說回來，我們現在探討的不是企業虧損問題，也不是探討企業員工漲工資的問題，而是虧損企業漲工資的問題，這是一個很滑稽的問題。就如筆者前面提到的，如果確實是虧損企業，不管你國家如何要求，企業自身難保，怎麼還能漲工資，發展都出問題了，還會考慮給員工漲工資嗎？那不是主動關門停業嗎。肯能有人會覺得漲工資可以激勵員工積極性，與企業同風雨，共患難，筆者覺得如果真是熱愛這個企業的員工絕不會只貪圖眼前的利益。
反過來要是員工根本不顧企業的現狀，一味地督促企業漲工資，也就是說根本不為企業未來打算，其結果自然是暫時地滿足了員工虛榮心，然後就真的要《從頭再來》。
虧損企業漲工資，是誰營造了這虛幻的海市蜃樓。筆者認為一是上層管理者根本不了解下情，而盲目營造自己的所謂業績，這只會加速企業的倒閉，而不顧員工的未來。二是下層管理者為了保住自己的烏紗帽，通過營造一片祥和的氣氛，來掩蓋企業出現的巨大虧空，其結果依然是逃不過企業倒閉的厄運。除了這兩點，如果還會出現這種狀況，那就是企業根本沒虧損，而是營造假象，甚至為了避稅，上下一起矇騙國家。總之，不管是哪一種，對於企業來說都不是一個很好的對策。
既然找到了問題，該如何改正。一是上層管理者都要沉下來，不要盲目、不切實際地做一些事情，如果真想解決問題，穩定物價也是一種福利，另外縮短貧富差距也是必要手段之一。二是執行者要有長遠規劃，將企業做大做活，才是保證企業員工工資穩步增長的保障，有些企業管理者，根本不顧企業未來發展，只保眼前穩定，不顧未來發展，這樣的管理者要慎用。三是對於不虧企業卻以欺詐方式來逃避稅收要適當處罰，因為它們是攪亂社會秩序的關鍵。
如今，企業的員工都在渴盼着加薪，可見如今員工的薪酬並不高，就拿筆者企業而言，員工之間的差距也是如此，有的甚至相差一倍，上班20年的工資收入還不足2000元的大有人在，試想想這樣的差距，如果再伴隨通貨膨脹，物價飛漲，那翻倍的工資也阻擋不了製造貧窮的大軍。當然這還是可喜的一面，假如別人大幅漲薪而他們不漲，無疑將更加拉大兩者之間的收入差距，使得他們更無法應對物價水平的高速飛漲。目前，大家都在注視着其它壟斷行業，對比人家的工資收入，但是要知道，各個行業都會有工資上巨大的差距，這種差距的產生是這些年不平等的競爭造成的。無論是鐵路系統，還是大型央企，如果能夠排查到最底層的員工，所有弊端都會顯露無疑。
所以關注虧損企業漲工資，不如多關注一下如何讓虧損企業扭虧，只有企業真正強大起來，通過強管理、提技能、上水平來增強企業間競爭力，而作為員工要腳踏實地、全力以赴與企業同風雨，做大做強企業，才能真正地鼓了自己的錢袋子，這才是正路。 [1]