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《轉型中的地方政府》,副標題:官員激勵與治理,出版社: 格致出版社。
書籍是人類進步的階梯,合理閱讀使一個人完善自身的知識結構[1],全面提升人文素質[2],為走向成功奠定堅實的基礎。
內容簡介
《轉型中的地方政府:官員激勵與治理》從政治經濟學的角度出發,探究中國國情的特殊性與發展道路的獨特性,並在此基礎上分析中國在改革三十年中所經歷的變革和轉型過程。中國的改革開放30年間,華夏大地上演了一場人類歷史上的偉大變遷,世人稱之為「中國奇蹟」 。中國發展的歷史記錄、經驗不同於西方國家,鑑於此,現有西方經濟學理論就不能完整地解釋中國發展。
作者介紹
周黎安,北京大學光華管理學院應用經濟學系副教授、副系主任,北京大學莫里斯經濟政策研究所(IERR)副所長。主要研究領域為地方官員的激勵與行為、產業組織、經濟轉型與發展。在國內外一流學術期刊發表論文20餘篇。
目錄
1 導論
1.1 地方政府與中國經濟增長之謎
1.2 地方政府的獨特地位
1.3 「把政府激勵搞對」
1.4 本書的基本內容
2 政府內部的激勵與治理:理論背景
2.1 經濟學的激勵與治理理論
2.2 政府組織中的激勵與治理
2.3 政府間關係:分權與財政聯邦主義
3 行政逐級發包和屬地管理
3.1 中國政府間關係的特徵:文獻回顧
3.2 屬地管理與行政逐級發包:歷史原型
3.3 古代行政逐級發包制的內在邏輯
3.4 建國以來政府間關係架構的演變
4 政治錦標賽模式
4.1 逐級淘汰的政治錦標賽模式:基本描述
4.2 有效實施的前提和條件
4.3 政治錦標賽作為一種激勵機制
4.4 幹部人事制度的調整與改革
4.5 幹部異地交流制度及其效果
4.6 政治錦標賽的成本
4.7 最近的發展
5 轉型中的地方分權
5.1 改革之前中央與地方的關係
5.2 改革以來的地方分權
5.3 條塊關係的演變與最近的發展
5.4 縣鄉基層政府問的關係:歷史演變
6 轉型中的財政分成
6.1 改革前中央與地方的財政關係
6.2 傳統體制下的財政激勵與承諾問題:進一步的分析
6.3 財政包干與分稅制改革
6.4 預算外財政
6.5 省及以下政府問的財政關係
7 行政發包與晉升競爭:理解中國地方政府治理的一個分析框架
7.1 縱向發包和橫向競爭
7.2 中國行政體制的「集權一分權」悖論及其解釋
7.3 政府層級問的「責任狀」和「數目字管理」
7.4 地方政府治理的變遷與中國經濟增長之謎
7.5 傳統地方政府治理的弱點
8 區域經濟競爭與合作:地方官員激勵的影響
8.1 區域互動中的地方保護主義、重複建設與過度競爭
8.2 被忽略的角落:行政區交界地帶的經濟發展問題
8.3 地方官員的激勵與合作:理論及其解釋
8.4 區域經濟互動中的「抱團競爭」
9 地方政府與企業
9.1 地方政府與國有企業:歷史與現實
9.2 地方政府與國有企業:理論分析
9.3 地方政府與鄉鎮企業的興盛
9.4 政企關係的新特徵
9.5 從「經營企業」到「經營城市」
9.6 中國地方政府公共服務的差異:一個理論假說及其證據
10 地方政府治理的改革
10.1 問題與挑戰
10.2 地方政府治理的轉型
10.3 從發包制向官僚制過渡?
參考文獻
參考文獻
- ↑ 什麼是時代的知識結構——湯勝天,搜狐,2016-11-04
- ↑ 陳丹青:何謂人文素質教育? ,搜狐,2017-11-24