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果洛藏族自治州婦聯2021年是青海省果洛藏族自治州縣鄉村四級領導班子換屆年，鄉鎮領導班子換屆工作啟動伊始，果洛州縣婦聯隨即謀劃，抓住有利時機，將鄉鎮婦聯換屆作為提高基層婦女政治地位、深化基層婦聯改革、發揮婦女參與基層治理的有效載體，主動與縣鄉黨委、組織部門溝通聯繫，提前介入、周密部署、強化引導、精心組織，緊隨鄉鎮領導班子換屆其後，紮實推進鄉鎮婦聯換屆工作。截至7月9日，果洛州44個鄉鎮圓滿完成婦聯換屆工作，選舉產生鄉鎮婦聯主席44名，兼職副主席94名，鄉鎮婦聯執委322名。

協會簡介

強化組織領導，思想認識到位

為確保鄉鎮婦聯換屆工作規範有序，果洛州縣鄉三級婦聯及時成立領導機構，明確職責分工，層層壓實責任。根據《中華全國婦女聯合會章程》和《婦聯選舉工作條例》規定，對婦聯換屆工作指導思想、重要意義、目標任務、時間步驟、換屆紀律等內容進行安排部署，確保換屆工作不偏離政治方向。同時制定印發《果洛州縣鄉婦聯專職幹部情況統計表》，對全州各級婦聯整體情況進行調查摸底，綜合分析女幹部儲備情況，拓寬推薦人選視野，甄選優秀女性人才。結合婦聯組織改革「破難行動」，通過實地走訪、談心談話等方式，全面了解婦女幹部思想動向，確保把每個鄉鎮的情況掌握全、形勢分析透、問題查找准，為婦聯換屆選舉工作提供可靠的第一手資料，奠定堅實的組織基礎。

堅持錨准靶心，業務培訓到位

強化果洛州對縣、縣對鄉在換屆選舉工作中的分級分類指導，針對鄉鎮婦聯換屆的基本程序，分會前、會中、會後三個階段進行培訓指導，明確鄉鎮婦聯換屆的基本原則程序、鄉鎮婦女代表大會的代表和執委名額及產生條件，代表資格審查、會議工作報告、會議選舉辦法及其他籌備工作。使縣鄉婦聯幹部做到政策清、情況明，熟練掌握政策法規、選舉程序和方法步驟，為婦聯換屆選舉工作打下堅實的業務基礎。

加強宣傳引導，行動落實到位

縣鄉婦聯利用各級各類微信群、新媒體平台，向廣大婦女群眾廣泛宣傳鄉鎮婦聯換屆選舉工作重要意義、方法步驟、換屆紀律、人選條件等政策法規，幫助婦女群眾吃透上級政策，充分調動參與婦聯換屆工作的積極性和主動性，真正把婦女群眾中威望高、素質強、帶富能力強、熱心婦女事業的優秀女性推選到鄉鎮婦聯班子中。同時，嚴明工作紀律，嚴格換屆程序，規範推動鄉鎮婦聯換屆穩步進行。

堅守政治標準，人選儲備到位

堅持把政治標準放在首位，將模範遵守憲法法律，密切聯繫婦女群眾，有較強履職能力的優秀婦女推選為鄉鎮婦代會代表，規範做好代表資格聯審工作。同時主動與縣委組織部門和鄉鎮黨委溝通協調，按照新時期婦聯工作要求，注重在年齡、學歷、能力等方面優化結構，選優配強鄉鎮婦聯主席、兼職副主席和執委。果洛州88名鄉鎮黨政正職中，婦女領導幹部9名，占比10.23%，比上一屆提高3.41%。果洛州44名鄉鎮婦聯主席中，38名為鄉鎮領導班子成員，占比86.4%，比上屆提升0.7%。44名鄉鎮婦聯主席中，大專學歷7名、本科學歷32名、研究生學歷5名。鄉鎮婦聯主席平均年齡為34.5 歲，比上屆相比下降2歲；鄉鎮婦聯兼職副主席平均年齡為33歲，比上屆下降3歲；鄉鎮婦聯執委平均年齡為37歲，比上一屆下降1歲。換屆後總體呈現出鄉鎮黨政正職中女幹部比例顯着提升、鄉鎮婦聯主席占鄉鎮領導班子比例有所提升、鄉鎮婦聯主席知識層次、能力水平明顯提升、年齡結構明顯下降的「四升一降」態勢。

加強跟蹤督導，班子交接到位

為進一步提高新一屆鄉鎮婦聯領導班子的榮譽感和工作積極性，保證婦聯工作的接續性和連貫性，更好地完成下半年工作目標責任。果洛州各縣婦聯通過集中培訓、以會代訓等方式，開展新任鄉鎮婦聯領導班子業務工作培訓會，指導做好新老班子工作交接，換屆資料檔案收集整理，切實提高新任婦聯主席服務基層、服務群眾的能力水平，夯實基層婦聯工作基礎。目前，已舉辦6場次新任鄉鎮婦聯主席業務培訓會。

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