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《薪酬激勵新實戰》，副標題：突破人效困境，作者孫*//季陽，責編馮小妹，定價79.00，ISBN號9787111623861，出版社機械工業出版社，版印次1版 9次，開本16開，裝幀*裝，頁數331，出版時間2019-04，印刷時間2022-11。

機械工業出版社成立於1950年，是建國後國家設立的第一家科技出版社，前身為科學技術出版社，1952年更名為機械工業出版社。機械工業出版社（以下簡稱機工社）由機械工業信息研究院作為主辦單位，目前隸屬於國務院國資委。

內容簡介

新形勢下，企業粗放式的外生式增長必須轉向精益化的內生式增長，人力資本的重要性也愈加顯現，這讓薪酬激勵的複雜性問題更加突出。

《薪酬激勵新實戰》提出了薪酬激勵體系設計的整體思考框架和方法論，針對六大薪酬激勵痛點，結合實際案例充分解讀各種方法及適用場景，讓讀者在六維動態薪酬激勵模型框架和方法流程的指導下，可以結合企業實際戰略及業務場景，定製合理有效的解決方案。

本書原創模型和框架，沉澱於諮詢實戰，錘鍊於培訓分享，力圖助力專業實操。閱讀本書，你將獲得：

·系統性的流程，而非碎片化的知識

·豐富的實戰，而不僅僅是理論

·嚴謹的思考模型，而不僅僅是個體案例

·諮詢顧問的思維框架與工具方法

作者介紹

孫*，誠合益諮詢創始合伙人，資深諮詢顧問，河海大學MBA兼職講師，著有《薪酬激勵新實戰》，譯有《人力資源轉型》。

南京大學管理學本科及碩士，「布道管理學堂」特聘講師，曾任職於某民營500強集團。

十餘年專注薪酬、績效、股權、人才盤點等人力資源諮詢與研究，成功實施近百個人力資源諮詢項目，發表人力資源專業文章數十篇，「六維動態薪酬激勵模型」原創者。

季陽，誠合益諮詢創始合伙人，高級諮詢顧問，多家企業常年諮詢顧問，《薪酬激勵新實戰》作者。

六年專注薪酬、績效、股權激勵等人力資源諮詢與研究，成功實施五十餘個薪酬激勵體系設計諮詢項目，電商行業資深諮詢顧問。