營銷式招聘檢視原始碼討論檢視歷史

來自 孔夫子網 的圖片

《營銷式招聘》，副標題：3個階段！9個步驟！35種工具與方法！讓招聘裝上營銷的大腦，解決企業用招聘難的問題，作者 王占坡,王庭聖,孫晨，出版社 天地出版社，ISBN 9787545576245。

書籍是用文字、圖畫和其他符號，在一定材料上記錄各種知識，清楚地表達思想，並且制裝成卷冊的著作物，為傳播各種知識和思想，積累人類文化的重要工具。它隨着歷史的發展，在書寫方式、所使用的材料和裝幀形式，以及形態方面，也在不斷變化與變更。

內容簡介

使出渾身解數做招聘，簡歷投遞卻很少；

發出面試通知，到場面試者寥寥無幾；

發出入職邀請，入職率很低；

新員工轉正率總是無法提升；

用人部門總是抱怨新人不好用；

招聘成本總是居高不下；

……

幾乎每個企業都面臨着招聘難題。企業HR必須改變招聘理念與模式，像做營銷一樣做招聘，才能使人才招得來、選得准、用得好、留得住。

人力資源營銷學創始人王占坡基於20年諮詢實戰經驗，獨立研究開發出的「營銷式招聘」課程體系，幫助HR從專業思維轉變為營銷思維。它通過3個階段、9個步驟、35種工具與方法，結合實戰案例解析與理論體系講解，使HR能夠設計出一套基於「營銷式招聘」模式的招聘體系，囊括營銷式招聘管理全流程和操作規範，讓招聘工作中的簡歷投遞率、面試到場率、人員到崗率、人崗匹配率、轉正率、招聘成本率6大指標均呈指數級上升，降低招聘成本，提升招聘效率，解決企業用工荒、招聘難的問題。