八小時工作制檢視原始碼討論檢視歷史

八小時工作制是一項對勞動時間的倡導，主張勞動者每日工作時間應不超過八個小時。這一制度最早由英國空想社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。其後由於歐美資本家對勞工的剝削不斷加劇，最終北美的工人率先實行並走上街頭抗議，倡導實行八小時工作制。1886年5月1日美國芝加哥爆發了歷史最大的罷工，也正是以倡導八小時工作制為目標進行的。隨着時代的發展，八小時工作制普遍被列為法律條令，但實際上由於利益的驅使，這一條令也被一些企業視為一紙空文（996工作制）。

實施情況

中國大陸

• 1922年5月1日，第一次全國勞動大會在廣州通過了「八小時工作制案」。
• 1949年9月通過的具有憲法性質的《中國人民政治協商會議共同綱領》第32條規定：「公私企業目前一般應實行八小時至十小時的工作制，特殊情況得斟酌辦理。」例如，1949年11月由濰坊兵工廠、渤海兵工廠、膠東兵工七廠抽調800餘人組建的山東輕金屬公司（現今的中鋁山東鋁業公司）「當年實行十小時工作制，白天上班，晚上還要扛起槍當護廠隊」。
• 1952年7月25日政務院第一百四十六次政務會議通過《關於勞動就業問題的決定》規定：「為保障職工健康，提高勞動生產率，並擴大就業面，應有計劃有步驟地堅決貫徹八小時至十小時工作制，一切較大的公私營工礦交通運輸企業均應儘可能實行八小時工作制。凡屬有原料，有銷路，技術條件許可者，可將現行的每日一班制或兩班制改為每日兩班制或三班制。大中城市和工礦區的國營商店、合作社也應儘可能實行八小時工作制。有害健康的工作，每日工作時間還應低於八小時。一切公私企業的加班加點，均應受嚴格的限制。」

• 1956年6月8日，國務院發布了《建築業實行8小時、小禮拜工作制度的規定》

• 1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，規定「國家實行職工每日工作8小時」；實行不定時工作制的，平均每周工作44小時的工作制度。」

• 1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，將8小時工作制上升為法律。第三十六條規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。」

• 1995年2月17日國務院第8次全體會議通過《關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」

根據《中華人民共和國勞動法》，超過工作日法定勞動小時的，按照雙倍的小時工資支付加班報酬；節假日加班的，按照三倍的小時工資支付加班報酬。

香港特別行政區

目前還沒有標準工時的相關法律。2012年，香港七大商會（香港總商會、香港工業總會、香港中華廠商會、香港中華總商會、香港僱主聯合會、香港地產建設商會及香港零售管理協會）以標準工時立法將破壞香港自由經濟體制為由，發表反對立法聲明書。

2013年4月9日，香港標準工時委員會宣布成立。首任標準工時委員會主席梁智鴻。2014年7月底，香港標準工時立法的公眾諮詢期結束。

日本

1947年通過的労働基準法，規定全國實行八小時勞動制。

蘇聯／俄羅斯

1917年蘇俄十月革命四天後正式宣布法令，實施八小時工作制。

美國

1916年美國國會通過的 Adamson Act，規定在跨州經營的鐵路行業實行八小時工作制，超時工作要支付額外加班費。其背景是美國面臨第一次世界大戰的市場需求旺盛，工會要求不得超長工時。這是美國第一次有聯邦法律干涉私企的工時制度。這遭到了僱主對該法案的抵制，並聯合起訴該法案違憲。1917年美國最高法院裁決該法案合憲。

1938年美國國會通過的，規定每周44小時工作（1940年改為40小時），加班工資為1.5倍，最低工資標準25¢每小時，最低就業年齡以反對童工（18歲以下不能從事危險工種，16歲以下不能在學校授課時間從事工作）。該法案適用於跨州經營的行業的70萬雇員。