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《人才考核體系與激勵策略》，作者:吳江 主編，出版社：中國人事出版社，出版日期：2015-10-01，ISBN：9787512909588，字數：289000，頁碼：271，版次：1，裝幀：平裝，開本：16開。
書籍是用文字、圖畫和其他符號，在一定材料上記錄各種知識，清楚地表達思想，並且制裝成卷冊的著作物[1]，為傳播各種知識和思想，積累人類文化的重要工具。它隨着歷史的發展，在書寫方式、所使用的材料和裝幀形式[2]，以及形態方面，也在不斷變化與變更。
內容簡介
本書緊密圍繞我國人才管理的核心主題，結合有關人才開發與管理的基本理論，對人才考核體系與激勵策略進行相關分析；對人才考核的內容和類型、人才考核的工具與方法、人才考核結果的應用、基於考核的人才激勵策略、人才考核體系與激勵策略的管理整合等方面進行詳細闡述；立足於人才考核與激勵的管理實踐，落實細節、解決問題、提供方案。
目錄
章緒論（1）
節人才的概念與（3）
第二節人才考核與激勵的發展（9）
第三節實施人才考核與激勵管理的意義（14）
第二章人才考核理論（23）
節人才考核的概念和功能（24）
第二節中國古代人才考核理論（27）
第三節現代人才考核與評價理論（35）
第三章人才考核體系（42）
節人才考核體系的構成（43）
第二節人才考核體系的實施過程（49）
第三節人才考核體系的保障（58）
第四章人才考核方法（63）
節人才考核的類型（64）
第二節人才考核的技術（74）
第三節人才考核的方法（80）
第五章人才考核指標體系（92）
節人才考核要素的構成（93）
第二節人才考核指標的選擇（104）
第三節人才考核指標體系的設計（111）
第六章人才考核內容（121）
節人才工作績效考核（123）
第二節人才工作能力考核（131）
第三節人才工作態度考核（143）
第七章人才考核實施（154）
節不同類型人才的考核實施（155）
第二節人才考核實施的控制（159）
第三節人才考核體系示例（167）
第八章人才激勵理論（179）
節激勵理論（180）
第二節激勵模型（196）
第三節激勵類型（200）
第九章人才激勵機制（213）
節激勵機制的含義和內容（215）
第二節激勵機制的設計（217）
第三節人才激勵機制的改進（224）
第十章人才激勵策略（236）
節激勵策略的基本要素（237）
第二節激勵策略的制定（240）
第三節人才激勵策略的應用（245）
編輯說明（262）
後記（265）
參考文獻（266）
參考文獻
- ↑ 作品、著作物與版權，道客巴巴，2014-11-09
- ↑ 書籍裝幀設計的分類及藝術表現形式，豆丁網，2016-08-14