天津市河東區總工會檢視原始碼討論檢視歷史

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天津市河東區總工會於1979年在天津市河東區津塘公路工人俱樂部院內註冊成立，原名為天津市總工會河東區辦事處，到1989年3月，天津市總工會河東區辦事處改稱天津市河東區工會。主要制定工會規劃和任務，指導全區工會工作，開展工作理論政策的研究。

境內的基層工會和會員人數持續增長，截止1995年，有基層工會457個，會員35811人。

組織沿革

一、區級組織

1979年河東區總工會原名為天津市總工會河東區辦事處，到1989年3月，天津市總工會河東區辦事處改稱天津市河東區工會。

從1979年到1995年的歷任主任（主席）為李崇德（主任）、丁守言（主任）、王宗岩（副主任）、李殿明（主任）、臧自為（主席）。

二、歷屆工會代表大會

1979年到1995年，河東區工會共召開了2次代表大會。召開的年月為：1988.12和1994.10；內容分別為發展全區工會工作，履行工會四項職能，搞好自身建設，推進工會工作改革和工會要團結帶領全區職工發揮主力軍作用，為繁榮河東區經濟建功立業。

三、基層組織

1979年到1995年，境內的基層工會和會員人數持續增長，截止1995年，有基層工會457個，會員35811人。

主要活動

一、維護職工合法權益

自1979年以來，區工會把維護職工合法權益工作提到新高度，1988年建立河東區工會法律顧問處；局、街、公司一級的調解委員會也相繼建立，全區擁有一支500餘人組成的調解員隊伍；基層（車間、站、隊、所）調解委員會達403個。1994年9月，工會法律顧問處為河東區商業系統9個公司的7000餘名退休職工連續4個月未領導退休金一案，向市、區有關部門反映，在總工會法律顧問處的支持下，使這一重大侵權行為得以解決。1995年以貫徹實施《勞動法》為契機，在3家不同經濟性質的企業（國有東海商廈集團有限公司、私營正士包裝機械實業有限公司、外資林迪克製衣有限公司）進行平等協商簽定集體合同試點工作。是年，河東區80%職工簽定《勞動合同》。同年，區內1家外貿公司發生勞資糾紛案，中方82名職工集體罷工。區工會法律顧問處依據《中華人民共和國勞動法》做勞資雙方工作，資方接受了勞方復工的10項要求，使勞資糾紛得以解決。至1995年，區工會法律顧問處共受理各類侵犯職工權益案200餘件，為職工免費諮詢3000餘人（次），被評為1995年度全國工會法律工作先進集體。為維護職工合法權益，區工會加快了新經濟領域中的工會組建步伐。截至1995年，在河東區19個街道建立了街一級的地域性工會組織，結束了河東區沒有街一級工會組織的歷史，並在16家私營企業、21家「三資」企業組建了基層工會。

二、關心職工生活

中共十一屆三中全會後，各級工會協助行政建立職工食堂212個，託兒所102個，浴室135個，理髮室87個，代購組120個，家庭維修組21個，裁剪縫紉組59個。1991年，區工會撥款6000元，幫助商業系統新建18處四季使用的小淋浴室；對商業職工進行了暑期慰問；幫助7名退休的勞動模範落實了勞模待遇政策，使兩名勞動模範晉升了工資，為115名勞動模範辦理人身保險和優先就醫證，幫助5位勞動模範解決了住房困難；聯合14個區屬局，舉辦大型月圓鵲橋會，為112對大齡未婚青年牽線搭橋；完善河東區工人俱樂部地下設施，促成七彩虹樂園開業；為職工解決實際困難5172件，收益職工近兩萬人（次）。1994年，區工會把7.3萬元和一批常用藥品發放到1262戶困難職工手中。同年春節，區工會籌集30萬元，組成300支小分隊對4500戶孤、老、病、殘職工給予補助、慰問。市總工會調撥1000公斤麵粉，區工會撥1萬元專款對45戶特困職工戶給予補助。1995年，區工會集資46.9萬元對4226戶困難職工給予補助，為31名遇到突發性困難職工組織募捐集資獻愛心活動。同年，區工會為安置下崗職工，在所辦服務性場所安置100人，同時協助有關部門促成404名下崗職工重新上崗。市總工會在河東區召開現場會，推廣了區工會安置下崗職工的經驗。

三、組織勞動競賽

1979年起每兩年評選1次勞動模範，並開展以增產節約、增收節支為主要內容的社會主義勞動競賽。至1980年，評選出區級先進生產（工作）者247人，先進集體105個，局、公司、總店先進個人3233人，先進集體509個。1985年10月至1986年2月，開展了工會財務工作百分賽，在174個基層單位中，獲一等獎的21個，獲二等獎的56個，獲三等獎的71個。1986年2月至1987年4月的「五一」、「國慶」期間，開展了以早點、夏令商品供應和送冬煤為內容的為民服務短途競賽；建築施工單位開展了管理水平上等級、施工創優質的雙文明競賽；教育系統開展了提高教學質量、寫好每份教案、講好優質課比賽；城建系統消除衛生死角28處、垃圾廢土20餘萬噸，搶修危陋房屋1299間，修理門窗9182扇，修復下水道53066米，修復破損路面22326.9平方米，為群眾換房屋2964間，有236座公共廁所實行了掛牌服務。其間收到群眾表揚信524件。區工會榮獲1986年度中共天津市城建工委頒發的「十大窗口競賽」優勝單位稱號。同時，區工會組織了「七五」計劃知識競賽活動，共有7000餘名職工參加；在工會幹部中開展「一、二、三」活動（有一個基層聯絡點、有兩個知心朋友、為職工辦三件好事）；工會發動職工為「七五」獻計獻策，為振興河東立新功。1987年4-5月，區工會組織全區商業系統開展「雙增雙節」（增產節約、增收節支）運動。6月，大園子煤店、第59糧店、六緯路自行車晝夜修車站被市總工會授予標兵班組稱號。1987年1-9月，區煤建公司節約58萬元，開辦多種經營增收24萬元；天津電力建設公司全年計劃產值6400萬元，到9月份即完成了6700萬元。1982-1991年，全區湧現出市級勞動模範142人，模範集體39個；區級先進集體1553個，區級先進生產（工作）者7114人；有12人獲得天津市「五一」立功獎章，其中1人被評為市級特等勞動模範，獲得全國「五一」勞動獎章。1992年，區工會圍繞經濟建設，開展班組創先進，崗位創一流，企業增效益為重點的「八五」立功活動，有163個基層工會組織19215名職工開展了多種形式勞動競賽。

四、行使民主權利

1981年中共中央、國務院頒發《國營工業企業職工代表大會暫行條例》後，至1985年已有37個單位建立職工代表會議制度，占332個基層單位的11.14%。1986年召開區職工代表會議工作總結表彰大會，表彰了11個先進單位。至1986年底，建立職工代表會議制度的單位已增至290個，占332個基層單位的87.35%；職工代表提案數由1985年的1105件增至3553件。1988年，城建、財貿系統全部建立職工代表會議制度。各單位黨政領導把企業實行民主管理、職工參政議政列入議事日程，重視發揮工會和職工代表會議作用，支持職工代表會議行使職權。企業重要事項由企業領導交職工代表會議審議，為職工參與企業改革、維護職工利益創造良好條件。至區第十二屆人民代表大會，已有1388名（次）工會會員當選區人民代表，占河東區歷屆人民代表總數的45.69%；有1427名工會會員當選為政協委員。

五、開展職工培訓

中共十一屆三中全會後，工會組織職工學習三中全會路線、方針、政策，學習鄧小平關於培養有理想、有道德、有文化、有紀律新人的指示，開展多種形式的培訓。1992年，138個單位工會組織了4088名職工參加技術比武競賽，評出技術能手518人。鄧小平南巡談話後，工會組織職工學習《談話》內容，努力用鄧小平理論武裝頭腦。1995年，區工會在宣傳、貫徹《中華人民共和國勞動法》活動中，舉辦了工會專兼職幹部、工會工作積極分子和有關行政幹部共2500餘人參加的培訓班。職工思想文化教育，突出了愛國主義主題，形成自身特色。工會陸續組織1000餘班組學習《愛國主義實踐行》；有針對性地對職工進行愛國主義教育；舉辦了職工運動會、萬名職工乒乓球大賽以及班組文化活動擂台賽，並舉辦了「富利華迎春杯」愛國主義歌曲卡拉OK大賽以及反映愛國主義主題的書畫展覽、攝影展覽。津沽書畫社推出每月書畫排行榜活動。

概括：

全區有職工28090人，工會會員26950人；基層工會282個，工會專職幹部66人。三年來，河東區總工會認真貫徹落實中華全國總工會十二大、天津市工會十三大精神，以「三個代表」重要思想為指導，忠實履行工會基本職工，團結和動員全區廣大職工，緊緊圍繞全區經濟建設和提高基層工會整體工作水平，認真開展各項工作。突出維權職能，堅持和發展深入基層，壯大組織，保持與職工的血肉聯繫。2001年，在全區完成了廠務公開民主管理和平等協商集體合同兩項制度，由局公司一級延伸到獨立核算的門點、班組和二級企業，進一步加強了工會組織的維權力度。2002年，在全區12個街道建立勞動關係三方協調機制，完善了全區勞動關係協調機制的網絡建設。 加快全區非公有制企業建會工作和工會組織活動，全區至2003年發展非公有制企業工會組織447個，會員3886人。區總工會還在非公有制企業推進職代會制度建設和工資協議制度，所樹立典型在全市推廣。三年來，區總工會評出區級先進職工之家5個，先進職工小家49個，區級優秀工會工作者17名，優秀工會積極分子129名，優秀工會之友27名。區總工會獲全國獎勵1次，市總工會獎勵2次。