西安市新城區總工會

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西安市新城區總工會寒冬送溫暖，真情暖人心。在這辭舊迎新之際，西安市新城區總工會為生活困難人員及一線職工開展一年一度送溫暖活動，共計投入資金30餘萬元，其中慰問職工1100餘人，發放慰問金15萬元，提供慰問品米、面、油、水果蔬菜760份。

近期，新城區總工會先後對生產一線企業康華製藥、西安幸福製藥廠、陝西唐都逸鋌汽車服務有限公司和新就業形態勞動者群體貝斯特物流公司及街道保潔公司各送去50份米、面、油，對他們辛苦付出表示感謝，鼓勵他們在新的一年接續奮鬥，為建設美麗新城添磚加瓦。

此次送溫暖活動，讓職工群體真切感受到來自「娘家人」的關心關愛，進一步拉進工會幹部與廣大一線職工的距離。在此新城區總工會提前恭祝全區職工新春快樂，幸福安康！

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新城區總工會集體協商要約行動來了

「現雙方達成以下協議：一是加班工資和各類假期工資依國家有關規定的比例發放；二是對不同崗位工資進行上漲；三是安排職工體檢及女職工婦科檢查……」職工首席代表楊敏說完這句話，現場響起了熱烈的掌聲，事關職工切身利益的事項，再一次在工資集體協商會議上得以實現。

這一幕，發生在4月20日陝西西北輕工批發市場經營管理有限公司工會組織召開的2022年度工資集體協商會議上。當天，在西安市新城區總工會和長樂中路街道總工會的指導下，公司工資集體協商會議就疫情影響下工資待遇、提高福利待遇、勞動安全保障等事項進行平等協商。

自今年2月下旬以來，新城區總在全區號召開展主題為「攜手同心，共渡難關」的集體協商要約行動，先後指導轄區內9家企業開展了集體協商。不少職工都說，集體協商真能給咱職工辦實在事。

職工訴求得以實現

4月21日，陝西幹細胞工程有限公司工資集體協商會議召開。按照企業發展規劃，公司現遷到西咸新區辦公，但大部分員工居住在西安，通勤十分不便。於是，除了談工資和福利，解決通勤問題也成為了此次協商的重點。

多輪協商後雙方最終達成一致，企業參照勞動力市場工資指導價、本企業工資水平等標準，保證2022年每月按時發放工資；疫情期間不裁員、保證職工福利待遇；國家法定節假日為職工發放福利，保證每年一次的體檢福利和春遊福利。同時，公司決定從5月1日起開通班車，解決員工的日常通勤問題。

本次協商落實了職工的工資、福利等問題，切實解決了職工通勤存在的現實困難，維護了職工的合法權益。同時維繫了職工與企業之間良性關係，促進了企業長遠發展。

吃下這顆「定心丸」

西安聯邦口腔醫院是新城區的一家民營企業。4月26日，在新城區中山門街道總工會的指導下，西安聯邦口腔醫療科技有限公司工會組織召開了 2022年度工資集體協商會議，醫院行政方和職工方就職工工資和福利待遇進行了平等協商。醫院除了保證全年按時發放工資、不裁員，還同意根據企業經濟效益、工作強度等因素，安排職工體檢及女職工婦科檢查。關心關愛職工健康問題，讓健康體檢制度化，給不少醫護人員吃了定心丸。

在西安艾豪森實業有限公司組織召開的 2022年度工資集體協商會議上，雙方達成協議，企業未正常運營的兩個月職工工資按基本工資發放，執行原有工資標準不降薪。同時，提高一線職工福利待遇，對月薪低於2500元的一線基層員工給予每月200元的補助。同時，企業承諾疫情期間為保證職工的勞動安全，定期發放口罩、酒精等防護用品。得知此事後，職工直豎大拇指。

在疫情稍有緩解後，區總工會立即就開展 2022年集體協商「要約行動」進行專門開會安排部署，就集體協商的主題、範圍及重點做了說明，並提出工作要求，要在各街道抽調專人，開展協商指導工作。因為受疫情影響，集體協商宣傳採取線上互動、線下發放法律資料等方式同步組織開展，結合職工權益維護等內容，積極向轄區企業宣傳。

協商成果惠及更多職工

為期三個月的「攜手同心，共渡難關」主題集體協商要約行動在新城區如火如荼地開展着，活動引導企業與職工樹立了「有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決，有困難共同克服」的協商理念，推進全區開展集體協商「要約行動」，積極共建和諧勞動關係。

「今年推進工資集體協商工作時，正值西安疫情防控的緊張時刻，協商也從各企業實際經營情況出發採取適宜的方法，對生產經營效益較好的企業，重點就工資水平補貼和福利等開展協商，提高勞動者的積極性。」區總工會常務副主席蘇選武表示，在今年的協商中要因地制宜，指導企業開展多樣化的工資集體協商，對生產經營有困難，甚至停業幾個月的企業，重點幫助解決基本工資按時支付，保證崗位不裁員等問題，讓職工能安心度過疫情，幫助企業和員工共渡難關。

工資集體協商確保了企業的參與權、職工的知情權，協調了企業和職工的勞動關係，減少了勞資糾紛的發生，讓職工真正有了「當家做主」的話語權。