北京市平谷區人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史
![]() |
北京市平谷區人力資源和社會保障局是北京市平谷區政府部門,負責擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和年度計劃等。
主要職責
(一)貫徹落實國家和本市關於人力資源[1]和社會保障的法律法規、規章和政策,擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和年度計劃,建立統一規範的人力資源市場並依法管理,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和年度計劃,完善公共就業服務體系,組織實施本市促進就業創業政策、就業困難群體就業援助政策和公益性崗位開發管理政策,會同有關部門研究擬訂本區配套措施和政策;貫徹落實本市職業資格制度、職業技能等級評價相關政策和面向城鄉勞動者的職業培訓制度;貫徹落實高校畢業生就業創業政策,會同有關部門擬訂本區技能人才培養[2]和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷社會保障體系;貫徹實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準;貫徹落實社會保險及補充保險基金管理和監督制度。
(五)負責本區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責本區公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策的組織實施;負責本區事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;負責本區事業單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策的組織實施;負責企事業單位人員工資正常增長和支付保障制度的落實;負責事業單位人員離退休等政策的組織實施。
(七)會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革,貫徹落實本市事業單位人員管理政策;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深入職稱制度改革工作;組織落實本市積分落戶管理實施細則和操作規範。
(八)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和年度計劃,推動落實農民工相關政策,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。(九)貫徹落實本市勞動關係政策和勞動人事爭議調解仲裁制度,完善勞動關係協調機制;組織實施勞動保障監察,對消除非法使用童工政策、女工和未成年工的特殊勞動保護政策的執行情況進行監督檢查,協調勞動者維權工作,依法查處相關重大案件。
(十)完成區委、區政府交辦的其他任務。
(十一)職能轉變。加大農村人力資源開發力度;完善農村勞動者職業技能培訓制度,充分發揮農村人力資源在農業科技創新發展中的優勢,促進農村人力資源合理流動、有效配置。
(十二)與區醫保局的有關職責分工。區人力資源社會保障局統籌全區社會保障卡的發放、運用和管理工作;區醫保局負責落實社會保障卡在醫療保障方面使用管理的標準規範,並會同區人力資源社會保障局做好管理工作;兩部門應當建立工作機制,做好信息共享和政策銜接等工作。
北京市平谷區人力資源和社會保障局內設機構
社會保險科
就業促進科
勞動關系科
調解仲裁科
工資福利科
事業單位人事管理科
法制科政工科
北京市平谷區人力資源和社會保障局所獲榮譽
2020年5月,獲得北京市人民政府、首都綠化委員會授予首都全民義務植樹先進單位。
2022年4月,北京市平谷區人力資源和社會保障局團委被表彰為「北京市五四紅旗團委」。
參考文獻
- ↑ 乾貨!人力資源的概念,搜狐,2021-07-21
- ↑ 人才培養的3種方式 ,搜狐,2017-12-18