創新氛圍對企業創新績效的影響檢視原始碼討論檢視歷史

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《創新氛圍對企業創新績效的影響》，副標題：一個整合的框架，出版社： 經濟管理出版社，ISBN：9787509685204。

書籍是知識的源泉，只有書籍才能解救人類，只有知識才能使我們變成精神上堅強的、真正的、有理性的人。唯有這種人能真誠地熱愛人，尊重人的勞動，衷心地讚賞人類永不停息的偉大勞動所創造的最美好的成果。

內容簡介

本書以山東省高科技製造企業為研究對象，採用分層比例的抽樣方法，通過向樣本企業中高層管理者進行問卷數據調研，共回收有效問卷170份。本書採用PLS回歸和分層回歸的研究方法。研究結果表明，組織創新氛圍可以分為內部創新氛圍和外部創新氛圍。內部創新氛圍包括組織支持、人員支持和任務支持。外部創新環境氛圍包括政策環境、競爭環境和合作環境。開放環境下內、外部創新氛圍對企業創新績效有正向影響；創新氛圍對企業創新績效的影響是間接的，這種間接影響是通過組織學習實現的。探索性學習和利用性學習對組織創新績效均有正向影響，但在組織創新績效的不同維度上存在差異。

作者介紹

王冬玲，女，山東建築大學工商管理系主任，管理學博士，會計學博士在讀。研究方向為綠色發展、技術創新。主持省部級項目3項，在CSSCI、SSCI檢索期刊發表文章10餘篇。