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張三保，男， 武漢大學經濟與管理學院教授。
目錄
人物簡歷
工商管理博士後，北京大學光華管理學院（2012–2014年）
管理學博士，中山大學管理學院（2007–2012年）
管理學和法學（雙）學士，武漢大學（2003–2007年）
工作經歷
• 武漢大學經濟與管理學院教授（11/2023至今），副教授（11/2014–11/2023），講師（7/2012–11/2014）
• 北京大學光華管理學院管理創新交叉學科平台外聘研究員（2021年始）
• 營商研究交叉學科平台召集人（2021年始）
學術背景
• 香港中文大學商學院管理系，訪問學者，11/2018–11/2019
• 國務院發展研究中心企業研究所，訪問學者，6–8/2018
•歐洲工商管理學院（INSEAD）戰略系，訪問學者（3/2014–12/2015），訪問研究人員（1–4/2011）
• 北京大學光華管理學院，博士後（10/2012–9/2014），訪問博士生（5/2011–1/2012）
• 中山大學管理學院，企業管理專業，管理學博士（2007–2012）
• 武漢大學政治與公共管理學院，外交學雙學位，法學學士（2005–2007）
• 武漢大學經濟與管理學院，人力資源管理專業，管理學學士（2003–2007）
教學領域
• 本科：管理溝通，商務溝通與談判，社交禮儀，商業倫理與社會責任
• 碩士：研究生溝通科學與藝術，中國企業家研究前沿專題，管理溝通（MBA）
• 博士：組織理論與組織變革專題，博士生研究方法
• 教學微信公眾號：bao-ugs（三叔教學相長）
學術兼職
• 學會會員：中國管理研究國際學會（IACMR，2012以來）；美國戰略管理學會（Strategic Management Society, 2015）；中國衛生經濟學會青年衛生經濟委員會委員（2020年起）
• 審稿專家：《管理世界》，《經濟管理》，《管理學季刊》，《管理學報》，《珞珈管理評論》，《武漢大學學報（哲社版）》，《電子科技大學學報》，ManagementandOrganization Review, Business Ethics, the Environment & Responsibility, International Journal of Innovation and Technology Management,中國管理研究國際學會2014，2016，2018和2021雙年會，Academyof Management 2018年會
研究獲獎
• 湖北省市場營銷學會2022年會優秀論文三等獎-《連接宏觀環境與微觀企業行為：營銷領域的進展與比較》，2022.11，排名第一
• 武漢大學高水平科研獎勵，諮詢報告–《31省、7大區域營商環境大比拼：誰是優等生》，2022.05，排名第一
• 湖北發展研究獎（2018-2019年）三等獎-《高度重視全球產業鏈轉移若干新趨勢、培育湖北發展新動能》，湖北省人民政府，2021.01，第五
• 全國百篇優秀管理案例-《滴滴vs.優步：中國網約車市場的競合錦標賽》，全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會，2018.09，第一
• 湖北省人力資源學會2019年會優秀論文特等獎-《中國地方官員的行為效應與動因：高階理論視角與拓展》，2019.11，第一
• 湖北省人力資源學會2019年會優秀論文二等獎-《誰是勝任的中國法院院長？基於39位中基層法院院長典型的實證研究》，2019.11，第一
• 湖北省人力資源學會2019年會優秀論文二等獎-《中國「雙一流」高校圖書館館長的勝任特徵評價體系研究》，2019.11，第一
• 武漢大學第十四屆人文社科研究成果二等獎-《地方政府企業化：模式、動因、效應與改革》，2017.11，第一
社會服務
• 湖北省少年兒童圖書館，首批青少年成長導師（2020至今）
• 「珞珈青年經濟與管理論壇」管理方向，協調人（2018-2021）
研究興趣
• 營商環境建設與親清政商關係構建
• 戰略領導開發與企業家精神培育
• 關鍵技術創新與組織間衝突管理
研究成果
營商環境與政商關係論文
• 張三保、陳晨、張志學，2022：湖北營商環境優化：效果、比較與建議，《長江論壇》，5：36–45
• 張三保、趙可心、張志學，2022：中國內地省份營商環境現狀評價與分析，《行政改革內參》，1：33-40
• 張三保、劉芳瑞、張志學，2022：湖北營商環境政策的優化路徑——基於政策比較的視角，《長江論壇》，1：23-30
• 張三保、趙可心、張志學，2021：湖北省營商環境現狀評估與優化方向，《長江論壇》，6：27-35
• 張三保、康璧成、張志學，2020：中國各省份營商環境評價體系與分析，《行政改革內參》，9：23-30
• 張三保、康璧成、張志學，2020：中國省份營商環境評價：指標體系與量化分析，《經濟管理》，4：5-19
• 張三保、康璧成、張志學，2020：湖北營商環境評價與比較，《長江論壇》，3：16-19
• 張三保、曹銳，2019：中國城市營商環境的動態演進、空間差異與優化策略，《經濟學家》，12：78-88
• 劉錦、張三保，2019：行政許可、企業腐敗與反腐敗——世界銀行中國企業調查的經驗證據，《經濟社會體制比較》，3：81-92
• 劉錦、張三保，2018：私營企業腐敗有助於獲取銀行授信並緩解融資難嗎？——跨時段中國營商環境調查的實證證據，《經濟社會體制比較》，1：98-106
• 劉錦、張三保，2016：企業腐敗、勞動收入份額與工資差距——基於中國營商環境調查的證據，《宏觀質量研究》，4：63-74。（封面文章）
• 張三保、張志學、陳小鵬，2016：企業腐敗及其動因、效應與治理：國際視野與中國路徑，《管理學季刊》，4：161-181
• 張三保、田文杰，2014：地方政府企業化：模式、動因、效應與改革，《政治學研究》，6：97-109
• 張三保、舒熳，2014：中國企業用工「雙軌制」：回顧與前瞻，《學習與實踐》，10：61-68。人大複印資料《工會工作》2015年第3期全文轉載
• 張志學、秦昕、張三保，2013：中國勞動用工「雙軌制」改進了企業生產率嗎？《管理世界》，5：88-99
戰略領導論文
• 張三保、游濯沉，2021：中國檢察官勝任特徵指標體系的構建與比較，《中國法律實證研究》，6：145–152
• 張三保、梁嚴勻、呂蕾、王新才，2021：我國高校圖書館館長勝任力評價：指標體系與統計分析，《圖書館論壇》，5：1-9
• 張三保、李雅婷，2021：高管薪酬前因：研究進展與未來方向，《管理學季刊》，1：127-159
• 張三保、康璧成，2020：高管薪酬效應：研究進展與未來方向，《管理學季刊》，1：107-129
• 張三保、李曄，2018：高層管理團隊研究：進展、比較與方向，《管理學季刊》，2：85-112
• 張三保、李曄，2018：感知制度環境、CEO管理自主權與企業地域多元化，《珞珈管理評論》，2:14-31
• 張三保、熊雅，2017：中國地方官員與區域經濟增長研究，《武漢大學學報（哲學社會科學版）》，6: 33-41，人大複印資料《區域與城市經濟》2018年第3期全文轉載
• 張三保、張志學，2014：管理自主權：掠奪之手、無為之手還是扶持之手？《中大管理研究》，4：153-173
• 張三保、張志學，2014：管理自主權：融會中國與西方、連接宏觀與微觀，《管理世界》，3：102-118。《高校社會科學文摘》、人大複印資料《管理科學》全文轉載
技術創新與衝突管理論文
• 張三保、陳晨、張志學，2022：舉國體制推進關鍵技術升級：從3G到5G的中國案例，《經濟管理》，9：27–46，《社會科學文摘》2022年第12期轉載：78–80。
• 張三保、劉沛，2017：外部制度環境、高管自主權與企業創新戰略，《創新與創業管理》，17：82-97
• Li Xiaobei*, Qin Xin, Jiang Kaifeng,Zhang Sanbao*& Feiyi Gao*, 2015. Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy.Management and Organization Review, 11 (2): 237 – 261
• 張三保、張志學，2012：區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔，《管理世界》，4：101-114
• 張三保、費菲，2008：政府參與標準競爭：案例研究與理論探討，《經濟管理》，19-20：166-170
• 張三保、劉雅婷、張志學，2022：組織間衝突研究：多學科述評與未來展望，《珞珈管理評論》，5
• 張三保，2007：中日東海爭端與出路，《國際資料信息》，10：18–23
高等教育與人力資源管理論文
• Zhang Sanbao, Lei Yuan, Luo Zhimin,2022: How Did Chinese Higher Education Institutions Organize Entrepreneurship Education? Evolution, Comparison, and Orientation,Chinese Education and Society, 55:4-5, 233-246, DOI: 10.1080/10611932.2022.2136458.
• 張三保、雷媛、羅志敏，2021：中國高校創業教育的組織模式：演進、比較與方向，《高等工程教育研究》，4：195-200
• 張三保、陳晨、游濯沉，2021：「啃老」現象與大學生就業研究，《中國大學生就業》，2：38-46
• 張三保、曹銳，2019：以言行事：匹配生命周期的企業語言傳播戰略，《新聞與傳播評論》，4: 42–53
• 陳小鵬、張三保，2017：美國博士生科研績效的評價方法與決定因素——一個多學科綜述，《學位與研究生教育》，4：70-77
• 張三保、舒熳，2015：推行現代學徒制，政產學如何發力，《中國教育報》3月26日
• 張三保、佟佳俊、舒熳，2014：中美企業應用MOOC培訓：成效、對象、障礙與對策，《中國人力資源開發》，13：29-33
• 張三保、李錫元，2005：走向正和博弈的知識交流與共享——一種建構的視角，《科學管理研究》，6：89–92
管理案例研究
• 張三保、陳堰軒，2021：大健康產業發展現狀與前景，《企業管理》，9：58-63
• 張三保、雷媛，2021：民營體檢機構商業模式與發展趨勢——以愛康國賓與美年大健康為例，《企業管理》，2：78-81
• 張三保、李曄，2018：何以稱制度企業家為創新勇士，《清華管理評論》，1-2：70-75
• 張三保、魏雨宸，2018：滴滴vs.優步：中國網約車市場的競合錦標賽，入選第九屆「全國百篇優秀管理案例」
• 張三保、張文君，2014：快，能讓快時尚走多遠？《清華管理評論》，7-8：10-15
• 張三保、張文君，2014：卡駱馳：「一鞋成名」之後的難題，《中歐商業評論》，5：78-83。人大複印資料《市場營銷-實務版》2014年第8期全文轉載
• 黃惠、張三保，2014：危機應對的戰術比較與反思，《企業管理》，4：39-41
• 張三保、舒熳，2014：「英雄」的盛與衰，《管理學家（實踐版）》，8：48-52
• 張三保，2006：老乾媽的困惑，《企業管理》，9：38–40
專業著作
• 張志學、張三保、易希薇，2023：戰略領導力：中國企業運作的理念、過程與效果，北京大學出版社
• 張三保，2023：全球格局與中國企業的營商環境，載張志學、井潤田、沈偉，2023：組織管理學：數智時代的中國企業視角，北京大學出版社。
• 張三保，2022：中國營商環境、戰略領導與技術創新，中國社會科學出版社
• 張三保（譯）、張志學（校），2022：戰略領導：高管、高管團隊與董事會的理論與研究，北京大學出版社
• 張三保、劉錦（譯），陳國立、張志學（校），2021：組織不端行為：對主流理論的批判性分析與案例研究，北京大學出版社
• 張三保、張志學，2021：中國區域營商環境分析（83-90），2020年優化營商環境政策法規綜述（107-128），載亞布力中國企業家論壇：《中國企業家發展信心指數報告（2020）》，首都經濟貿易大學出版社
• 張三保、張志學，2014：宏觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業行為：轉型中國的證據，北京大學出版社
•張三保、張志學，2022，「中國省份營商環境評估2022」，https://doi.org/10.18170/DVN/OCW4VZ,北京大学开放研究数据平台, V1
研究報告
•張三保、張志學，2022：《關於完善<湖北省優化營商環境條例（草案）>的建議》；《關於完善<湖北省優化營商環境條例（草案二審稿>的建議》，湖北省人大常委會法工委採用
•張三保，2021：《關於湖北打造一流法治化營商環境的建議》，湖北省人大常委會辦公廳採用
•張三保，2021：《關於支持成立湖北營商環境研究中心（智庫）的請示》，湖北省人大常委會黨組書記王玲批示：「成立營商環境研究中心是一件好事，全力支持」。
•張三保、張志學，2021：《中國省份營商環境研究報告2021》，新華社客戶端2021年9月報道《報告：中國整體營商環境逐年向好》
•張三保、張志學，2020：《報告｜31省、7大區域營商環境大比拼：誰是優等生？》，北京大學光華管理學院官方微信公眾號（ID: gsmpku）發布，獲時任湖北省省長王曉東肯定性批示：「請楚平同志閱示。對照先進找差距，抓細抓實見成效」。
•張三保、張志學，2020：《中國省份營商環境研究報告2020》，北京大學、武漢大學官網
•張三保、張志學，2020：《報告｜中國省份營商環境評價2020齣爐，你的家鄉排第幾？》，北京大學光華管理學院官方微信公眾號發布
•張三保，2019：《基層法院法官養成機制研究報告》，合作單位：深圳中級人民法院、深圳市龍華區人民法院
•張三保，2018：《中外營商環境評價體系比較研究報告》，合作單位：國務院發展研究中心企業研究所
•張三保，2016：《赴福建省考察公立醫院綜合改革調研報告》，合作單位：中國衛生經濟學會
研究課題
• 國家自然科學基金面上項目（72072137），中國營商環境、總經理自主權與企業技術創新：制度基礎觀與高層梯隊理論整合視角下的多層次研究，2021–2024
• 國家自然科學基金青年科學基金（71402129）：微觀企業腐敗的宏觀制度誘因、作用機制與控制策略：基於管理自主權中介與調節效應比較的多層動態分析，2015–2017
• 教育部人文社會科學基金青年項目（13YJC630226）：宏觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業戰略：轉型中國30省的實證證據，2013–2016
• 湖北省人大研究課題重點項目，湖北打造一流法治化營商環境對策研究，2021
• 中央高校基本科研業務費專項課題：湖北營商環境、疫情應對與復工效率研究，2020–2021
• 中央高校基本科研業務費專項課題：新中國成立70年來的勞動用工制度研究，2019
• 中央高校基本科研業務費專項課題：中國營商環境、戰略領導與企業不端行為：邊界、機制與治理，2018–2019
• 武漢大學第一批「青年拔尖人才培養出國（境）研修計劃」項目，2018–2019
• 中央高校基本科研業務費專項課題：制度環境影響企業創新創業的機制與政策優化，2016–2017
• 武漢市軟科學研究計劃重點項目（2016040306010191）：構建「大眾創業、萬眾創新」的創新創業生態體系研究，2016–2017
• 中國法學會部級研究課題：中國法院院長勝任特徵模型及其變遷——基於2008-2016年院長訪談的實證研究，2015–2016
• 中央高校基本科研業務費專項課題：中國企業地域多元化的制度動因與作用機制，2015–2016
• 中央高校基本科研業務費專項課題：轉型中國的地區制度環境與企業自主創新戰略，2014–2015
• 國家留學基金委國家公派訪問學者項目A1類：戰略領導與公司治理，2014–2015
• 中國博士後科學基金項目（2013M540824）：轉型中國的地區制度演進、高管權力互動與公司治理變革，2013–201[1]