人力資源管理評論檢視原始碼討論檢視歷史
《人力資源管理評論》（由經濟管理出版社出版發行）是2010年由南京大學商學院牽頭，協調國內人力資源管理權威專家，並在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下，共同承辦。
《人力資源管理評論》致力於辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流[1]，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平台。
《人力資源管理評論》關注於人力資源管理的各個研究領域，並接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。
《人力資源管理評論》倡導嚴謹的學術作風、規範的研究方法，特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果，重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。
人力資源管理評論雜誌欄目設置
人力資源管理評論雜誌收錄情況
知網收錄(中)、中國期刊全文數據庫（CJFD）。
說明：該雜誌未出現在最新新聞出版總署目錄內，本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。
人力資源管理評論雜誌相關期刊
經濟與管理評論雜誌、黑龍江人力資源和社會保障雜誌、人力資源管理雜誌。
人力資源管理評論雜誌社簡介
1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須徵得其他作者同意，排好先後次序，接錄稿通知後不再改動。
3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、文章中的圖表應具有典型性，儘量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得採用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，並請詳細註明本人詳細聯繫方式。審稿周期一般為5個工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發表。
6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊[2]數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。稿件刊登後，贈當期雜誌2冊。
視頻
人力資源管理評論 相關視頻
參考文獻
- ↑ 未來的學術交流的方式 ，搜狐，2019-02-27
- ↑ 學術期刊的級別、種類、等級，這篇文章全講清楚了！ ，搜狐，2019-07-31