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劉兵

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劉兵，男，漢族，1968年12月19日生於河北省樂亭縣，中共黨員，工學博士，二級教授，博士生導師，天津大學管理科學與工程博士。

教育部新世紀優秀人才，河北省有突出貢獻的中青年專家，河北省"三三三人才工程"二層次人選，曾獲河北省"十大傑出青年教師"稱號。教學研究方向為組織行為與人力資源管理、企業理論、高等教育管理。近年來發表論文60餘篇，出版專著2部，合作出版2部。獲得國家級、省級獎勵7項。

現河北經貿大學黨委書記。

基本信息

人物說明----河北經貿大學黨委書記

民 族 ---- 漢族

出生地點----河北省唐山市樂亭縣

出生日期----1968年12月19日

國 籍 ---- 中國

職   業 ---- 教育科研管理工作者

主要成就----河北省"十大傑出青年教師"稱號

畢業院校----河北工業大學、天津大學

職 稱 ---- 教授

個人履歷

1986年9月至1990年7月在河北工學院工業管理工程系學習，獲工學學士學位。

1994年7月至1997年3月在天津大學管理學院學習，獲工學碩士學位。

1997年3月至2000年3月在天津大學管理學院學習，獲工學博士學位。

1990年7月至1993年5月任河北工學院團委幹事。

1993年5月至1998年1月任河北工學院(河北工業大學)組織部幹事。

1998年1月至2000年12月在河北工業大學管理學院任教。

2000年12月至2004年9月任河北工業大學科研處副處長。

2004年9月至2007年6月任河北工業大學北辰校區常務副主任。

2007年6月至2010年3月任河北工業大學城市學院常務副院長。

2010年3月至2012年12月任河北工業大學高等教育發展研究中心主任。

2012年12月任河北工業大學副校長。

研究領域

組織行為與人力資源管理，企業激勵理論，高等教育管理

主講課程

人力資源管理與開發、組織行為學

科研項目

1.高層管理團隊領導權配置對企業戰略柔性及其效能的影響研究(71072149)，國家自然科學基金，主持人，2011-2013在研

2.曹妃甸新興工業區人才聚集實現路徑及政策研究(2010GXS5D186)，國家軟科學，主持人，2012.8完成

3.2009年度教育部新世紀優秀人才支持計劃(NCET-10-0114)，教育部，主持人，2009-2012在研

4.戰略協同視角下河北省創新型中小企業TMT生態系統的演進機制研究(G2010000171) ，河北省自然基金，主持人，2013.3完成

5.對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考，河北省社科規劃項目(200203009)，主持人，2003.7完成

6.企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析，河北省自然基金項目(603090)，主持人，2005.4完成

7.河北省企業家市場環境及其人才培養機制研究(03457233D-3)，河北省軟科學項目，主持人，2005.4完成

8. 企業人力資源管理外包策略與信息系統設計(04547006D-3)，河北省博士基金，主持人，2007.6完成

劉兵

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9.高校績效管理研究(044572127D)，河北省軟科學項目，主持人，2007.6完成

10.國有企業經營管理者激勵和約束機制研究，河北省社科規劃項目(200501020)，主持人，2007.9完成

11.大同發電有限責任公司人力資源管理系統開發，大同發電公司，主持人，2006.12完成

12.基於生態學的中國企業高層管理團隊成長機制研究(G2007000124)，河北省自然基金，主持人，2009.6完成[2]

學術成果

一、出版著作、發表論文情況

出版著作情況

1.劉兵著，企業經營者激勵制約理論與實務，天津大學出版社，2002.10

2.劉兵，郭彩雲著，企業人力資源管理外包理論與方法，中國經濟出版社，2006.1

第一作者論文:

1.企業激勵理論綜述與展望，中國軟科學，1999(5)

2.論企業管理的嶄新階段--聲譽管理，中國軟科學，2000(5)

3.企業產供銷管理中利益分享方案的比較靜態分析，系統工程學報，2000(2)

4.企業激勵機制設計與代理成本分析，系統工程理論與實踐，2000(6)

5.產供銷管理中利益分享機制設計，系統工程理論與實踐，2001(1)

6.企業經營者的動態激勵機制設計，系統工程學報，2001(1)

7.基於年薪制的股票期權激勵機制研究，中國軟科學，2000(11)

8.對企業經理道德風險行為的監督機制分析，財經問題研究，2001(5)

9.基於相對業績比較的報酬契約與代理成本分析，系統工程學報，2002(1)

10.經營"管理人才人力資本"的企業運營模式研究，管理科學，2003(1)

11.我國人才市場發展趨勢與對策研究，科學學與科學技術管理，2003(5)

12.企業家市場環境建設研究，科學管理研究，2003(4)

13.高校科研能力評價體系研究，科學學與科學技術管理，2003(12)

14.基於VAR約束的企業經營者組合監督機制研究，河北工業大學學報2007(5)

15.面向生命周期的企業TMT演進過程研究，改革與戰略，2008(5)

16.基於個體生態學的企業高層管理團隊運作及優化機制研究，科學學與科學技術管理，2008(8)

17.Research on the Evaluation of the TMT Total Synergy System Based on Order Parameter Method and Projection Pursuit Cluster Technique. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP)

18.Research on the Top Management Team Operation and Optimization Mechanism in the Enterprises Based on Individual Ecology. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP)

19.基於和諧管理理論的企業TMT戰略執行過程研究.華東經濟管理，2009(4)

20.企業TMT決策衝突及其協調方案研究，管理學報，2010(5)

21.Liu Bing,Su Shanshan,An Evolvtionary Game Analysis of C2C E-commerce Sellers' Trade Tactic Selelection, The 4th International Conference on Wireless Communications,Networking,and Mobile Computing, Da Lian,2008.11(EI)

22.人才租賃公司運營模式研究，理論月刊，2009(4)

23.Research on the Customer Relationship Management of the University Based on System Dynamics, 2009 International Workshop on Intelligent Systems and Applicationgs, 2009.5,906-910(EI)

24.research on dynamic Evaluation of Human resource Management Outsourcing Risks, Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 2009.9(EI)

25.Study on operational mechanism and service mode of personnel leasing company, 2010 7th International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM' 10,2010.9(EI)

26.Research of university employment management system based on CRM, 2010 International Conference on Intelligent Computation Technology and Automation,2010.8(EI)

27.企業TMT決策衝突及其協調方案研究, 管理學報，2010(5)

28.開發區人才聚集與區域經濟發展協同機制研究，中國軟科學，2010(12)[2]

二、成果獲獎

1.《國際工程市場學》獲天津市級教學成果一等獎，天津市人民政府，第二完成人，2001.11

2.《國際工程市場學》獲國家級教學成果二等獎，國家教育部，第二完成人，2001.12

3.《對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考》，獲河北省社科規劃項目優秀成果二等獎,第一完成人,2003.12

4.《企業經營者激勵制約理論與實務》，獲河北省社科優秀成果三等獎,第一完成人,2004.10

5.經營"管理人才人力資本"的企業運營模式研究，獲天津市社科優秀成果三等獎, 第一完成人,2004.12

6.《企業人力資源管理外包》，獲得河北省社科優秀成果二等獎,第一完成人,2006.10

7.《企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析》，獲天津市社科優秀成果二等獎, 第一完成人,2006.12 [2]