薪酬體系設計實操全案檢視原始碼討論檢視歷史
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《薪酬體系設計實操全案》，出版社： 中國鐵道出版社，常雪松，張磊 著。
書籍是人類進步的階梯，合理閱讀使一個人完善自身的知識結構[1]，全面提升人文素質[2]，為走向成功奠定堅實的基礎。
內容簡介
本書從基礎定義至薪酬體系設計的本質出發，從全局的角度透析薪酬體系設計，讓HR可以以全局視角理解薪酬體系設計。將標準薪酬體系設計的步驟完整清晰地展現給了大家，並提供了銷售部門薪酬設計和高管薪酬設計。
此外，還提供了不同行業的薪酬設計案例，如互聯網行業、房地產行業、金融行業、製造生產行業、網絡網紅行業的薪酬設計。同時也提供了典型大型企業如華為公司、阿里公司、騰訊公司等企業的薪酬體系設計作為案例研究，加深讀者對薪酬體系設計的認識與理解。
目錄
章薪酬體系設計奠基石
節薪酬體系設計的前期思考 …
1.構建薪酬體系的目的 …
2.構建薪酬體系的作用 …
3.企業現行薪酬體系診斷 …
第二節企業戰略地圖與戰略解析 …
1.企業戰略 …
2.業務流程【核心】 …
3.企業定位 …
4.戰略目標制定【核心】 …
第三節企業組織結構與設計 …
1.組織結構設置方法論【核心】 …
2.組織結構圖的繪製及軟件使用方法 …
3.不同規模企業組織結構圖示例【核心】 …
4.組織結構與職位體系設計【核心】 …
第二章薪酬體系設計七定八步法
節薪酬調查與薪酬策略 …
1.薪酬調查的方式 …
2.確定標杆崗位【核心】 …
3.調查數據的處理與市場薪酬線的繪製 …
4.確定薪酬水平戰略【核心】 …
第二節內部崗位價值評估 …
1.崗位價值評估的整體步驟 …
2.崗位說明書的更新與規範 …
3.崗位價值評估方法的選擇【核心】 …
4.崗位價值評估專家委員會的建立 …
5.評估專家委員會專項培訓 …
6.崗位價值評估典型崗位試評估 …
7.完成正式崗位價值評估【核心】 …
8.崗位價值評估分數的匯總、整理與核算 …
9.崗位價值評估準確性檢測——回歸擬合校驗 …
10.崗位價值評估的相關思考【重要觀點】 …
第三節薪酬矩陣繪製 …
1.薪級劃分【核心】 …
2.薪級—職級的匹配【核心】 …
3.薪酬中位值的確定【核心】 …
4.設置薪級帶寬與確定上下限【核心】 …
5.設計薪檔數量與確認檔差【核心】 …
6.薪級疊幅驗證【核心】 …
7.薪酬矩陣設置的其他方法【核心小提醒】 …
第四節薪酬構成設計 …
1.薪酬構成設計剖析【核心】 …
2.固定薪酬具體內容【核心】 …
3.浮動薪酬具體內容【核心】 …
4.福利項目具體內容【核心】 …
5.薪酬構成示例【核心】 …
第五節薪酬套入與薪酬成本測算 …
1.薪酬套入規則【核心】 …
2.薪酬成本測算 …
3.薪酬套入常見問題的處理方式 …
第六節薪酬變動機制 …
1.員工個人薪酬變動機制【核心】 …
2.薪酬矩陣數值變動機制【核心】 …
3.崗位價值分布變動機制 …
4.薪酬體系整體變動機制 …
第七節薪酬制度撰寫 …
1.薪酬管理總則 …
2.薪酬管理組織與職責 …
3.薪酬確定依據 …
4.薪酬構成與薪酬項目 …
5.薪酬核算與薪酬發放 …
6.薪酬反饋與申訴 …
7.薪酬調整機制 …
8.薪酬監督 …
9.薪酬管理附則 …
10.薪酬管理相關附件 …
第三章薪酬體系設計進階
節銷售激勵薪酬設計 …
1.銷售部門薪酬設計方法論【核心】 …
2.通用銷售提成設計【核心】 …
3.工程類大客戶銷售提成設計【核心】 …
4.利益鏈打通銷售提成設計【核心】 …
第二節高級管理者激勵薪酬設計 …
1.高級管理者薪酬設計方法論【核心】 …
2.高級管理者薪酬設計流程【核心】 …
3.高級管理者薪酬設計示例【核心】 …
第四章不同行業薪酬設計案例
節不同類型企業的薪酬設計點 …
【小微企業】小微型企業薪酬設計的點 …
【中小企業】中小型企業薪酬設計的點 …
【大型企業】大型企業薪酬設計的點 …
【國有企業】國有企業薪酬設計的點 …
【上市公司】上市公司薪酬設計的點 …
第二節不同行業的薪酬設計 …
【行業1】互聯網行業薪酬體系設計【核心思路】 …
【行業2】房地產行業薪酬體系設計 …
【行業3】金融行業薪酬體系設計 …
【行業4】製造生產行業薪酬體系設計 …
【行業5】網紅薪酬體系設計【核心新興行業】 …
第三節不同企業薪酬設計案例 …
【案例1】華為公司薪酬體系設計 …
【案例2】阿里巴巴薪酬體系設計【核心完整表單】 …
【案例3】騰訊公司薪酬體系設計 …
【案例4】某國有企業薪酬體系設計【核心完整展現】 …
第五章薪酬制度範本及設計工具
節薪酬制度範本 …
【範本1】某互聯網公司薪酬制度 …
【範本2】某金融公司薪酬制度 …
【範本3】某集團公司總部薪酬制度 …
【範本4】某餐飲公司薪酬制度 …
【範本5】通用薪酬制度 …
第二節薪酬設計工具 …
【公式1】薪酬分位值測算公式 …
【公式2】薪級中位值計算公式 …
【公式3】薪級上下限計算公式 …
【公式4】薪級疊幅計算公式 …
【公式5】薪檔檔差及薪檔金額計算公式 …
【公式6】薪酬套入計算公式 …
【表單1】薪酬矩陣表 …
【表單2】薪酬調整申請表 …
【表單3】薪酬問題反饋表 …
【表單4】薪酬保密協議 …
附錄薪酬設計的基本常識及常見問題
(一)基本詞彙定義 …
1.薪酬 …
2.薪酬體系 …
3.薪酬外部競爭性與內部公平性 …
4.薪酬模式 …
5.薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成(薪酬項目) …
6.固浮比 …
7.基本工資、績效工資 …
8.短期激勵、長期激勵 …
9.提成、銷售提成、利潤提成、佣金 …
10.股權激勵 …
11.部門獎金包 …
12.福利 …
13.薪酬調研 …
14.薪酬報告、對標企業、標杆崗位 …
15.分位值、中位值 …
16.薪酬水平戰略 …
17.崗位工資制、能力工資制、寬帶薪酬 …
18.薪酬矩陣、薪級、薪檔、薪點 …
19.薪酬線、回歸擬合效度檢測線 …
20.薪級幅度、薪酬檔差、薪酬疊幅 …
21.薪酬套改 …
22.薪酬調整、薪酬晉級、彈性加薪 …
23.人力成本、薪酬成本、薪酬預算 …
24.公司戰略 …
25.管控模式 …
26.組織結構 …
27.職業發展通道、職等、職級 …
28.職位、崗位、職位說明書 …
29.崗位價值評估 …
參考文獻
- ↑ 什麼是時代的知識結構——湯勝天，搜狐，2016-11-04
- ↑ 陳丹青：何謂人文素質教育？ ，搜狐，2017-11-24