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技術總監是一個名詞術語。

歷史名詞是歷史上曾出現的事件及事物的名稱[1],例如「禪讓」,傳說古代實行舉薦賢能之人為首領繼承人的一種制度,據文獻記獻:有堯舉舜、舜舉禹[2]、禹先舉皋陶、皋陶死禹又舉益等歷史故事。

名詞解釋

職務名稱:技術總監

直接上級: 總經理或CEO

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

【崗位定義】

技術總監(Chief Technology Officer,CTO,又常稱為技術官或首席技術官)是企業團體裡的高階主管職位之一,是企業內負責技術的最高負責人。這個名稱是在1980年代時從美國開始興起,起源於一些有大規模投資在研究與發展(R&D)項目的大型公司,如通用電氣(General Electric, GE),美國電話電報(AT&T)與美鋁(ALCOA),主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。

1990年代,因計算機和軟件公司熱門,很多公司把CTO的名稱給予管理計算機系統和軟件的負責人。有時CTO和CIO(Chief Information Officer,是信息管理最高負責人)是同一個人(尤其在軟件公司),有時CTO會歸於比較精通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司,CTO工作性質不同;即使在同一領域,工作性質也可能大不相同。一般CTO會有以下責任:

  • 長期技術方向(戰略性)
  • 短期技術方向(戰術性)
  • 管理研究對公司經營活動和營利的影響
  • 公司中使用的軟件

【崗位要求】

一:全面負責技術部工作,直接對總經理負責。

二、 參與公司發展戰略和計劃的制定。

三、 參加公司會議,將工作落實到位。

四、 加強技術隊伍建設和管理。

五、 制定技術目標和工作方案。

六、 組織網絡開發工作的實施。

七、 加強部門合作,提供技術支持。

八、 加強計算機使用的管理。

九、 參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的採購計劃。

十、 負責網絡安全管理。

十一·、 對公司機密負有保密責任。

十二、 積極完成其它臨時性工作。

【業務職責】

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

【管理職責】

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,並編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),並提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位複試,並做最後確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;

參考文獻