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偽裝委託(ぎそううけおい、偽裝請負),是日本個人事業主在與派遣勞動者簽訂業務委託、委任契約時,派遣勞動者可能產生所謂「偽裝請負」的狀況。即勞動者受事業主指揮、監督,具有實質上的勞雇關係,但卻以委託、委任契約的名義從第三方請負會社獲取勞動力[1]。屬於非正規雇用的一種形式。

定義

在日本民法法典上,契約型態以偽裝、掩飾、隱瞞合同形式為名者。在某些情況下,職務外包可以表示為偽裝委託。

違法行為如下(詳細情況會在後面提及)。事實上,2006年7月底以後,朝日新聞曾做了一系列關於「偽裝請負」的新聞特集,以突顯其問題。

類似語可以說是偽裝派遣(ぎそうはけん)

概要

由於這種假冒的合同是無止境的根本原因之一,是有意識的,這是最有效的管理改進措施,以減少總的勞動力成本是公司為支持國內經濟的根本。

參考文獻

  1. 伊藤, 大一. 非正規雇用と労働運動. 京都市: 法律文化社. 2013: 201. ISBN 9784589034922. OCLC 829658337.