楊國安檢視原始碼討論檢視歷史

楊國安，中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長，人力資源與組織管理研究中心主任^[1]，美國密歇根大學商學院工商管理學教授^[2]。曾任宏碁集團的首席人力資源官^[3]。

基本信息

人物說明----人力資源與組織管理研究中心主任

國籍 ---- 中國

職業 ---- 人力資源實戰派講師

畢業院校----美國密歇根大學

1990年，獲美國密歇根大學企業管理學博士學位，專修策略與人力資源管理;

1986年，獲香港大學商學院管理碩士學位。

現為中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長、人力資源與組織管理研究中心主任以及高層經理培訓課程學術顧問。密歇根大學商學院工商管理學教授和中國研究中心主任。

同時也是金蝶國際軟件集團的董事會成員和TCL-湯姆遜、飛利浦、聯華超市、玫琳凱等公司的顧問。

還是《人力資源管理期刊》副主編和《哈佛商業評論(中文版)》的編輯顧問委員會成員。

曾任宏基集團的首席人力資源官。

人力資源企業文化;主要研究戰略性人力資源管理方面的問題，領域包括培養組織能力進行戰略實施、組織學習與企業轉型、戰略性人力資源管理、以及領導力發展。

在美國和中國都被選為人力資源管理領域的權威，有大量學術文章刊登在《人力資源管理期刊》、《人力資源規劃期刊》、《哈佛商業評論(中文版)》、以及其它許多學術雜誌和書籍上。

通用、西南航空、殼牌、宏碁電腦、台積電、致伸實業、飛利浦、聯電、英業達、群益證券等