法定影響力檢視原始碼討論檢視歷史

法定影響力是中國的一個學術名詞。

漢字是世界上比較古老的四大文字之一，也是我們國家優秀文明歷史的象徵，一直沿用至今，一個簡單的文字也道出了我國人們的聰明才智，哺育了世世代代的中華兒女，成就了中華民族一代又一代的輝煌。

名詞解釋

法定影響力又稱權力性影響力、強制性影響力，法定影響力來源於群體的統一意志。法定影響力的大小取決於權力主體掌握資源的多少，包括物質資源、社會資源和精神資源，當領導者職位越高時，所控制的資源越多，對他人的影響力也就越大。

企業領導的法定影響力，是源於組織賦予企業領導者的、要被領導者服從的權力所決定的影響力，其核心是權力。這種影響力帶有強迫性，以外部壓力的形式來發生作用。在它的作用下，被影響者的心理與行為主要表現為被動，服從。因此，這種影響力對人的心理和行為的激勵作用有限的。

法定影響力的影響因素

決定法定影響力的主要因素有：

1、職位因素。

企業領導者在工作群體中的職位會使被領導者產生敬畏感，職位越高、權力越大，員工的敬畏感也就越甚。職位因素造成的影響力與本人的素質沒有直接的關係，它是組織賦予領導者的力量。

2、傳統因素。

企業員工對企業領導者往往形成這樣一種觀念：企業領導者不同於普通人，他們有權、有才幹、比普通人強。被迫的服從形成了習慣以後，就會變成自覺的服從。企業領導者追求權威和服從感，有着積極和消極的兩種意義。企業領導者如果沒有權威，工作就難以順利開展。但如果一味地追求權威，將會發展為要求下級對自己的個人迷信和個人崇拜，使事情走向反面。

法定影響力是通過正式的渠道發揮作用的。當領導者擔任領導職務時，由傳統心理、職位、資歷構成的權力的影響力會隨之產生，當領導者失去領導職位時，這種影響力將大大削弱直至消失。同時，企業領導的法定影響力還受許多因素的制約，包括上級的權力、其他群體或領導者的權力、下屬的接受、下屬的權力和下屬的權利等。

法定影響力與非法定影響力的關係

法定影響力與非法定影響力，儘管各有其特點，但兩者又是相互聯繫、相互影響的。

首先，領導影響力，是法定影響力與非法定影響力的有機統一。法定影響力是領導影響力的前提要素。企業領導者必須手中有實權，方能支配下級，實現領導功能。非法定影響力是領導影響力的基礎要素。要使下屬自覺地、真正地服從，僅僅依靠職權是不行的。當企業領導者盛氣凌人、頤指氣使、武斷專橫、濫施淫威時，下屬只是口服心不服，暫時敷衍屈從，心底卻暗生怨恨之意。這種影響力是表面的、虛假的，對人的影響是暫時的、極其有限的，有時甚至事與願違。

一位企業領導者，只有具備某種專門知識和才幹，而且品德高尚、作風正派、處處以身作則、為人表率、堅持原則、秉公執政、辦事公道、在工作中做出許多成績，他的領導活動就容易為下屬所接受，他的為人就能得到下級的欽佩，下級就越容易接受他的影響力，並且從心理上歸屬於他。這種歸屬和接受不是強制性的，而是由衷的、自覺的、心甘情願的。崇高的威信是企業領導者的內在魅力，它像磁石吸鐵一樣，吸引着他的部下。因此，非法定影響力是構成領導影響力的堅實基礎。

其次，兩種影響力相互影響，其中，非法定影響力制約着法定影響力。威信的高低可以導致實際權力大小的變化。這就是說，企業領導者擁有的非法定影響力可以大大加強他的法定影響力。職權取決於職位，而威信主要與企業領導者個體行為與素養密切相關。從另一個角度講，唯有法定影響力而無非法定影響力，法定影響力也難以發揮功效，權力最終也會喪失。

法定影響力也對非法定影響力產生一定影響。一般說來，被領導者對企業領導者總有一種服從感、敬畏感。如果企業領導者有一定的職權和資歷，就會對非法定影響力起到增力作用。