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浙江省公務員局，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈浙江省人民政府機構改革方案〉的通知》(廳字〔2009〕28號)，設立浙江省公務員局。省公務員局是省人力資源和社會保障廳管理的主管全省行政機關公務員工作的副廳級行政機構。

本段內設機構

省公務員局設4個職能處室:

綜合處

承擔公務員事務管理地方性法規、規章草案和貫徹實施意見的研究起草工作；負責公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責審批政府直屬(所屬)事業單位參照公務員法管理，組織省本級參照管理工作人員考試錄用(過渡)工作；參與公務員信息統計管理工作；負責機關文電、公務、機要、檔案、政務公開、信訪接待工作。

考試錄用處

完善公務員考試錄用制度；組織全省各級機關公務員考試錄用工作，負責省級錄用公務員面試和審批工作；負責公務員轉任調任審批、任職定級、交流與迴避、日常登記工作；承辦省政府人事任免手續。

考核與獎勵處

完善公務員考核制度；負責省級公務員年度考核工作；負責公務員辭退(辭職)工作；負責政府表彰獎勵工作，初步審核以省政府名義表彰獎勵人選；承辦公務員獎勵審核和榮譽稱號的授予、表彰事宜；負責市、縣(市、區)非領導職務設置方案審批，負責省級機關處級非領導職務職數的審核稽查工作。

培訓與監督處

組織制定公務員培訓和在職教育政策規定；擬訂公務員培訓規劃(計劃)和標準；負責公務員對口培訓和省級機關公務員培訓工作，制定省行政學院公務員培訓計劃並指導實施；負責對市、縣(市、區)公務員培訓的指導監督工作；完善公務員懲戒制度，審核報請省政府批准的處分；負責公務員行為規範、職業道德建設和能力建設工作；依法對公務員制度執行情況進行監督；負責公務員申訴、控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作。

職責調整

(一)劃入原省人事廳公務員事務管理的有關職責、政府表彰獎勵等具體工作職責。

(二)將公務員培訓、錄用考試的事務性工作交給事業單位承擔。

視頻

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