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資方協會是中國的一個專有名詞術語。

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名詞解釋

資方協會是經營管理方的組織，經營者作為一個特殊的社會群體，為了維護自身利益，擴大社會影響，特別是為了協調勞動關係，在其內部往往形成非正式的或正式的組織，從而增加這個群體的組織力量。這些組織一般是以群眾團體出現的協會，如資方協會、僱主交涉協會，企業家協會、私營企業主協會以及個體勞動者協會等。

資方協會的類型

按照會員的要求和職能分類，資方協會在西方工業國家可以分為不同時期的不同類型：

1）有以取消或削弱工會組織為目標的戰鬥性協會；

2）有以聯合資方經過努力，確保同工會達成有利的勞動合同的交涉性協會；

3）有以正規組織出現，保持着全日制的由專家和職業交涉人員組成的班子，並向會員提供法律服務、接受會員委託、參與合同的簽訂與實施的實施性協會；

4）還有僅提供集合地點或陳事廳，以便會員對未來交涉內容進行討論和預測的磋商性協會。從目前來看交涉性協會已成為資方協會中最通行的一種職能類型。

資方協會與工會組織

由於資方協會建立與發展都晚於工會組織，從組織結構和管理上向工會組織學習了不少，在行政和財政上同勞工組織相當近似，從而可以看出工會組織對資方協會產生了很大的影響。

資方協會與工會組織相比，其特殊點在於資方對協會的信任度和參加的熱情。和勞動者相比，經營者所處的環境差別是比較大的，從維護企業生存到繁榮、發展企業的利益出發，會員選擇的勞動關係協調方式可能是大相徑庭。企業的競爭、商業的猜疑心理、某些資方的自我感覺或者經濟壓力，使資方對協會的結合的熱衷程度大大低於勞動者。因此，在西方工業化國家中，對於資方協會，最嚴重的問題在於很難引導一切合法的企業加入協會。

西方的資方協會

西方的資方協會產生於19世紀後半葉，是勞動力市場形成過程中的產物，是資方想通過夥伴聯合以對付勞工的聯合而建立的。從產生時間和演變發展過程來看，資方協會都落後於工會。資方協會成立的最初宗旨是對抗工會，反工會的活動成為資方協會的主要內容。19世紀70年代開始，在美國，有些資方協會已開始執行某些交涉職能，如紡織工業中的協會。20世紀30年代以後，由於工會的鬥爭和勞工立法的頒布，使資方協會的大多數反工會的技術已成非法。政府對於集體交涉活動作為一種工業生活方式予以保護甚至鼓勵。這樣使大多數資方協會便無可奈何地，至少是公開地停止反工會的企圖，而力求在同其有關的員工代表交涉中爭取簽署儘量有利的合同，從而使資方協會在性質上發生了一個明顯的變化，以帶有交涉性質的活動代替了與工會的對立和鬥爭。資方協會雖然沒有完全放棄反工會的努力，但在第二次世界大戰以後，工會組織和集體交涉已經不可動搖，資方協會便把主要精力放在如何在國家及地方立法中爭取限制勞工組織的經濟權力上，而大大改變了它的職能。