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葉曉倩， 武漢大學經濟與管理學院副教授。
人物簡歷
博士，人力資源管理，武漢大學（2004—2007年）
碩士，企業管理，中南財經政法大學（2000—2003年）
學士，管理工程，武漢水利電力大學 （1991—1995年）
教學課程
職業生涯規劃與管理、人力資源管理、員工關係管理理論與實務、績效管理、商業倫理與企業責任
研究領域
跨國公司人力資源管理，職業生涯管理，知識管理，大學生就業
學術經歷
訪問學者，曼徹斯特大學、曼徹斯特城市大學，2012年---2013年。
博士後，理論經濟學，北京師範大學，2009年9月-2012年9月。
副教授、碩導，武漢大學，2005年11月—至今。
獲獎情況
論文「價值、情緒智力與大學生職業素質能力開發」獲得2015年中部人力資本論壇優秀論文二等獎。
論文「大學生就業能力培養—英國經驗及其啟示」獲得2011年武漢大學優秀教學研究論文一等獎。
系列論文獲得2009年第六屆湖北省社會科學優秀成果三等獎。
2018、2006年指導的本科生畢業論文分別獲得武漢大學、湖北省優秀學士學位論文一等獎。
研究成果
科研論文
葉曉倩，王澤群（2018級研究生），李玲（2016級研究生）. 「組織職業生涯管理、內部人身份認知與回任知識轉移：個體--組織一致性匹配的調節效應」，《南開管理評論》，2020年第四期.
Ye Xiaoqian, Wang Zequn, Zhang Yi, Li Huifeng.「How do Knowledge Governance Mechanisms Impact on Repatriate Knowledge Transfer Intention?The Moderating Role of Perceived Career and Repatriation Support and Person-organization Fit」.Management Decision, 2020,3.
葉曉倩，王澤群（2018級研究生），楊琳（2020級研究生）.「參與式管理如何提高員工創新行為:基於誘因-貢獻理論的視角」，《中國人力資源開發》，2020年第二期.
葉曉倩，陳偉（2017級研究生）. 「我國城市對科技創新人才的綜合吸引力研究：基於舒適物理論的評價指標體系構建與實證」，《科學學研究》，2019年第八期.
Ye Xiaoqian, Liling(2016級研究生),Tan xuejun（2011級研究生）. 「Organizational support: mechanisms to affect perceived qualification on turnover intentions--a study of Chinese repatriates in multinational enterprises」.Employee Relations,2017，39(7),918-934.
葉曉倩，崔秋霞（2013級研究生）、李岱霖（2014級研究生）. 「跨國公司外派人員回任適應研究述評與展望」，《珞珈管理評論》，2017年第4輯.
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），王瑜芬（2015級研究生）.「跨國公司知識管理創新實施——外派管理人員回任適應與回任知識轉移視角」，《科技管理研究》，2017年第九期.
葉曉倩，李玲（2016級研究生），王瑜芬（2015級研究生）.「情緒智力視角的大學生團隊意識、創新力開發研究」，《當代職業教育》，2017年第一期（雙月刊）.
葉曉倩. 「回任人員的知識轉移研究：基於個體—組織多重匹配視角」，《經濟管理》，2016年第十一期.
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），吳立（2012級研究生）.「大學生情緒智力與社會適應性關係研究——職業價值觀的中介作用」，《珞珈管理評論》，2016年6月第一輯.
Zhi Wang, Stuart Horsburgh, Ye Xiaoqian. 「Cross-Culture Adaptation Norms and Mechanism, Expatriation and Repatriation」, The Academy of International Business (AIB) 2016Annual Meeting ,June 27-30,2016, New Orleans, USA.
Zhi Wang, Ye Xiaoqian, Stuart Horsburgh. 「International Employee Identity Structure and Context, and Impact on Turnover Intent」, The Academy of International Business (AIB) 2015 Annual Meeting ,June 27-30,2015, Bengaluru, India.
Ye Xiaoqian,2014.「Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises」, The Academic Conference of 6th Annual Global Management Conference on Congruence in Globalization, Nanjing.
Ye Xiaoqian, Li Yanping, 2009. 「Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis」, The Academic Conference of Information Technology and Management Engineering，Zhengzhou.
Ye Xiaoqian, Wu Li. 「Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises」,南京大學出版社，2014年6月.
葉曉倩，譚學軍（2011級研究生），「高效率團隊對微型企業人力資源管理的啟示」，《中國人力資源開發》2012年第5期.
葉曉倩. 「跨國經營企業關鍵能力轉換瓶頸的突破——外派管理人員職業生涯激勵視角」,《中國人力資源開發》2011年第11期.
葉曉倩.「大學生就業能力培養—英國經驗及其啟示」,《教育科學》，2011年第2期.
葉曉倩.「人才公共服務：政府職能及其選擇」，《管理世界》，2010年第8期.
葉曉倩.「留任還是離職——影響外派回任人員決策的因素分析」，《中國人力資源開發》，2010年第10期.
葉曉倩.「職業成功標準研究新發展」，《珞珈管理評論》，2009年第2期.
葉曉倩，李燕萍. 「人才強國戰略實施的機理分析」，《生產力研究》，2009年第11期.
葉曉倩. 「中小企業組織職業生涯管理探析」,《人力資源》，2009年第11期.
葉曉倩. 「複雜適應組織觀與企業文化創新」,《生產力研究》，2008年第8期.
葉曉倩，關培蘭.「要重視戰略人力資源管理研究」，「光明日報」理論版，2006年1月.
葉曉倩，韓錕，關培蘭「試論工程項目管理的發展趨勢」，《技術經濟》，
葉曉倩，韓錕.「知識經濟傳統文化與柔性激勵」，《東北財經大學學報》，2005年第1期.
葉曉倩，關培蘭，韓錕.「異質型人力資本與企業的收入分配」，《科技進步與對策》，2005年第3期.
葉曉倩，韓錕.「歐盟國家養老金改革評析及其啟示」，《中國軟科學》，2004年第11期.
葉小玲，葉曉倩.「我國企業競爭力現狀分析及核心競爭力的培育」，《管理世界》，2003年第5期.
葉曉倩，韓錕.「關於構建我國社會信用體系的思考」，《中央財經大學學報》，2002年第8期.
學術專著
葉曉倩.《中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究》，中國社會科學出版社（北京），2016年1月出版，30.1萬字；
葉曉倩.《內部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究》，科學出版社（北京），2014年10月出版，22.6萬字；
葉曉倩.《職業生涯規劃與管理—基於職業成功標準的實證研究與探討》，中國電力出版社，2010年10月出版，28萬字。
教材
葉曉倩（編著），《職業生涯規劃與管理》，武漢大學出版社，2018年出版；
葉曉倩（副主編），《管理學》，清華大學出版社，2013年出版。
案例及實踐型論文
葉曉倩，陳偉（2017級研究生）.「科技創新人才城市綜合吸引力評價指標體系構建與實證分析」，2018年科技進步論壇暨第六屆中國產學研合作創新論壇（太原）；
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生）.「公共部門人力資源的工作價值觀管理:個人—組織匹配視角」，2015年第四屆全國公共部門人力資源管理研討會（蘭州）；
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），「價值、情緒智力與大學生職業素質能力開發」，2015中部人力資本論壇（武漢）；
葉曉倩，吳立（2012級研究生）.「Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises」, The Eighth International Symposium on Multinational Business Management——The Impact of Global Economic Integration and Information Networking on Sustainable.Corporate Development.June 12-13, 2014.Nanjing, China
葉曉倩，譚學軍（2011級研究生）.「裁員對員工心理影響的研究」，2012年中國人力資源開發教學與實踐研究會第十三屆年會暨學術研討會（河北承德）；
葉曉倩.「中小企業組織職業生涯管理探析」，2009年中國人力資源開發教學與實踐研究第十屆年會（北京）。
科研項目
（縱向項目）
主持國家社會科學基金一般項目「中國跨國公司回任知識治理與管理創新研究」（19BGL119），項目負責人，2020-2023年；
主持武漢大學「武大通識3.0」教學改革項目，建設課程：職業生涯設計與管理，項目負責人，2018-2020；
主持教育部社會科學規劃基金項目「回任適應與跨國公司回任知識轉移：個體——組織多元匹配視角」，項目負責人，2017-2019；
主持湖北省教育廳人文社會科學研究項目「大學生情緒智力與職業素質能力開發——團隊意識和創新力培育視角」（16G011），項目負責人，2016-2018；
主持國家自然科學基金面上項目「中國跨國經營企業外派管理人員回任組織支持行為的實證研究」（71172204），項目負責人，2012-2015年；
主持中國博士後科學基金項目「內部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究」（20100480220），2010-2012；
主持教育部人文社會科學研究規劃基金項目「基於職業生涯成功標準識別的創新型人才激勵、開發機制研究」（09YJA630119），項目負責人，2010-2012；
參與2007年國家社會科學基金重點項目：中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究（07AJY023），主持該項目的子課題「中國人才強國戰略實現途徑與實施政策」,（2007-2010）；
參與2007年國家社會科學基金資助項目「培養新型農民與新農村建設研究——基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議」（07BJY101）（2007-2009）；
參與2006年國家自然科學基金資助項目：「基於性別的創業者融資能力影響因素研究」（70640010）（2006-2009）。[1]