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| 結構化 | |
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結構化，是指將逐漸積累起來的知識加以歸納和整理，使之條理化、綱領化，做到綱舉目張。知識是逐漸積累的，但在頭腦中不應該是堆積的。心理學研究已發現，優生和差生的知識組織存在明顯差異。[1]
優生頭腦中的知識是有組織、有系統的，知識點按層次排列，而且知識點之間有內在聯繫，具有結構層次性。
而差生頭腦中的知識則水平排列，是零散和孤立的。結構化對知識學習具有重要作用，因為當知識以一種層次網絡結構的方式進行儲存時，可以大大提高知識應用時的檢索效率。
基本解釋
當代心理學研究非常強調知識的重要性。個體解決問題能力的高低取決於個人所獲得的有關知識的多少及其性質和組織結構。學生對知識的學習只有實現概念化、條件化、結構化、自動化和策略化之後才能真正促進問題的解決口。[2]
結構化是什麼意思
意思如下結構化環境是指：表面（地面、牆面、障礙物表面）材質性能（表面材料、粗糙度、剛度、強度、顏色、反光、溫度等）均一，結構及尺寸變化規律且穩定，環境信息（障礙物、採光、聲音、氣體、輻射、風力、干擾等）固定、可知、可描述。
非結構化環境則是：表面材質性能不均，結構及尺寸變化不規律且不穩定，環境信息非固定、不可知、不可描述。非結構化環境中的結構化：顧名思義，則是在非結構化環境中，通過工具或手段，去認知環境、收集數據、處理信息，達到目標環境的穩定、可認知、可描述。
什麼是結構化面試
結構化面試是指遵照規範程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。
（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（3）抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
（4）面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；
如果是看題，而且一次將題本全部給考生，考生可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。