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河南省公務員局，根據《中共河南省委河南省人民政府關於省政府職能轉變和機構改革的實施意見》（豫發〔2014〕7號），設立河南省公務員局，為河南省人力資源和社會保障廳管理的具體負責公務員工作的部門管理機構。

主要職責

（一）貫徹執行國家關於公務員管理的法律、法規和方針政策；會同有關部門擬訂全省公務員管理的地方性法規、規章草案，擬訂全省事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全省公務員行為規範、職業道德和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；擬訂加強公務員隊伍建設的有關政策。

（三）貫徹實施公務員分類管理制度，負責全省行政機關非領導職位設置和省直行政機關職位審核工作，負責聘任制公務員聘任和管理工作。

（四）完善公務員考試錄用制度，負責全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作；負責省直行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜。

（五）完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作。

（六）擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準並組織實施。對全省公務員培訓工作進行指導。

（七）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。

（八）綜合管理政府獎勵工作，審核以省政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規定承擔省勞動模範和先進工作者評選表彰有關工作。

（九）辦理省政府提請省人大常委會決定任免工作人員的有關手續，辦理省政府任免工作人員的有關事宜。

（十）承辦省政府、省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

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