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《招聘面試》，副標題：用提問得到真相，作者:陳碩，出版社：中華工商聯合出版社，出版日期：2021-12-01，ISBN：9787515831831。

書籍是知識的源泉，只有書籍才能解救人類，只有知識才能使我們變成精神上堅強的、真正的、有理性的人。唯有這種人能真誠地熱愛人，尊重人的勞動，衷心地讚賞人類永不停息的偉大勞動所創造的最美好的成果。

內容簡介

招聘面試，是產生招聘結果的「引流」環節，更是企業直觀判斷候選人是否符合企業用人標準的關鍵環節。面試官與候選人在面試過程中的交流，既是「觀顏值」，更是「聞味道」。怎樣在短時間內探知候選人的「味道」，是企業面試官的本領。

本書內容，以「面試提問」穿針引線，從應屆畢業生、職員、中層管理者、高管等常見的管理職級進行分類，分別講述各職級適用的面試提問方法與技巧，用「問」與「答」的直觀方式了解、剖析候選人語言背後的思維邏輯與個人特質。

本書特色，是以「職場故事」為案例，分類闡述企業如何有效匹配人才能力，以「人才發展十力」為基本能力參考，從簡單實操的「技法」講述，到探究個體差異的「心法」傳授，力求系統化與模塊化，更加高效地匹配企業需求，為構建企業人才梯隊的能力進階夯實基礎，幫助企業快速進入勝任能力通道，找到選人的「快捷鍵」。

希望本書能作為人力資源招聘工作者的桌邊工具書，從書中的技法與心法中借得工具，收穫成長，啟迪智慧，走出一條成就自己的人力資源職場之路。