劉寶華檢視原始碼討論檢視歷史
劉寶華，西南財經大學理學學士，經濟學學士和管理學博士。曾任University of Missouri-St. Louis訪問學者，西南交通大學講師
研究方向
博士論文
劉寶華. 高管股權激勵行權限制期限的影響因素和經濟後果研究[D]. 西南財經大學, 2016. （第八屆楊紀琬會計學獎·優秀會計專業學位論文獎）
學術論文
[1]. Liu, B., Wu, J., Chan, K. C. Does air pollution change a firm's business strategy for employing capital and labor? Business Strategy and the Environment. (online). (ABS 3星級; ABDC Journal Quality List A級)
[2]. K.C. Chan, Y. Chen, and B.H. Liu (corresponding author). The linear and non-linear effects of internal control and its five components on corporate innovation: Evidence from Chinese firms using the COSO framework, European Accounting Review (online). (ABS 3星級; ABDC Journal Quality List A*級)
[3]. B.H. Liu, J. Wang, K.C. Chan, and A. Fung (2021). The impact of the financial literacy of entrepreneurs on innovation within small- and-medium-sized enterprises, International Small Business Journal - Researching Entrepreneurship, 39(3), 228-246. (ABS 3星級; ABDC Journal Quality List A級)
[4]. B.H. Liu, P. Sun, and Y. Zeng (2020). Employee-related corporate social responsibilities and corporate innovation: Evidence from China, International Review of Economics and Finance, 70, 357-372. (ABS 2星級; ABDC Journal Quality List A級)
[5]. 劉寶華, 邱雪妹, 周微. (2020). 股權激勵、行權業績考核與股價崩盤風險. 中國會計評論, 18(2), 233-258.
[6]. Liu, B., Zhou, W., Chan, K. C., Chen, Y. (2020). Corporate executives with financial backgrounds: The crowding-out effect on innovation investment and outcomes. Journal of Business Research, 109, 161-173. (ABS 3星級; ABDC Journal Quality List A級)
[7]. Liu, B., Huang, W., Wang, L. (2019). Performance-based equity incentives, vesting restrictions, and corporate innovation. Nankai Business Review International, 10(1), 138-164. (2020年Emerald Literati Highly Commended Paper)
[8]. Liu, B., Lin, Y., Chan, K. C., Fung, H.-G. (2018). The dark side of rent-seeking: The impact of rent-seeking on earnings management. Journal of Business Research, 91, 94-107. (ABS 3星級; ABDC Journal Quality List A級)
[9]. 劉寶華, 王雷. (2018). 業績型股權激勵、行權限制與企業創新. 南開管理評論, 21(1), 17-27. (四川省註冊會計師行業2018-2019年度優秀科研成果一等獎)
[10]. 劉寶華, 羅宏. (2017). 行權時間限制能增強股權激勵效應嗎? 中國會計評論, 15(4), 483-504.
[11]. 劉寶華, 周微, 張虹. (2016). 高薪未必養廉——基於權力異化的視角. 中國經濟問題(6), 82-95.
[12]. 劉寶華, 羅宏, 周微, 楊行. (2016). 社會信任與股價崩盤風險. 財貿經濟, 37(9), 53-66.
[13].劉寶華, 羅宏, 周微. (2016). 股權激勵行權限制與盈餘管理優序選擇. 管理世界(11), 141-155.
[14]. 劉寶華, 卓越. (2012). 薪酬激勵與外部審計關係研究. 財會月刊(24):41-43.
此外以其他合作者身份在China Journal of Accounting Studies、會計研究等期刊發表論文十餘篇
科研項目
[1] 國家自然科學基金青年項目《股權激勵行權限制對管理層短視行為的影響研究》（項目批准號：71702153），直接經費18萬元，項目時間：2018/01-2020/12。
參加的科研項目
參加國家自然科學基金、國家社科基金、教育部人文社科基金等共計十餘項
主講課程
財務會計（ACCA，本科）
財務與會計專題（碩博）[1]