職工薪酬與企業績效檢視原始碼討論檢視歷史
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《職工薪酬與企業績效》，作 者:袁堂梅 著，定 價:56，出 版 社:中國財政經濟出版社，出版日期:2022年02月01日，頁 數:180，裝 幀:平裝，ISBN:9787522301914。
書籍是用文字、圖畫和其他符號，在一定材料上記錄各種知識，清楚地表達思想，並且制裝成卷冊的著作物[1]，為傳播各種知識和思想，積累人類文化的重要工具。它隨着歷史的發展，在書寫方式、所使用的材料和裝幀形式[2]，以及形態方面，也在不斷變化與變更。
內容簡介
本書從人本管理視角，以職工薪酬的分配激勵屬性為研究對象，研究人本管理會計問題。首先基於上市公司數據實證檢驗了職工薪酬水平的提高有利於企業成本節約。然後，依據馬克思勞動價值論提出了職工薪酬具有成本和分配雙重屬性，要實施人本管理，就需要將職工薪酬從成本範圍調整到分配範疇，形成對應於人本管理的成本管控指標和績效評價指標；並通過典型案例深入分析了新成本核算範圍在企業實踐中的運用並取得顯著成效。進而在綜合考慮職工薪酬水平和薪酬差距的情況下，實證檢驗了薪酬差距擴大造成顯著的員工收入損失、GDP損失和抑制創新投資；並進一步探索職工薪酬影響企業績效的傳導機制。最後，提出促進企業降成本的對策措施。
目錄
第一章 「計天下利」視角下的企業薪酬與企業績效
第一節 從「計天下利」角度綜合考慮企業為社會創造的價值
第二節 「計天下利」視角下企業績效指標的理論解析
第三節 馬克思價值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節 將職工薪酬視作新價值創造內容的指標回顧
第五節 現有績效指標缺陷與構建「計天下利」績效指標的必要性
第六節 基於人本管理的企業成本調整和「計天下利」績效指標構建
第七節 基於「計天下利」構建企業績效指標的意義
參考文獻
第二章 職工薪酬增長與企業成本節約
第一節 我國企業成本構成中的人工成本現狀
第二節 人工成本與薪酬激勵
第三節 文獻回顧與假設提出
第四節 變量的選擇計量與研究模型
第五節 樣本選擇與數據分析
第六節 回歸結果及其分析
第七節 追加研究：提高職工薪酬對股東收益和社會效益有何影響
第八節 結論、啟示與政策含義
參考文獻
第三章 薪酬差距擴大與員工收入損失
第一節 文獻回顧與研究問題
第二節 理論闡釋與研究假設
第三節 變量的選擇計量與研究模型
第四節 樣本選擇與描述性統計
第五節 實證結果及分析
第六節 穩健性檢驗
第七節 進一步驗證：薪酬差距拉大的同時能否實現勞動報酬同步提高
第八節 研究結論及啟示
參考文獻
第四章 薪酬差距擴大與GDP損失
第一節 文獻回顧與研究問題
第二節 理論闡釋與研究假設
第三節 變量的選擇計量與研究模型
第四節 樣本選擇與描述性統計
第五節 實證結果及分析
第六節 穩健性檢驗
第七節 進一步探究薪酬差距擴大時ROA的來源
第八節 研究結論及啟示
參考文獻
第五章 薪酬水平、薪酬差距與創新投資
第一節 文獻綜述與研究問題的提出
第二節 理論分析與假設提出
第三節 變量的選擇計量與研究模型
第四節 樣本選擇與數據
第五節 實證結果及分析
第六節 研究結論與建議
參考文獻
附錄案例
附錄一 稻盛和夫的阿米巴經營
附錄二 韓都衣舍的小組制
附錄三 海爾的自主經營體及其成本控制
附錄四 瑞立美聯的成本分析與現場討論會
參考文獻
參考文獻
- ↑ 作品、著作物與版權，道客巴巴，2014-11-09
- ↑ 書籍裝幀設計的分類及藝術表現形式，豆丁網，2016-08-14