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李紹龍，男， 武漢大學經濟與管理學院副教授。
人物簡歷
博士，工商管理，華中科技大學 （2011—2015年）
碩博連讀，工商管理，華中科技大學 （2010—2011年）
學士，工商管理，華中科技大學 （2006—2010年）
教學課程
組織行為學（本科生）、管理學（本科生）、薪酬管理理論與實務（研究生）
研究領域
薪酬理論、績效管理、倫理行為
學術經歷
• 副教授，武漢大學經濟與管理學院，2020年8月—至今
• 講師，武漢大學經濟與管理學院，2015年7月—2020年7月
• 訪問學者，University of Western Australia，2018年8月—2019年8月
獲獎情況
• WILEY Top Cited Article 2020-2021 (2022年)
• 武漢大學第十屆青年教師教學競賽三等獎（2020年）
• 武漢大學經濟與管理學院第八屆青年教師教學競賽一等獎（2020年）
• 武漢大學經濟與管理學院第七屆青年教師教學競賽三等獎（2018年）
• 武漢大學經濟與管理學院第六屆青年教師教學競賽三等獎（2016年）
• 武漢大學經濟與管理學院本科課堂教學評教前十名（2016年）
研究成果
英文代表性論著
• He, W., Li, S. L.*, Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2021). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity.Academy of Management Journal, 64: 293-326. (UTD-24; 學院英文A類獎勵期刊)
• He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R.*, Hiller, N. J., & Li, S. L.(2020). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members』 Individual Creativity.Personnel Psychology, 73: 199-225. (學院英文B+類獎勵期刊)
• Li, S. L., Huo, Y.*, & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes.Journal of Business Ethics, 145: 81-93. (FT-50; 學院英文B+類獎勵期刊)
• Li, S. L., He, W.*, Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers' Taking Charge: A Multilevel Examination in China.Asia Pacific Journal of Management, 32: 645-670. (學院英文B+類獎勵期刊)
中文代表性論著
• 李紹龍, 龍立榮, 賀偉. (2012). 高管團隊薪酬差異與企業績效關係研究: 行業特徵的跨層調節作用.南開管理評論, 15(4): 55-65. (學院中文獎勵期刊)
• 李紹龍, 龍立榮*, 朱思. (2017). 領導差異化授權對團隊績效的影響及其作用機制研究.管理學報, 14(7): 1006-1014, 1069. (學院中文重要期刊)
• 李紹龍, 龍立榮, 朱其權. (2015). 同心求變: 參與型領導對員工主動變革行為的影響機制研究.預測, 34(3): 1-7. (學院中文重要期刊)
科研項目
• 國家自然科學基金面上項目「從「秋後算賬」到「及時指點」：數智賦能的敏捷績效反饋系統研究」（項目編號：72272114），45萬元，2023年-2026年，主持人。
• 國家自然科學基金青年科學基金項目：「看關係還是看實力？一項團隊情境中的領導授權策略研究」（項目編號：71602147），17萬元，2017年-2019年，主持人。
• 國家自然科學基金重點項目：「轉型期和諧勞動關係：分享型領導、員工心理契約與人力資源策略研究」（項目編號：71232001），240萬元，2013年-2017年，主要參與人。 [1]