天津市紅橋區人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史

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天津市紅橋區人力資源和社會保障局，是天津市紅橋區人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹落實黨中央和市、區委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。

（二）擬訂人力資源和社會保障事業發展的規劃計劃，並組織實施。建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）貫徹實施就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度。負責就業、失業情況的預測預警和信息引導，擬訂上報應對預案。落實職業資格制度相關政策，加強勞動者的職業培訓。落實高校畢業生就業政策，會同有關部門落實高技能人才激勵政策。

（四）宣傳和貫徹執行養老和工傷、失業保險政策和標準，監督檢查相關法律、法規和規章執行情況，做好工齡審定、退休審批、工傷認定、勞動能力鑑定等工作。

（五）落實事業單位人員工資收入分配政策，落實企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，實行企業職工工資收入調控，落實最低工資制度，落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（六）落實事業單位人事制度改革政策要求，加強事業單位人員管理。做好專業技術人員管理和繼續教育培訓，推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（七）承擔以區委、區政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作。承辦區政府提交區人大常委會審議的人事任免和區政府任免領導人員的有關事項。

（八）落實農民工工作綜合性政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，構建區域和諧勞動關係，依法查處勞動維權案件。

（十）負責人才引進、培養、使用、激勵等工作，加強區域間人才交流協作。

（十一）在職責範圍內做好安全生產工作。

（十二）完成區委、區政府交辦的其他事項。

內設機構

（一）辦公室。

（二）組織人事科。

（三）就業創業管理科。

（四）職業能力建設科（區職稱工作辦公室）。

（五）養老和工傷保險科（區勞動能力鑑定委員會辦公室）。

（六）失業保險科。

（七）事業單位人事管理科。