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台灣鐵路管理局司機員罷工事件
圖片來自udn

台灣鐵路管理局司機員罷工事件為中華民國政府遷至台灣之後的第一件大規模的工運罷工事件，發生於1988年5月1日，同時也是1950年代後至今台灣最大的罷工事件。就近因言，該次罷工事件導火線為俞國華內閣將公務員兼具勞工身分的火車司機認定為公務員，以致不遵守《勞動基準法》規定，苛扣火車司機「加班費」。

事件背景

• 該罷工事件參與者為台灣鐵路管理局所轄，俗稱「火車司機」的機車「司機員」，罷工人員約有1400人。
• 1984年7月30日，中華民國立法院三讀通過《勞動基準法》，簡稱《勞基法》。《勞基法》用意在於為保障台灣勞工權益、加強勞雇關係，主要內容為明文規定中華民國境內勞工勞動條件之最低標準。另外，《勞基法》亦要求僱主，即使以事業性質與勞動態樣特殊為由，要與勞工另訂定勞動條件，仍不得低於《勞基法》所定之最低標準。
• 《勞基法》實施前，台灣勞動環境不甚理想，勞工權益也長期遭漠視。勞基法實施後，台灣勞工地位雖無顯著提昇，但提供起碼的保障。不過相對的，對於以資本家或勞力密集為主的台灣企業衝擊甚大，範疇包含大型產業或中小企業。包含政府主管機關及私人的產業僱主均需多支付龐大額外支出。這些支出中，又以俗稱「加班費」的延時工資強迫加發影響層面最高。因為於實施《勞基法》規定後，台灣僱主在勞工一周固定時數情況之外（例如：一天八小時，一周需例假一日，即一周四十八小時）就必須支付額外加班費，而其支付細節標準則為：
• 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。（例如：本來時薪為新台幣100元者，加班費則必須為新台幣133元。）
• 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
• 一天工作小時數超過十二個小時者，又必須延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
• 例假無法施行者，除加薪一天外，須另補例一日。
• 應台鐵為兼具公務員身分，週六(或移休者)需加薪半日

員工身分

• 1984年《勞基法》實施後，非官署行政人員的公營事業單位人員是否適用，隨即引起關注。
• 在《勞基法》實行前之中華民國司法院大法官解釋下，包含電信局、郵局、中國造船公司等事業單位人員身分被認為係「兼具勞工身分之公務員」，也就是為於法令上，台灣公營產業機構所轄人員，同時擁有勞工及公務人員的特殊身分。
• 因為在加班費給付方面，公務員通常以排班或換休、補休等方式來取代，因此於延時工資待遇上，上述公營事業員工要求比照勞工適用，但是此呼聲並不被政府及事業機構普遍接受。此項勞資糾紛中，又以需要長時間加班，且無教育補助費、公務員保險等保障的台灣鐵路管理局所屬司機員抗爭最為矚目。

台鐵司機員

• 臺灣鐵路管理局編制中的「司機員」即為俗稱之「火車司機」，也稱「機車駕駛員」。
• 一般說來，機車司機員依職務高低可分為「機車長」、「司機員」、「機車助理」、「整備員」等四種。因為該四種職位之編制約僅為一至五等公務員官職，屬薪水不高之基層公務員（1988年約為年薪3600元至5000元美金，而同年中華民國國民所得約為6200美金）。又因為輸出勞力之工作性質，亦被中華民國政府列入「兼具勞工身分之公務員」。
• 1984年《勞基法》實施後，包含台鐵司機員的台鐵員工之延時工資，以大法官會議解釋，應立即適用勞工身分，予以正常發放。但中華民國政府與台灣鐵路管理局會計單位以「預算不足」及「台鐵為虧損單位」為由，拒絕發放延時工資。此事件隨即引起台鐵員工不滿，其中又以負責駕駛火車、長期處於加班狀態的司機員抗爭最為激烈。不過因為1980年代中期，中華民國仍處於戒嚴狀態，因此抗爭僅止於內部，並無檯面化。
• 1987年7月，時任中華民國總統兼中國國民黨主席蔣經國正式宣佈解除臺灣省戒嚴令，台灣政治風氣丕變並大幅度開放實質集會結社。在此問題未解決下，受到黨外運動政治力量支持，台灣鐵路工會部分會員除了繼續爭取適用勞工身分並加發延時工資外，也默許司機員自組火車司機員聯誼會，主要目的亦為爭取延時工資發放。不過，主管單位臺灣省政府及中華民國交通部等仍拒絕發放延時工資，並指陳該聯誼會為非法組織。